Perbezaan Antara Ketelusan dan Akauntabiliti

Isi kandungan:

Perbezaan Antara Ketelusan dan Akauntabiliti
Perbezaan Antara Ketelusan dan Akauntabiliti

Video: Perbezaan Antara Ketelusan dan Akauntabiliti

Video: Perbezaan Antara Ketelusan dan Akauntabiliti
Video: The Difference between Frosting & Icing, Filling & Glaze for Desserts 2024, Julai
Anonim

Ketelusan lwn Kebertanggungjawaban

Walaupun istilah Ketelusan dan Akauntabiliti sering digabungkan, terdapat perbezaan antara kedua-dua perkataan ini. Kedua-dua istilah digunakan dalam pelbagai tetapan seperti dalam perniagaan, tadbir urus dan media. Ketelusan merujuk kepada menjalankan aktiviti atau melakukan tindakan secara terbuka dan jelas. Sebaliknya, akauntabiliti boleh ditakrifkan sebagai bertanggungjawab terhadap tindakan seseorang dan mempunyai keupayaan untuk memberikan alasan yang kukuh untuk tindakan. Ini menyerlahkan bahawa terdapat perbezaan antara kedua-dua istilah dan bahawa mereka tidak boleh digunakan secara bergantian. Melalui artikel ini marilah kita cuba mengkaji perbezaan antara kedua-dua perkataan ini.

Apakah itu Ketelusan?

Ketelusan ialah kejelasan dan keterbukaan dalam tindakan. Terutama apabila melibatkan pelbagai badan organisasi dalam masyarakat, ketelusan dilihat sebagai salah satu nilai teras berdasarkan kredibiliti pelanggan yang meningkat. Jika rangka kerja dasar sesebuah organisasi tidak terbuka, dan jika organisasi gagal memberikan maklumat yang diperlukan kepada pelbagai pihak, organisasi sedemikian tidak dipercayai oleh pelanggan.

Seiring dengan kemajuan teknologi dan penyebaran internet yang meluas, ketelusan dalam kalangan orang ramai telah meningkat dengan ketara. Pengkritik, bagaimanapun, percaya bahawa terlalu banyak ketelusan juga boleh menimbulkan masalah dalam masyarakat.

Perbezaan Antara Ketelusan dan Akauntabiliti
Perbezaan Antara Ketelusan dan Akauntabiliti

Kerajaan yang baik mempunyai ketelusan

Apakah itu Akauntabiliti?

Tidak seperti ketelusan yang memfokuskan pada keterbukaan, akauntabiliti boleh dilihat sebagai satu bentuk pengakuan. Ini hanya boleh ditakrifkan sebagai diwajibkan untuk menjelaskan tindakan atau keputusan. Ia adalah mengambil tanggungjawab untuk tindakan seseorang. Akauntabiliti beroperasi pada beberapa peringkat dalam masyarakat bermula dari peringkat individu dan meluas sehingga peringkat institusi. Dalam organisasi, akauntabiliti biasanya dianggap sebagai salah satu etika pekerja.

Sebagai contoh, seorang ketua kumpulan harus bertanggungjawab ke atas prestasi kumpulan serta keputusan yang diambilnya bagi pihak kumpulan. Dalam cara yang sama, ahli kumpulan juga harus bertanggungjawab atas sumbangan individu mereka terhadap prestasi tugas serta usaha kolektif.

Apabila bercakap tentang akauntabiliti berhubung dengan bidang seperti politik dan juga media, tanggungjawab yang dipikul kepada individu adalah lebih besar. Mari kita ambil politik untuk perincian lanjut. Ahli politik bertanggungjawab kepada masyarakat umum dalam pelaksanaan dan pembingkaian dasar dan tadbir urus.

Ketelusan vs Akauntabiliti
Ketelusan vs Akauntabiliti

Setiap ahli kumpulan harus bertanggungjawab atas sumbangan individu mereka

Apakah perbezaan antara Ketelusan dan Akauntabiliti?

Definisi:

• Ketelusan merujuk kepada menjalankan aktiviti atau melakukan tindakan secara terbuka dan jelas.

• Akauntabiliti merujuk kepada bertanggungjawab terhadap tindakan seseorang dan mempunyai keupayaan untuk memberikan alasan yang kukuh untuk tindakan.

Fokus:

• Ketelusan memfokuskan pada keterbukaan dan kejelasan.

• Akauntabiliti tertumpu pada pengakuan dan bertanggungjawab terhadap tindakan seseorang.

Hubungan antara Ketelusan dan Akauntabiliti:

• Biasanya, ketelusan dianggap sebagai prasyarat akauntabiliti juga. Ini kerana untuk sesuatu tindakan itu dinilai dengan betul perlu ada akses kepada semua maklumat yang diperlukan. Jika akses ditolak, maka akauntabiliti tidak dapat dibuktikan.

Kedua-dua ketelusan dan akauntabiliti dilihat sebagai syarat yang diperlukan untuk pengurusan yang baik. Ini terpakai dalam pelbagai jenis tetapan bermula daripada individu kepada organisasi.

Disyorkan: