403b lwn 457
Terdapat banyak rancangan persaraan di A. S. dan walaupun majoriti penduduk mengetahui tentang 401k, terdapat juga 403b dan 457, yang serupa dengan 401k. Walaupun 401k tersedia untuk semua pekerja sektor swasta, 403b tersedia untuk pekerja bukan untung, dan 457 terpakai kepada kakitangan kerajaan. Terdapat banyak perbezaan antara 403b dan 457 yang perlu diketahui oleh pekerja, supaya dapat memperoleh faedah cukai maksimum dan juga untuk memperoleh pulangan pelaburan yang lebih baik.
403b
Seperti yang diberitahu sebelum ini, pelan ini adalah untuk pekerja organisasi bukan untung seperti sekolah, hospital, koperasi dll. Jadi jika anda menjadi seorang guru, jururawat, menteri atau pustakawan, anda adalah calon untuk 403b. Struktur cukai 403b adalah serupa dengan 401k, kerana anda membuat caruman melalui gaji anda berdasarkan asas sebelum cukai dan ia menarik minat. Apabila anda mula menerima bayaran bulanan daripada pelan pada tarikh matang, anda perlu membayar cukai sama seperti pendapatan biasa yang lain. Inilah sebabnya mengapa 403b juga dikenali sebagai Anuiti Terlindung Cukai (TSA). Pelan ini popular di kalangan pertubuhan bukan untung, dan majikan memilihnya kerana ia dikecualikan daripada Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Majikan yang membayangkan bahawa majikan boleh menawarkan pelan ini kepada semua, kumpulan atau individu yang dia suka menyampaikan manfaat.
457
457 ialah pelan faedah persaraan yang dibuka untuk kebanyakan kakitangan sektor kerajaan. Majikan menawarkan pelan ini yang berfungsi mengikut garisan yang sama seperti 401k, dan caruman yang dibuat oleh pekerja dikecualikan daripada cukai, yang terpakai hanya apabila pekerja mula menerima faedah selepas pelan siap. Oleh itu, ini adalah pelan cukai tertunda. Tetapi tidak seperti 401k atau 403b, tiada pen alti untuk pengeluaran sebelum umur 59 ½. Walau bagaimanapun, jumlah yang dikeluarkan adalah tertakluk kepada cukai biasa. Pelan ini membolehkan pekerja menyimpan sebahagian daripada pendapatan mereka tanpa membayar cukai ke atasnya atau pendapatan yang terakru dalam bentuk faedah, Perbezaan antara 403b dan 457
Kedua-duanya adalah pelan cukai tertunda.
Dalam 457, tiada umur persaraan minimum yang bermakna tiada pen alti apabila mengeluarkan wang yang sangat banyak terdapat dengan 403b dan 401k.
Apa yang ketara ialah jika majikan menawarkan kedua-dua 457 dan 403b, pekerja boleh memilih untuk mencarum kedua-duanya daripada gajinya.
Walaupun di bawah 403b, pekerja boleh mengeluarkan wang untuk kecemasan yang tidak dijangka seperti membeli rumah atau untuk pendidikan anaknya, dia tidak layak untuk pengagihan di bawah 457.
Jika pekerja mencarum dalam 457, dia tidak boleh membuka akaun IRA. Walau bagaimanapun, 457 boleh dimasukkan ke dalam akaun IRA.
Satu perbezaan ketara antara 403b dan 457 ialah majikan tidak boleh membuat caruman kepada pekerja yang memilih 457 sebagaimana yang mereka boleh kepada mereka yang menerima 403b atau 401k.
Terdapat juga perbezaan dalam had sumbangan 403b dan 457.
