Perbezaan utama antara garis panduan dan peraturan ialah garis panduan ialah pengesyoran yang membimbing amalan dan tingkah laku terbaik, manakala peraturan adalah garis panduan yang sah dan kekal yang mesti dipatuhi mengikut dasar organisasi atau institusi.
Kedua-dua garis panduan dan peraturan menyediakan arahan untuk tingkah laku tertentu atau semasa melaksanakan tugas. Walaupun kedua-dua garis panduan dan peraturan membentuk tingkah laku individu, terdapat sedikit perbezaan antara garis panduan dan peraturan.
Apakah itu Garis Panduan?
Kita boleh mentakrifkan garis panduan sebagai maklumat yang mencadangkan cara sesuatu harus dilakukan. Garis panduan menyediakan garis besar untuk tingkah laku tetapi tidak memberikan idea yang tepat tentang tingkah laku yang diharapkan. Ia digunakan oleh kedua-dua organisasi dan institusi swasta dan kerajaan untuk membentuk tingkah laku pekerja. Ia memberi panduan kepada pekerja untuk melaksanakan sesuatu tugas. Walau bagaimanapun, ia bukan keperluan undang-undang.
Garis Panduan tidak wajib, dan jika pekerja tidak mematuhi garis panduan, mereka tidak dihukum. Garis panduan tidak formal, dan mereka mempunyai kebebasan untuk mengikutinya atau tidak. Namun begitu, garis panduan membantu untuk menggariskan amalan dan tingkah laku terbaik. Sebagai contoh, terdapat garis panduan yang berkaitan dengan penggunaan peralatan yang berbeza dalam syarikat. Garis panduan ini disediakan supaya pekerja dapat melaksanakan tugas atau kerja dengan berkesan. Walaupun garis panduan tidak perlu dipatuhi, ia adalah bahagian penting dalam bidang perniagaan.
Apakah itu Peraturan?
Peraturan boleh ditakrifkan sebagai panduan tindakan yang ditetapkan. Peraturan adalah penting kerana ia membantu untuk membimbing tindakan untuk hasil yang diharapkan. Pada masa yang sama, peraturan memberikan rasa konsisten dalam tindakan dan tingkah laku. Peraturan boleh disesuaikan di negara, syarikat, organisasi dan institusi pendidikan. Peraturan yang digunakan dalam organisasi yang berbeza boleh berbeza antara satu sama lain. Begitu juga, peraturan digunakan untuk membimbing dan memantau tingkah laku anggota masyarakat.
Peraturan adalah formal dan sah. Ahli masyarakat atau ahli badan tertentu (contohnya, institusi pendidikan, mahkamah undang-undang, dsb.) mempunyai tanggungjawab untuk mematuhi dan mematuhi peraturan. Apabila peraturan disesuaikan dalam badan tertentu, ahlinya menerima peluang untuk membentuk tingkah laku mengikut standard yang diharapkan. Pelanggaran peraturan akan membawa kepada hukuman dan kurungan.
Apakah Perbezaan Antara Garis Panduan dan Peraturan?
Perbezaan utama antara garis panduan dan peraturan ialah peraturan adalah sah dan formal manakala peraturan tidak. Seseorang individu boleh mengikut garis panduan jika dia mahu. Dia juga mempunyai kebebasan untuk tidak mengikuti. Walau bagaimanapun, peraturan harus dipatuhi oleh semua anggota badan tertentu. Pelanggaran dan tidak mengikut peraturan boleh mengakibatkan hukuman, tetapi tiada hukuman jika tidak mengikut garis panduan.
Selain itu, penyesuaian garis panduan tidak boleh diwajibkan, manakala peraturan berikut boleh diwajibkan. Kedua-dua garis panduan dan peraturan membantu memastikan orang ramai selamat. Walau bagaimanapun, walaupun syarikat atau organisasi boleh berfungsi tanpa garis panduan, negara, masyarakat, syarikat atau organisasi tidak boleh berfungsi tanpa peraturan.
Di bawah ialah ringkasan perbezaan antara garis panduan dan peraturan dalam bentuk jadual untuk perbandingan sebelah menyebelah.
Ringkasan – Garis Panduan lwn Peraturan
Garis Panduan ialah pengesyoran yang memberi panduan untuk amalan dan tingkah laku terbaik, manakala peraturan adalah garis panduan yang sah dan kekal yang mesti dipatuhi mengikut dasar organisasi atau institusi. Perbezaan utama antara garis panduan dan peraturan ialah garis panduan tidak formal, manakala peraturan adalah formal.
