Perbezaan Utama – Papan Pemuka lwn Kad Skor
Perbezaan utama antara papan pemuka dan papan skor ialah papan pemuka merujuk kepada alat visualisasi data yang menyatukan dan memaparkan pelbagai penunjuk kewangan perniagaan termasuk metrik dan nombor pada satu skrin manakala kad skor ialah alat pengurusan prestasi yang membandingkan objektif strategik dengan keputusan yang diperolehi. Kedua-dua papan pemuka dan kad skor membantu organisasi mengurus prestasi dengan mengukur kemajuan berbanding objektif yang telah ditetapkan, namun, tujuan mereka berbeza antara satu sama lain, oleh itu adalah penting untuk memahami perbezaan antara kedua-duanya.
Apakah itu Papan Pemuka?
Papan pemuka merujuk kepada alat visualisasi data yang menyatukan dan memaparkan pelbagai penunjuk kewangan perniagaan termasuk metrik dan nombor pada satu skrin. Ini memberikan maklumat terkini tentang status semasa syarikat dan sangat khusus pengguna.
Alat ini kebanyakannya digunakan untuk mengurus prestasi setiap jam dan harian dan biasanya digunakan oleh pengurus dan pekerja peringkat rendah dan sederhana yang perlu memperoleh data pada asas masa nyata. Memandangkan papan pemuka menunjukkan sejumlah besar data dalam cara yang dipermudahkan, pengguna boleh memahami maklumat kuantiti yang meningkat sepintas lalu melalui papan pemuka.
Rajah 01: Papan pemuka ialah alat visualisasi data yang membantu membuat keputusan
Apakah itu Papan Skor?
Kad skor ialah alat pengurusan prestasi yang membandingkan objektif strategik dengan hasil yang diperoleh. Ini berfungsi sebagai kayu pengukur strategik untuk pengurusan atasan untuk mengukur prestasi organisasi dengan objektif. Kad skor mengambil pendekatan atas ke bawah untuk mengukur keputusan berkala (mis. mingguan, bulanan dan tahunan) terhadap objektif yang telah ditetapkan, membolehkan pengguna menganalisis sejauh mana prestasi diukur.
Kad skor seimbang ialah salah satu alat pengurusan yang paling banyak digunakan yang dibina dengan penggunaan beberapa metrik prestasi yang dirujuk sebagai petunjuk prestasi utama (KPI). Kad skor seimbang beroperasi dengan empat perspektif di mana objektif ditetapkan untuk setiap perspektif. KPI digunakan untuk mengukur sama ada objektif tercapai atau tidak, serta sejauh mana ia telah direalisasikan.
| Perspektif kad skor imbangan | Senarai KPI |
| Perspektif Kewangan |
Keuntungan aset
|
| Perspektif Pelanggan |
|
| Perspektif Perniagaan Dalaman |
|
| Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan |
|
Rajah 02: Balanced Scorecard mempunyai empat perspektif
Apakah perbezaan antara Papan Pemuka dan Kad Skor?
Papan Pemuka lwn Kad Skor |
|
| Papan pemuka merujuk kepada alat visualisasi data yang menyatukan dan memaparkan pelbagai penunjuk kewangan perniagaan termasuk metrik dan nombor pada satu skrin. | Scorecard ialah alat pengurusan prestasi yang membandingkan objektif strategik dengan hasil yang diperoleh. |
| Tempoh Masa | |
| Papan pemuka menunjukkan status syarikat pada masa tertentu. | Kad skor menggambarkan kemajuan dari semasa ke semasa ke arah objektif tertentu. |
| Objektif | |
| Penggunaan papan pemuka adalah sesuai untuk mencapai objektif segera. | Papan skor tertumpu pada mencapai objektif strategik jangka panjang. |
| Gunakan | |
| Papan pemuka biasanya digunakan oleh pengurusan peringkat rendah dan sederhana untuk membuat keputusan setiap hari. | Kad skor ialah alat penting yang digunakan oleh pengurusan atasan untuk membuat keputusan strategik. |
Ringkasan – Papan Pemuka lwn Kad Skor
Perbezaan antara papan pemuka dan kad skor bergantung pada beberapa faktor seperti tujuan dan tempoh masa ia digunakan. Papan pemuka boleh digunakan untuk membuat keputusan jangka pendek yang berkesan dan kad skor digunakan sebagai alat pengurusan strategik. Penggunaan papan pemuka dan papan skor membolehkan akses kepada maklumat untuk membuat keputusan yang lebih baik, meningkatkan komunikasi dan berfungsi sebagai alat analisis yang berguna. Oleh itu, syarikat boleh menggunakan kedua-dua papan pemuka dan papan skor kerana ia tidak saling eksklusif.
