Perbezaan Utama – Struktur Tinggi vs Rata
Perbezaan utama antara struktur tinggi dan rata ialah struktur tinggi ialah struktur organisasi dengan banyak tahap hierarki manakala struktur rata ialah struktur organisasi dengan bilangan tahap hierarki yang terhad. Struktur organisasi hendaklah dipilih dengan teliti bagi memastikan proses membuat keputusan yang berkesan dan tepat pada masanya serta kelancaran. Keputusan sama ada jenis struktur organisasi yang hendak digunakan juga sebahagiannya bergantung pada sifat industri dan pasaran.
Apakah itu Struktur Tinggi?
Struktur tinggi ialah struktur organisasi dengan pelbagai peringkat hierarki. Struktur jenis ini juga dirujuk sebagai struktur 'tradisional' atau 'mekanistik'. Struktur tinggi dilengkapi dengan rentang kawalan yang sempit, iaitu bilangan pekerja yang melaporkan kepada pengurus. Banyak organisasi sektor awam, yang bersifat birokrasi, menggunakan struktur yang tinggi untuk mengurus organisasi.
Kawalan tinggi, kemudahan penyeliaan kerja orang bawahan, dan kelaziman garis tanggungjawab dan kuasa yang jelas adalah kelebihan teras struktur tinggi. Walau bagaimanapun, kelajuan membuat keputusan adalah perlahan dalam struktur yang tinggi kerana terdapat banyak lapisan pengurusan, yang boleh menyebabkan masalah komunikasi dan kelewatan. Ditambah dengan perkara yang sama, ketegaran struktur ini dikritik kerana tidak sesuai dari perspektif pelanggan untuk perniagaan moden yang berkembang pesat. Akibatnya, struktur tinggi lebih sesuai untuk syarikat yang memerlukan kurang inovasi dan untuk syarikat yang sangat dikawal selia.
Jika organisasi ingin meluaskan rentang kawalan, mengalih keluar tahap pengurusan tertentu boleh dipertimbangkan dengan memperuntukkan lebih banyak tanggungjawab untuk peringkat terpilih. Ini dipanggil sebagai 'menangguhkan' dan menyebabkan kos kakitangan yang lebih rendah dan membuat keputusan yang lebih cepat.
Rajah 01: Jangka kawalan adalah sempit dalam struktur tinggi
Apakah itu Struktur Rata?
Struktur rata ialah struktur organisasi dengan bilangan tahap hierarki yang terhad. Juga dirujuk sebagai struktur orgiastik, ini mempunyai rentang kawalan yang luas. Struktur rata telah mendapat populariti sejak beberapa tahun kebelakangan ini kerana ini merupakan alternatif yang fleksibel kepada struktur tinggi.
Memandangkan bilangan pekerja yang melaporkan kepada seorang pengurus adalah tinggi, lebih banyak kerja diwakilkan kepada pekerja bawahan yang seterusnya meningkatkan tanggungjawab dan motivasi mereka; memberikan rasa autonomi. Pembuatan keputusan adalah pantas dengan struktur yang rata dan sangat responsif terhadap perubahan dalam pasaran. Sebaliknya, struktur rata bukan tanpa batasan. Beban kerja untuk pengurus mungkin berlebihan dalam struktur rata kerana bilangan pekerja yang tinggi dan isu penyeliaan langsung boleh timbul. Dari perspektif orang bawahan, terdapat lebih sedikit peluang untuk kenaikan pangkat.
Dalam persekitaran perniagaan moden, syarikat harus ramping dan bersedia untuk bertindak balas terhadap perubahan dalam pasaran dengan pantas. Memandangkan ini, struktur rata lebih sesuai untuk diguna pakai, yang merupakan sebab mengapa ia semakin popular.
Rajah 02: Struktur rata mempunyai rentang kawalan yang luas.
Apakah perbezaan antara Struktur Tinggi dan Rata?
Struktur Tinggi lwn Rata |
|
| Struktur tinggi ialah struktur organisasi dengan pelbagai peringkat hierarki. | Struktur rata ialah struktur organisasi dengan bilangan tahap hierarki yang terhad. |
| Span of Control | |
| Rentang kawalan sempit dilihat dalam struktur tinggi. | Dalam struktur rata, rentang kawalan adalah luas. |
| Struktur | |
| Lebih banyak masa diambil untuk membuat keputusan dalam struktur yang tinggi kerana terdapat banyak peringkat kakitangan untuk dipertimbangkan. | Kelajuan membuat keputusan tinggi dalam struktur rata kerana rentang kawalan yang luas. |
| Kos | |
| Kos mengurus struktur tinggi adalah mahal kerana terdapat lebih banyak lapisan kakitangan | Kos yang berkaitan dengan struktur rata adalah agak rendah berbanding dengan struktur tinggi. |
| Peluang | |
| Peluang untuk kenaikan pangkat adalah tinggi dalam struktur yang tinggi. | Peluang terhad tersedia untuk promosi dalam struktur rata. |
Ringkasan – Struktur Tinggi lwn Rata
Perbezaan antara struktur tinggi dan struktur rata terutamanya bergantung pada bilangan lapisan dalam hierarki organisasi dan rentang kawalan. Kedua-dua struktur tertakluk kepada merit dan demerit mereka sendiri, oleh itu mengekalkan struktur dengan purata bilangan lapisan akan membantu organisasi mendapat faedah daripada kedua-dua struktur. Setelah menyebut bahawa, struktur yang harus digunakan secara meluas bergantung pada sifat penawaran produk, industri dan pelanggan.
Muat turun Versi PDF bagi Struktur Tinggi vs Rata
Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian mengikut nota petikan. Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan Antara Struktur Tinggi dan Rata.
