Perbezaan Utama – Pihak Berkuasa Talian vs Pihak Berkuasa Kakitangan
Perbezaan utama antara autoriti barisan dan autoriti kakitangan ialah autoriti barisan mencerminkan perhubungan atasan-subordinat yang dicirikan oleh kuasa membuat keputusan manakala kuasa kakitangan merujuk kepada hak untuk mendapatkan nasihat tentang meningkatkan keberkesanan pekerja barisan dalam melaksanakan tugas mereka. Autoriti berkaitan dengan kuasa membuat keputusan, yang merupakan aspek utama dalam mana-mana jenis organisasi. Kuasa talian dan kuasa kakitangan mematuhi dua jenis pekerja; kakitangan barisan dan kakitangan kakitangan. Peranan kakitangan barisan dan kakitangan adalah berbeza antara satu sama lain; oleh itu, tahap pihak berkuasa juga berbeza-beza.
Apakah itu Line Authority?
Pihak berkuasa talian ialah jenis kuasa yang mencerminkan hubungan atasan-subordinat. Ini adalah kuasa paling asas dalam organisasi yang dicirikan oleh kuasa membuat keputusan. Kuasa talian ialah komponen utama yang digunakan dalam syarikat dengan struktur organisasi barisan di mana garis kuasa terus mengalir daripada pengurusan atasan, dan garisan tanggungjawab mengalir ke arah yang bertentangan.
Pihak berkuasa talian ialah pendekatan atas-bawah kepada pengurusan di mana keputusan dibuat oleh pengurusan atasan dan dimaklumkan kepada kakitangan peringkat bawahan dalam hierarki (sistem di mana pekerja disusun mengikut status relatif). Pengurus barisan ditugaskan untuk menguruskan pasukan yang beroperasi dengan niat untuk mencapai hasil yang diharapkan. Organisasi yang mempunyai kuasa barisan membenarkan penggunaan kawalan bersatu yang lebih baik.
Pihak berkuasa talian ialah cara yang kurang rumit untuk memperuntukkan tanggungjawab kerana setiap pekerja jelas mengenai kedudukannya dan garis kuasa dan tanggungjawab yang jelas diperuntukkan kepada mereka. Walau bagaimanapun, kerana ini adalah pendekatan atas ke bawah, ia sering menghasilkan komunikasi sehala. Keputusan diambil oleh pengurusan atasan dan aduan dan cadangan kakitangan peringkat bawahan mungkin tidak dimaklumkan kembali kepada pihak atasan. Kakitangan peringkat bawah lebih dekat dengan pelanggan. Oleh itu, pengalaman dan cadangan mereka harus digabungkan dalam membuat keputusan.
Rajah 01: Hierarki organisasi dipautkan terus dengan pihak berkuasa garis
Apakah itu Pihak Berkuasa Kakitangan?
Pihak berkuasa kakitangan merujuk kepada hak untuk mendapatkan nasihat tentang meningkatkan keberkesanan pekerja barisan dalam melaksanakan tugas mereka. Kakitangan kakitangan secara amnya adalah pekerja bebas yang tidak melaporkan kepada pengurus barisan, dan mereka boleh menjadi kakitangan luar yang bekerja sementara untuk melaksanakan tugas tertentu. Ini adalah individu yang sangat khusus, oleh itu diambil bekerja untuk pengetahuan pakar mereka dan keupayaan untuk menambah nilai kepada syarikat.
Kakitangan tidak boleh diambil bekerja oleh semua jenis organisasi. Oleh kerana mereka mempunyai kepakaran tinggi, kos merekrut mereka adalah lebih tinggi. Oleh itu, mereka mungkin tidak mampu untuk organisasi kecil. Walau bagaimanapun, lebih besar organisasi, lebih besar keperluan dan keupayaan untuk menggaji kakitangan kakitangan memandangkan terdapat keperluan untuk kepakaran dalam bidang yang pelbagai. Oleh itu, saiz organisasi adalah faktor penting dalam menentukan sama ada kakitangan kakitangan perlu diambil bekerja.
Kakitangan boleh bekerja sambilan untuk organisasi, memberikan kepakaran mereka. Sesetengah daripada mereka mungkin memberi organisasi peranan sebagai penasihat dan bukannya terlibat dalam operasi perniagaan. Pengurus kakitangan melengkapkan kerja pengurus baris kerana pengurus baris boleh menumpukan lebih banyak masa pada aktiviti rutin dan membuat keputusan yang berkaitan apabila kerja khusus dijalankan oleh kakitangan kakitangan. Walau bagaimanapun, kuasa kakitangan tidak diberikan kuasa untuk membuat keputusan yang akan menjejaskan syarikat secara keseluruhan, hanya untuk bidang tertentu yang mereka bertanggungjawab.
Adalah penting bahawa kedua-dua kakitangan barisan dan kakitangan bekerja rapat dalam kerjasama untuk memastikan kecekapan operasi. Walau bagaimanapun, dalam praktiknya, konflik antara kakitangan barisan dan kakitangan boleh dilihat kerana tugas kadangkala bertindih yang menyebabkan pelatih mengurangkan keberkesanan kedua-duanya.
Apakah perbezaan antara Pihak Berkuasa Talian dan Pihak Berkuasa Kakitangan?
Pihak Berkuasa Talian lwn Pihak Berkuasa Kakitangan |
|
| Pihak berkuasa talian ialah jenis autoriti yang mencerminkan hubungan atasan-subordinat yang dicirikan oleh kuasa membuat keputusan. | Pihak berkuasa kakitangan merujuk kepada hak untuk mendapatkan nasihat tentang meningkatkan keberkesanan pekerja barisan dalam melaksanakan tugas mereka. |
| Tanggungjawab Utama | |
| Pengurus barisan bertanggungjawab untuk mengarahkan, memotivasi dan menyelia pekerja ke arah mencapai matlamat organisasi. | Tanggungjawab utama kakitangan barisan ialah memberikan nasihat dan sokongan pakar kepada kakitangan barisan untuk membolehkan aliran operasi lancar. |
| Pengkhususan | |
| Tahap pengkhususan adalah rendah dalam bidang kuasa. | Pengkhususan tinggi dilihat dalam pihak berkuasa kakitangan. |
| Penyesuaian kepada Persekitaran | |
| Pihak berkuasa talian kebanyakannya sesuai untuk organisasi berskala kecil dan sederhana. | Pihak berkuasa kakitangan boleh membawa manfaat yang lebih luas untuk organisasi berskala besar. |
Ringkasan – Pihak Berkuasa Talian vs Pihak Berkuasa Kakitangan
Perbezaan antara kuasa barisan dan kuasa kakitangan bergantung kepada kakitangan yang diberi kuasa. Kuasa membuat keputusan dalam aktiviti rutin dikaitkan dengan kuasa barisan manakala pihak berkuasa kakitangan berurusan dengan kerja khusus yang menyediakan bantuan untuk pekerja barisan. Walaupun kuasa barisan boleh dilihat dalam semua jenis organisasi, kuasa kakitangan ditemui dalam organisasi terpilih, terutamanya dalam organisasi berskala besar.
