Perbezaan Utama – Yin vs Yang
Yin dan Ying, walaupun terdapat perbezaan di antara mereka, adalah dua kuasa sejagat yang kewujudan harmoninya merupakan prasyarat untuk kesejahteraan mampan alam semesta yang lengkap mengikut kepercayaan orang Cina. Perbezaan antara Yin dan Yang adalah yang membezakan kedua-dua kuasa yang kelihatan bertentangan. Walau bagaimanapun, yin dan yang saling bergantung antara satu sama lain supaya kedua-duanya boleh berkembang. Contoh yang menonjol untuk simbol dualitas yin dan yang ialah terang & gelap, api & air, lelaki & perempuan, dsb. Perbezaan utama antara Yin dan Yang ialah Yin ialah prinsip negatif atau pasif atau feminin manakala Yang ialah positif atau aktif atau prinsip maskulin secara semula jadi seperti falsafah Cina. Falsafah yin dan yang boleh digunakan untuk semua disiplin. Dalam pengurusan, yin dan yang mempunyai banyak kaitan dengan tingkah laku manusia. Ciri kepimpinan dan pengurusan sumber manusia boleh menggunakan falsafah yin dan yang untuk memperoleh lebih banyak daripada subjek masing-masing.
Apakah itu Yin?
Dalam falsafah Cina, Yin ialah prinsip negatif atau pasif atau feminin. Yin lebih menarik, lebih inklusif, dan lebih seperti penjagaan kejururawatan (Mintzberg, 2001). Sifat pengurusan Yin adalah berpandangan jauh dan bertujuan untuk penembusan jangka panjang.
Apakah Yang?
Yang ialah prinsip positif atau aktif atau maskulin mengikut falsafah Cina. Yang digambarkan oleh Mintzberg (2001) sebagai lebih agresif dan lebih campur tangan. Wajah yang mengurus adalah gaya maskulin dan menyerupai persepsi sebagai seorang pemimpin yang hebat. Sifat pengurusan Yang rabun dan bertujuan untuk penembusan jangka pendek.
Apakah Kepentingan Yin dan Yang untuk Pengurusan?
Organisasi perlu mengenal pasti sifat perniagaan mereka dan memilih pengurus mereka dengan bijak. Sebagai contoh, untuk firma pemasaran langsung (DRTV), yang boleh menjadi yang ideal manakala yin akan lebih disukai untuk institusi pembuat dasar. Melalui yin dan yang, kami melambangkan dua watak dan sifat yang berkaitan dengan kepimpinan dan tingkah laku manusia.
Apa pun perbezaan antara yin dan yang, mereka tidak boleh wujud dalam pemisahan. Kedua-dua kuasa perlu berpasangan dan perlu bekerjasama untuk memaksimumkan faedah pengurusan. Mintzberg (2001) menyebut yin dan yang sebagai “in the duality is found the unity”. Perlu ada cahaya dan bayang-bayang jika manusia ingin hidup. Begitu juga, dalam pengurusan, kedua-dua keagresifan dan belas kasihan perlu wujud untuk mengatasi situasi yang bermasalah. Jika keharmonian dapat dicapai apabila yin dan yang seimbang, falsafah tersebut perlu digunakan dalam pengurusan untuk mengimbangi semula.
Yang sifat pengurusan nampaknya lebih mewakili ciri kepimpinan pengurusan masa kini. Yin seolah-olah diabaikan. Tetapi, keadaan berubah apabila gaya pemimpin yin juga muncul dalam masyarakat berorientasikan pengetahuan hari ini. Cabarannya adalah untuk mewujudkan keharmonian antara kedua-duanya dan maju dengan gaya kepimpinan yang bercampur-campur. Ia boleh diistilahkan sebagai pendekatan dialektik terhadap kepimpinan dan pengurusan.
Apakah Perbezaan antara Yin dan Yang?
Definisi Yin dan Yang
Yin: Dalam falsafah Cina, Yin ialah prinsip negatif atau pasif atau feminin.
Yang: Yang ialah prinsip positif atau aktif atau maskulin mengikut falsafah Cina.
Ciri Yin dan Yang
Budaya
Yin: Yin adalah budaya pemuliharaan. Seorang pemuliharaan lebih suka melibatkan diri daripada mengganggu.
Yang: Yang berbudaya campur tangan. Pakar campur tangan menyokong campur tangan agar urusan berjalan lancar yang lebih merupakan taktik politik.
Alam Semulajadi
Yin: Yin lebih menarik dan inklusif. Yin lebih sesuai untuk bekerja di dalam organisasi (melakukan, memperincikan, dll.)
Yang: Yang lebih agresif dan mengganggu. Yang lebih sesuai untuk bekerja di luar organisasi seperti rangkaian, mempromosikan dll.
Gaya Kepimpinan
Yin: Yin mempunyai pendekatan yang sangat halus dan penuh belas kasihan, sama seperti penjagaan kejururawatan pesakit yang mempunyai sifat emosi melakukan sesuatu.
Yang: Yang, sebaliknya, seperti rawatan perubatan di mana sifat emosi dan mental individu tidak diambil kira.
Komunikasi
Yin: Yin melambangkan komunikasi melalui kaedah imej dan rasa.
Yang: Yang melambangkan berkomunikasi melalui kaedah perkataan dan drama.
Atribut
Yin: Yin mencerminkan atau melambangkan aspek gelap, misteri, pasif dan feminin.
Yang: Yang mencerminkan aspek keterbukaan, jelas, ringan, aktif dan maskulin.
Walaupun perbezaan sebegitu wujud antara yin dan yang, saya ingin mengulangi bahawa yin dan yang tidak beroperasi secara berasingan, ia adalah sepasang atau pasangan yang perlu difahami. Kedua-duanya perlu bersama untuk kecemerlangan.
