Pekerjaan vs Pekerjaan
Jawatan dan pekerjaan ialah istilah yang hampir sama antara satu sama lain, dan digunakan untuk memberikan penerangan ringkas tentang perkara yang pekerja lakukan untuk mencari rezeki. Disebabkan persamaannya, istilah-istilah ini biasanya keliru untuk bermaksud sama, walaupun ia agak berbeza antara satu sama lain. Tajuk kerja adalah lebih khusus daripada pekerjaan dan memberikan gambaran yang agak jelas tentang jenis pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja itu. Artikel berikut menerangkan istilah ini dan menunjukkan perbezaan antara satu sama lain.
Jawatan Kerja
Tajuk kerja ialah perihalan tentang pekerjaan/jawatan/jawatan yang dipegang dan memberikan gambaran ringkas tentang tugas itu. Gelaran jawatan digunakan sebagai cara membezakan dan mengkategorikan pelbagai jawatan dalam sesebuah organisasi. Jawatan pekerjaan juga berguna untuk bakal pekerja apabila mencari pekerjaan, dan digunakan oleh majikan apabila mencari calon yang sesuai dalam kumpulan bakat. Tajuk kerja memberikan gambaran ringkas tentang tanggungjawab pekerjaan atau tahap jawatan yang dipegang dalam organisasi.
Tajuk kerja biasa akan merangkumi perkataan seperti pengurus, eksekutif, pembantu, sekutu, ketua, pengarah, dsb. Terdapat jawatan yang lebih bermaklumat dan menerangkan perkara yang dilakukan dalam kerja; seperti akauntan, pengurus kewangan, pengaturcara perisian, tukang paip, tukang masak, dsb. Terdapat keadaan di mana tajuk pekerjaan juga boleh menjadi berguna dalam tujuan pentadbiran. Tajuk kerja tertentu boleh dikaitkan dengan gred gaji untuk membantu dalam pentadbiran, dan tajuk pekerjaan juga digunakan untuk menentukan laluan kerjaya dan digunakan sebagai tangga kerjaya di mana pekerja boleh maju dari satu jawatan ke jawatan lain melalui kenaikan pangkat.
Pekerjaan
Pekerjaan ialah konsep yang lebih luas daripada tajuk dan menerangkan keseluruhan sektor pekerjaan yang akan menjadi sebahagian daripada beberapa gelaran yang serupa. Pekerjaan juga boleh digambarkan sebagai sektor atau industri yang ingin diceburi oleh pekerja. Dalam istilah yang lebih mudah, pekerjaan mentakrifkan cara seseorang mencari rezeki. Contoh pekerjaan termasuk pemilik perniagaan, penyedia penjagaan kesihatan, perkhidmatan pelanggan, kewangan, hospitaliti, pendidikan, peruncitan, dsb. Seperti yang anda lihat, istilah sedemikian menggambarkan koleksi tajuk yang lebih luas yang merupakan sebahagian daripada sektor yang lebih besar. Terdapat keadaan di mana majikan akan mengiklankan jawatan yang tersedia sebagai pekerjaan. Ini adalah untuk menarik pelbagai bakat, di mana majikan kemudiannya boleh menyaring calon dan mencari yang sesuai untuk pekerjaan itu. Walau bagaimanapun, mencari untuk mengisi jawatan dengan mengemukakan butiran pekerjaan hendaklah digunakan hanya apabila syarikat memerlukan permohonan daripada pelbagai profesional dalam bidang tersebut, kerana dengan berbuat demikian, majikan menghadapi risiko menarik individu yang mungkin tidak sesuai dengan pekerjaan yang diiklankan.
Pekerjaan vs Pekerjaan
Gelaran dan pekerjaan ialah istilah yang berkait rapat antara satu sama lain. Kedua-dua istilah ini memberikan pengenalan ringkas tentang jenis pekerjaan yang diambil oleh individu tersebut. Walaupun hubungan rapat mereka, istilah gelaran dan pekerjaan adalah berbeza. Jawatan pekerjaan seseorang memberikan penjelasan tentang perkara yang dilakukan oleh pemegang gelaran untuk menyara hidup, dan boleh menunjukkan tahap organisasi yang mana (dari segi hierarki/tanggungjawab) pemegang jawatan itu berada. Pekerjaan, sebaliknya, adalah banyak istilah yang lebih luas, dan menerangkan sektor minat atau industri di mana pekerja ingin bekerja. Mengambil contoh, gelaran adalah sesuatu yang spesifik seperti pakar bedah kardiovaskular, manakala pekerjaan boleh menjadi sesuatu seperti penyedia penjagaan kesihatan atau doktor.
Ringkasan:
Perbezaan Antara Jawatan dan Pekerjaan
• Gelaran dan pekerjaan ialah istilah yang berkait rapat antara satu sama lain. Kedua-dua istilah ini memberikan pengenalan ringkas tentang jenis pekerjaan yang digunakan oleh individu tersebut.
• Jawatan pekerjaan digunakan sebagai cara membezakan dan mengkategorikan pelbagai jawatan dalam sesebuah organisasi.
• Pekerjaan ialah konsep yang lebih luas daripada gelaran dan menerangkan keseluruhan sektor pekerjaan yang akan menjadi sebahagian daripada jawatan yang serupa.
