Perbezaan Utama – Visi lwn Objektif
Visi dan objektif ialah dua perkataan yang kadangkala boleh mengelirukan walaupun terdapat perbezaan utama antara kedua-dua perkataan tersebut. Visi boleh ditakrifkan sebagai gambaran mental untuk masa depan. Dalam pengurusan, visi merujuk kepada kedudukan masa depan badan organisasi. Ini adalah puncak kejayaan bagi organisasi. Sebaliknya, objektif merujuk kepada matlamat yang lebih spesifik, boleh diukur dan terperinci. Perbezaan utama antara visi dan objektif ialah walaupun visi kelihatan jauh dan luas, objektif adalah lebih spesifik dan mudah dicapai. Artikel ini cuba menjelaskan perbezaan antara visi dan objektif dengan contoh.
Apakah itu Penglihatan?
Mula-mula marilah kita fokus pada perkataan penglihatan. Seperti yang dinyatakan dalam pengenalan, jika anda meneliti kamus anda akan melihat bahawa perkataan penglihatan ditakrifkan sebagai imej mental untuk masa depan. Tetapi dalam tetapan organisasi, perkataan visi merangkumi makna yang sedikit berbeza. Anda mungkin pernah mendengar tentang ‘pernyataan visi.’ Ini adalah kedudukan masa depan organisasi. Kebanyakan organisasi mempunyai visi yang mengarahkan mereka ke arah kedudukan yang ingin mereka capai. Ini adalah pernyataan yang sangat luas yang memberitahu pekerja tentang nilai dan keinginan organisasi untuk dicapai atau menjadi.
Sebagai contoh, sesebuah organisasi boleh bercita-cita menjadi penyedia pakaian berkualiti terbaik di arena antarabangsa. Ini adalah aspirasi organisasi dalam jangka masa panjang. Untuk mencapai visi ini, organisasi perlu mempunyai sasaran khusus yang akan membawanya menjadi yang terbaik.
Visi organisasi adalah untuk menyediakan produk berkualiti terbaik.
Apakah itu Objektif?
Objektif merujuk kepada matlamat atau matlamat tertentu. Tidak seperti visi, objektif ditakrifkan dengan lebih jelas. Mereka sangat spesifik dan boleh dicapai dalam tempoh masa tertentu. Satu organisasi boleh mempunyai sejumlah besar objektif. Dalam sesetengah situasi, jabatan yang berbeza boleh mempunyai objektif berbeza yang akhirnya akan sejajar dengan visi organisasi.
Mari kita ambil contoh kecil. Bahagian pemasaran sesebuah organisasi boleh mempunyai objektif khas untuk meningkatkan populariti imej jenama dalam tempoh enam bulan melalui pengenalan pelan pemasaran baharu. Ini mungkin termasuk strategi pengiklanan baharu, perubahan dalam pembungkusan, pengurangan harga, dsb. Seperti yang anda lihat ini adalah sasaran yang boleh dicapai yang sangat spesifik dan terperinci. Ia mempunyai tempoh masa dan strategi. Mempunyai objektif sedemikian memudahkan organisasi mencapai visinya.
Objektif boleh menjual 1000 produk dalam seminggu.
Apakah perbezaan antara Visi dan Objektif?
Definisi Penglihatan dan Objektif:
Visi: Visi merujuk kepada kedudukan masa depan badan organisasi.
Objektif: Objektif merujuk kepada matlamat khusus, boleh diukur, terperinci.
Ciri Penglihatan dan Objektif:
Kebolehcapaian:
Visi: Visi boleh dicapai, tetapi memerlukan masa yang agak lama.
Objektif: Objektif boleh dicapai dengan mudah.
Kekhususan:
Penglihatan: Penglihatan adalah sangat luas dan agak panjang.
Objektif: Objektif adalah khusus dan boleh jangka pendek.
Organisasi:
Visi: Organisasi mempunyai satu visi yang sering dikenali sebagai pernyataan visi.
Objektif: Organisasi boleh mempunyai banyak objektif.
