Perbezaan utama antara teori klasik dan neo klasik ialah teori klasik mengandaikan bahawa kepuasan pekerja hanya berdasarkan keperluan fizikal dan ekonomi, manakala teori neoklasik mempertimbangkan bukan sahaja keperluan fizikal dan ekonomi, tetapi juga kepuasan kerja., dan keperluan sosial yang lain.
Teori klasik muncul kepada umum pada abad ke-19th dan awal 20th apabila perniagaan lebih tertumpu pada pembuatan berskala besar dan ingin meningkatkan produktiviti dan kecekapan operasi. Namun, teori ini tidak lagi dipraktikkan. Tambahan pula, teori neoklasik adalah pengubahan teori klasik.
Apakah itu Teori Klasik?
Teori pengurusan klasik adalah berdasarkan andaian bahawa pekerja bekerja untuk memenuhi keperluan fizikal dan ekonomi mereka. Ia tidak membincangkan kepuasan kerja dan keperluan sosial yang lain. Walau bagaimanapun, ia menekankan pengkhususan buruh, kepimpinan berpusat dan membuat keputusan, serta memaksimumkan keuntungan.
Teori ini mula dipraktikkan pada abad ke-19th dan awal abad ke-20th. Walaupun teori ini tidak lagi digunakan secara umum dalam masyarakat moden, beberapa prinsipnya masih kekal sah, terutamanya dalam perniagaan kecil.
Berdasarkan teori pengurusan klasik, tiga konsep menyumbang kepada tempat kerja yang ideal:
Struktur Hierarki
Terdapat tiga lapisan dalam struktur organisasi. Lapisan atas ialah pemilik, manakala lapisan tengah ialah pengurusan tengah yang mengawasi keseluruhan operasi. Lapisan ketiga ialah penyelia yang mengambil bahagian dalam operasi harian dan terlibat dalam aktiviti dan latihan pekerja.
Pengkhususan
Keseluruhan operasi dipecahkan kepada kawasan kecil yang ditentukan tugas. Pekerja adalah pakar dalam satu operasi. Oleh itu, konsep ini membantu untuk meningkatkan produktiviti dan kecekapan sambil mengelakkan pekerja pelbagai kemahiran.
Insentif
Konsep ini menerangkan motivasi ekstrinsik pekerja untuk ganjaran. Ia akan membuatkan pekerja bekerja lebih keras; akibatnya, ia akan meningkatkan produktiviti, kecekapan dan keuntungan organisasi.
Tambahan pula, teori pengurusan klasik mengikut model kepimpinan autokratik sehingga ke tahap tertentu di mana ia dianggap sebagai bahagian tengah sistem pengurusan. Seorang pemimpin tunggal mengambil keputusan dan menyampaikannya ke bawah untuk tindakan yang sesuai. Oleh itu, proses ini adalah pantas berbanding dengan membuat keputusan dan pelaksanaan oleh pasukan.
Selain itu, teori pengurusan klasik menggariskan struktur pengurusan yang jelas, pengenalan jelas peranan dan tanggungjawab pekerja dan pembahagian kerja untuk meningkatkan produktiviti. Walau bagaimanapun, mengharapkan pekerja bekerja seperti mesin dan mengabaikan kepuasan kerja pekerja adalah kelemahan utama teori ini.
Apakah Teori Klasik Neo?
Teori neoklasik ialah pengubahan dan penambahbaikan teori pengurusan klasik. Teori ini terletak pada tiga konsep utama yang diterangkan di bawah.
Struktur Rata
Dalam konsep ini, terdapat rentang kawalan yang luas. Selain itu, rantaian komunikasi lebih pendek dan bebas daripada kawalan hierarki.
Desentralisasi
Desentralisasi lebih dekat dengan struktur rata kerana rentang kawalan yang lebih luas. Tambahan pula, ia membenarkan autonomi dan inisiatif di peringkat bawahan. Ia juga menyokong pertumbuhan pembawa pekerja pada masa hadapan.
Organisasi Tidak Rasmi
Ia menekankan kedua-dua organisasi formal dan tidak formal. Organisasi formal menerangkan niat pengurusan atasan untuk tujuan interaksi sesama manusia. Walau bagaimanapun, organisasi tidak formal adalah perlu untuk mencari kelemahan organisasi formal dan untuk memenuhi keperluan sosial dan psikologi pekerja. Pengurusan menggunakan organisasi tidak formal untuk mengatasi rintangan terhadap perubahan di pihak pekerja dan untuk proses komunikasi yang pantas. Oleh itu, kedua-dua organisasi formal dan tidak formal saling bergantung antara satu sama lain.
Selain itu, teori pengurusan klasik neo menerangkan tingkah laku manusia dari segi fungsi organisasi. Selanjutnya, teori ini memberi lebih keutamaan kepada keperluan manusia, seperti kepuasan kerja dan keperluan sosial yang lain.
Apakah Hubungan Antara Teori Klasik dan Neo Klasik?
Walaupun teori neoklasik dianggap sebagai penambahbaikan teori klasik, kedua-dua teori pengurusan tidak menggambarkan ketidakcekapan, dan ini dianggap sebagai perspektif rabun
Apakah Perbezaan Antara Teori Klasik dan Neo Klasik?
Teori klasik mula diketahui umum pada abad ke-19th dan awal 20th Pada masa itu, pihak pengurusan lebih tertumpu kepada pembuatan berskala besar dan ingin meningkatkan produktiviti dan kecekapan operasi. Strategi mereka untuk meningkatkan mereka berdasarkan sistem ganjaran untuk pekerja, memikat mereka untuk bekerja lebih banyak untuk mendapatkan pendapatan yang baik. Secara amnya, teori klasik hanya mempertimbangkan keperluan fizikal dan ekonomi pekerja. Teori neoklasik pula merupakan pengubahsuaian kepada teori klasik. Teori ini memberi lebih perhatian kepada keperluan dan jangkaan pekerja; ini bukan sahaja mempertimbangkan keperluan fizikal dan ekonomi, tetapi juga keperluan sosial lain seperti kepuasan kerja, dan pertumbuhan pembawa. Jadi, inilah perbezaan utama antara teori klasik dan neo klasik.
Selain itu, terdapat perbezaan yang jelas antara teori klasik dan neo klasik dari segi ciri-cirinya seperti struktur organisasi, strategi, pertimbangan, sistem ganjaran dll. Teori klasik mempunyai struktur organisasi hierarki dengan lapisan pengurusan. Seorang tunggal, selalunya, pemilik, membuat semua keputusan. Selain itu, pekerja didorong untuk bekerja dengan sistem insentif. Sebaliknya, teori klasik neo mempunyai struktur organisasi yang rata tanpa lapisan pengurusan. Selalunya, pembuatan keputusan dan pelaksanaan melibatkan pasukan.
Jadual berikut memberikan lebih banyak perbandingan mengenai perbezaan antara teori klasik dan neo klasik.
Ringkasan- Teori Klasik lwn Teori Klasik Neo
Perbezaan utama antara teori Klasik dan neo klasik ialah teori klasik hanya mempertimbangkan keperluan fizikal dan ekonomi untuk memuaskan pekerja, manakala teori neo klasik, bukan sahaja mempertimbangkan keperluan fizikal, ekonomi, tetapi juga mempertimbangkan keperluan seperti pekerjaan. kepuasan dan pembangunan pembawa.
Imej Ihsan:
1. “3558622” (CC0) melalui Pixabay
2. “2753324” (CC0) melalui Pixabay
