Perbezaan utama antara unitarisme dan pluralisme ialah unitarisme ialah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua ahli organisasi manakala pluralisme ialah perspektif di mana organisasi dianggap terdiri daripada sub-kumpulan yang berbeza mempunyai kepentingan sah mereka sendiri.
Unitarisme dan Pluralisme ialah dua istilah atau konsep yang berbeza antara satu sama lain dalam definisi dan pendekatannya. Kedua-dua istilah ini sering digunakan dalam bidang pembangunan sumber manusia.
Apakah Unitarisme?
Unitarisme ialah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua pekerja organisasi. Dalam erti kata lain, ia percaya bahawa pengurusan dan tenaga kerja semuanya bekerja untuk kebajikan syarikat. Unitarisme menganggap keseluruhan organisasi sebagai satu keluarga besar di mana setiap orang berkongsi matlamat dan tujuan yang sama. Objektif yang bercanggah dilihat sebagai tidak normal dalam perspektif ini. Selain itu, pendirian ini mempunyai pendekatan paternalistik dan mengharapkan kesetiaan pekerja.
Apakah itu Pluralisme?
Pluralisme ialah kepercayaan bahawa cara untuk mencapai hubungan industri yang baik adalah dengan mengakui bahawa pelbagai kumpulan pekerja mempunyai keperluan yang berbeza, dan membuat tuntutan yang berbeza. Oleh itu, pihak pengurusan perlu mencapai kompromi. Kepercayaan ini juga mengakui konflik dan menganggapnya sebagai wajar.
Pluralisme tidak mempercayai kuasa yang dijalankan oleh pihak pengurusan. Ia mengesyorkan kuasa untuk disebarkan dengan baik dan bukannya tertumpu di tangan beberapa individu. Pluralisme juga memberi peluang yang luas kepada pekerja untuk menyuarakan pendapat mereka. Lebih-lebih lagi, pluralisme tidak bersifat paternalistik dalam pendekatannya; oleh itu, ia tidak mengharapkan kesetiaan pekerja.
Apakah Perbezaan Antara Unitarisme dan Pluralisme?
Unitarisme ialah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua ahli organisasi manakala pluralisme ialah perspektif yang menganggap organisasi terdiri daripada subkumpulan yang berbeza yang mempunyai kepentingan sah mereka sendiri. Ini adalah perbezaan utama antara unitarisme dan pluralisme. Walaupun unitarisme menyokong bahawa semua pekerja berkongsi minat dan matlamat yang sama, pluralisme mencadangkan bahawa semua pekerja tidak mempunyai matlamat dan kepentingan yang bercanggah. Perspektif konflik adalah satu lagi perbezaan utama antara unitarisme dan pluralisme. Unitarisme melihat konflik sebagai tidak berfungsi manakala pluralisme mengakui konflik dan melihatnya sebagai wajar. Unitarisme mempunyai pendekatan paternalistik dan mengharapkan kesetiaan pekerja. Sebaliknya, pluralisme tidak mempunyai pendekatan paternalistik dan tidak mengharapkan kesetiaan pekerja
Ringkasan – Unitarisme vs Pluralisme
Unitarisme dan pluralisme adalah dua istilah yang sering digunakan dalam bidang pembangunan sumber manusia. Unitarisme ialah satu perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua ahli sesebuah organisasi. Sebaliknya, pluralisme ialah perspektif yang menganggap sesebuah organisasi terdiri daripada sub-kumpulan yang berbeza yang mempunyai kepentingan sah mereka sendiri. Ini adalah perbezaan asas antara unitarisme dan pluralisme dalam HR.
Imej Ihsan:
1.”2899922″ oleh ger alt (CC0) melalui pixabay
