IHRM lwn HRM
HRM dan IHRM adalah mengenai pengurusan pekerja organisasi. Terdapat perbezaan antara mereka berdua. HRM boleh dikembangkan sebagai Pengurusan Sumber Manusia. Ia sememangnya termasuk pekerjaan dan timbang tara mengikut undang-undang dan dengan peraturan dan peraturan yang dibentuk oleh firma atau syarikat.
IHRM pula ialah Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa yang boleh ditakrifkan sebagai satu set aktiviti yang bertujuan untuk menguruskan faktor organisasi sumber manusia di peringkat antarabangsa. Ini adalah perbezaan utama antara Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa.
Kedua-dua konsep ini juga menunjukkan perbezaan antara konsep tersebut dari segi cirinya juga. Adalah sangat penting untuk memahami ciri-ciri mereka juga. Ciri-ciri IHRM termasuk pengurusan aktiviti tambahan seperti pengurusan ekspatriat, latihan silang budaya. Sebaliknya ciri-ciri HRM termasuk pengurusan tenaga kerja, pengurusan kakitangan, pengurusan organisasi dan pengurusan industri.
Salah satu perbezaan utama antara HRM dan IHRM ialah HRM dilakukan di peringkat nasional manakala IHRM dilakukan di peringkat antarabangsa. HRM tidak dipengaruhi oleh faktor luaran di mana fungsi IHRM kadangkala dipengaruhi oleh faktor luaran. HRM lebih mementingkan pengurusan pekerja milik satu negara. Sebaliknya, Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa mengambil berat tentang mengurus pekerja milik banyak negara.
Beberapa fungsi tipikal HRM termasuk pengambilan, pemilihan calon yang layak dan layak, latihan yang diberikan kepada pekerja terpilih dan pembangunan perhubungan pekerja secara keseluruhan. Ia juga mengambil kira aktiviti seperti penilaian prestasi manakala IHRM menumpukan terutamanya pada aspek pengurusan kemahiran global. Ini ialah perbezaan antara HRM dan IHRM.
