HRM lwn HRD
Sumber manusia ialah bahagian penting bagi mana-mana organisasi, syarikat atau institut. Menyedari kepentingan ini, cawangan berasingan yang menjurus ke arah pembangunan dan perlindungan sektor ini telah berkembang dari semasa ke semasa. HRD dan HRM ialah dua subjek yang memenuhi keperluan yang semakin meningkat pada hari ini.
Apakah HRD?
HRD atau Pembangunan Sumber Manusia ialah sejenis rangka kerja yang membolehkan dan membantu pekerja sesebuah organisasi mengembangkan kemahiran organisasi dan peribadi mereka serta pengetahuan dan kebolehan mereka. Terdapat pelbagai amalan dan peluang yang terlibat dalam bidang ini. Sesetengah daripada mereka boleh dinamakan sebagai pembangunan dan pengurusan prestasi, latihan, pembangunan kerjaya, bimbingan, bimbingan, perancangan penggantian, bantuan tuisyen, pengenalan pekerja utama, dsb.
Matlamat utama Pembangunan Sumber Manusia adalah untuk mewujudkan tenaga kerja yang paling unggul supaya organisasi mempunyai cara untuk memenuhi perkhidmatan mereka terhadap pelanggan mereka dengan lebih baik. Pembangunan Sumber Manusia boleh berbentuk formal atau tidak formal: secara formal diberi tunjuk ajar di dalam bilik darjah atau usaha yang teratur manakala tidak formal mungkin latihan kerja oleh pengurus.
Apakah HRM?
HRM atau Pengurusan Sumber Manusia ialah fungsi organisasi yang telah diperkenalkan dengan tujuan untuk memaksimumkan prestasi pekerja. HRM menumpukan pada dasar dan sistem dan berurusan terutamanya dengan cara orang diurus dalam organisasi. HRM berurusan dengan beberapa aktiviti seperti latihan pekerja, pengambilan, penilaian prestasi serta pemberian ganjaran sewajarnya kepada pekerja. Dengan berbuat demikian, HRM juga mesti memastikan bahawa amalan organisasi dipatuhi dengan peraturan dan peraturan undang-undang kerajaan, sekali gus memastikan keseimbangan antara perhubungan industri juga.
Pada permulaan pergerakan sumber manusia pada awal abad ke-20, HRM ditakrifkan oleh tugas seperti faedah dan pentadbiran gaji dan kerja transaksi manakala hari ini dengan globalisasi, HRM telah memberi tumpuan kepada inisiatif strategik seperti pengurusan bakat., perancangan penggantian, perhubungan industri dan pekerja, serta kemasukan dan kepelbagaian.
Untuk memenuhi keperluan HRM yang semakin meningkat, para profesional, universiti, institut pendidikan tinggi di seluruh dunia telah memperkenalkan pelbagai kursus dan ijazah yang akan membolehkan individu memperoleh pengetahuan yang diperlukan untuk bidang ini. Untuk melayakkan diri untuk jawatan dalam HRM, seseorang itu perlu memiliki kelayakan pendidikan yang sesuai dengan jawatan mereka.
Apakah perbezaan antara HRD dan HRM?
HRD dan HRM adalah kedua-dua amalan yang berurusan dengan sumber manusia sesebuah syarikat. Biasanya dalam organisasi besar, terdapat keseluruhan jabatan yang didedikasikan untuk HRM di mana profesional terlatih bekerja bersama semata-mata ke arah memperbaiki aspek ini, berurusan dengan kedua-dua fungsi HRD dan HRM. HRD ialah pembangunan sumber manusia. HRM ialah pengurusan sumber manusia.
• HRD berurusan dengan fungsi seperti pembangunan dan pengurusan prestasi, latihan, pembangunan kerjaya, bimbingan, bimbingan, perancangan penggantian, bantuan tuisyen, pengenalan pekerja utama, dll. HRM berurusan dengan fungsi seperti latihan pekerja, pengambilan, prestasi penilaian serta memberi ganjaran sewajarnya kepada pekerja.
• HRD ialah sebahagian daripada HRM. HRM berurusan dengan semua inisiatif HR manakala HRD hanya berurusan dengan faktor pembangunan.
• Fungsi HRM lebih formal daripada fungsi HRD.
Siaran Berkaitan:
- Perbezaan Antara IHRM dan HRM
- Perbezaan Antara Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Kakitangan
- Perbezaan Antara HR dan Perhubungan Awam (PR)
- Perbezaan Antara HRM Keras dan Lembut
