Ganjaran lwn Pengiktirafan
Perbezaan antara ganjaran dan pengiktirafan ialah ganjaran adalah menerima sesuatu sebagai balasan untuk persembahan individu manakala pengiktirafan ialah tanda penghargaan yang diberikan kepada seseorang individu untuk prestasi atau pencapaiannya. Kedua-dua kaedah ini boleh digunakan sebagai teknik motivasi yang sering digunakan oleh pengurus dalam organisasi. Artikel ini menerangkan kedua-dua konsep ini dan menganalisis perbezaan antara ganjaran dan pengiktirafan.
Apakah itu Ganjaran?
Ganjaran boleh dianggap sebagai sesuatu yang diberikan sebagai balasan demi menghargai jasa seseorang individu. Dalam konteks organisasi, ganjaran diberikan oleh pihak pengurusan untuk pekerja yang berprestasi terbaik bagi menghargai prestasi atau pencapaian mereka. Oleh itu, ganjaran boleh digunakan sebagai alat motivasi. Memberi ganjaran kepada pekerja mewujudkan persaingan di kalangan mereka. Jadi mereka semua bekerja keras dengan memberikan sumbangan maksimum mereka kepada organisasi.
Ganjaran ini boleh dikategorikan kepada dua jenis ganjaran; ganjaran kewangan dan ganjaran bukan kewangan. Ganjaran kewangan ialah ganjaran dengan nilai kewangan seperti kenaikan gaji, bonus, insentif, dll. Ganjaran bukan kewangan ialah ganjaran yang tidak mempunyai nilai kewangan seperti kenaikan pangkat, pengayaan pekerjaan, dsb.
Di kebanyakan organisasi, pada akhir setiap tahun kewangan atau pertengahan tahun, prestasi pekerja sedang dinilai oleh pihak pengurusan. Kemudian, mereka yang berprestasi terbaik diberi ganjaran kewangan dan juga ganjaran bukan kewangan untuk memotivasikan mereka dengan menghargai prestasi mereka.
Apakah itu Pengiktirafan?
Pengiktirafan boleh dikenal pasti sebagai maklum balas positif yang diberikan kepada individu untuk menghargai prestasi atau pencapaiannya. Ia adalah sejenis ganjaran bukan kewangan. Pekerja suka diiktiraf oleh pihak atasan atas prestasi terbaik mereka dan mereka akan bermotivasi untuk bekerja untuk syarikat dengan memberikan sumbangan maksimum mereka kepada syarikat.
Pengiktirafan boleh ditawarkan dalam pelbagai bentuk, contohnya, dengan berterima kasih, memuji, menghormati, menyediakan peluang pembangunan kerjaya, memperkasa, menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat serta menawarkan anugerah. Dengan penggunaan teknik ini, pekerja akan merasakan bahawa mereka dihargai dan dihargai oleh syarikat dan akan gembira bekerja untuk syarikat. Di sesetengah organisasi, mereka menjalankan pelbagai program pengiktirafan seperti memilih pekerja pada bulan tersebut, dengan mengambil kira prestasi pekerja pada bulan tersebut.
Apakah perbezaan antara Ganjaran dan Pengiktirafan?
• Ganjaran ialah sesuatu yang diperoleh sebagai pertukaran untuk sumbangan tertentu manakala pengiktirafan lebih seperti pengiktirafan atau penghargaan yang diberikan untuk tindakan tertentu.
• Ganjaran adalah ketara dan pengiktirafan tidak ketara.
• Ganjaran sentiasa transaksi manakala pengiktirafan adalah hubungan.
• Ganjaran boleh dipindah milik manakala pengiktirafan tidak boleh dipindah milik.
• Ganjaran adalah bersyarat manakala pengiktirafan tidak bersyarat.
• Ganjaran didorong hasil manakala pengiktirafan tertumpu pada tingkah laku.
• Ganjaran adalah menjimatkan manakala pengiktirafan adalah peribadi.
