Perbezaan utama antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama ialah tindakan afirmatif memfokuskan pada menyokong secara aktif mereka yang telah dilucutkan layanan yang adil dan sama rata secara konsisten manakala peluang pekerjaan yang sama tertumpu kepada memberi peluang yang sama kepada semua orang untuk berjaya.
Tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama adalah dua konsep yang kami temui dalam undang-undang HR, Pentadbiran dan buruh. Selain itu, walaupun terdapat perbezaan antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama dari segi skop dan pelaksanaan, keadilan adalah matlamat utama kedua-dua prinsip.
Apakah itu Tindakan Afirmatif?
Tindakan afirmatif (AA) merujuk kepada dasar yang meningkatkan peluang untuk minoriti yang kurang diwakili dalam masyarakat sivil. Matlamat utama melaksanakan program AA adalah untuk meningkatkan perwakilan orang daripada kumpulan minoriti tertentu dalam syarikat, institusi dan kawasan masyarakat yang lain. Selanjutnya, dasar ini secara khusus mensasarkan demografi tertentu dengan perwakilan rendah dalam jawatan kepimpinan, peranan profesional dan ahli akademik mengikut data sejarah. Ia sering diukur sebagai cara untuk menentang diskriminasi sejarah terhadap kumpulan tertentu.
Rajah 01: Peta Minoriti Westchester
Tindakan afirmatif telah meningkatkan skopnya untuk memasukkan perwakilan jantina, orang kurang upaya, dsb. Terdapat dana, biasiswa dan bentuk sokongan kewangan lain untuk membantu segmen kecil masyarakat untuk pendidikan tinggi. Tambahan pula, terdapat amalan pengambilan baru untuk mempromosikan kumpulan minoriti tersebut. Walau bagaimanapun, pelaksanaan dan penerusan AA telah mendapat kritikan kerana ramai orang melihat kebaikan dan keburukannya.
Apakah Peluang Pekerjaan Sama Rata?
Equal Employment Opportunity (EEO) merujuk kepada amalan pekerjaan di mana pekerja tidak didiskriminasi dari segi beberapa demografi seperti jantina, bangsa, warna kulit, kewarganegaraan, agama, status perkahwinan dll. EEO melarang diskriminasi terhadap sesiapa sahaja. Ia menyediakan persekitaran untuk memastikan semua pemohon termasuk lelaki dan perempuan dan semua kaum mempunyai peluang yang adil dalam proses pengambilan, dalam mendapatkan kenaikan pangkat dan kemasukan sama rata kepada peluang pembangunan kerjaya. Dalam erti kata lain, EEO ialah prinsip yang menggalakkan hak sama rata kepada semua orang untuk peluang pekerjaan, tanpa rasa takut terhadap diskriminasi atau gangguan.
Banyak organisasi mencipta piawaian atau dasar EEO untuk menggalakkan kepelbagaian tempat kerja, memotivasikan pekerja dan mewujudkan tempat kerja yang selamat untuk semua orang. Terdapat dua cara diskriminasi yang ditemui orang di tempat kerja: diskriminasi langsung dan tidak langsung. Sebagai contoh, pekerja wanita mendapat gaji yang lebih rendah daripada pekerja lelaki walaupun mereka menjalankan kerja yang sama dan ini adalah diskriminasi secara langsung. Contoh diskriminasi tidak langsung ialah dasar organisasi yang memberi kesan tidak adil kepada beberapa kumpulan; contohnya, hanya pengurus perlu bekerja sepenuh masa termasuk hari Sabtu manakala yang lain tidak perlu bekerja.
Pekerja hendaklah melaporkan sebarang jenis diskriminasi dan gangguan kepada pihak pengurusan melalui prosedur pengendalian aduan. Tambahan pula, pihak pengurusan mesti mempunyai dasar EEO yang munasabah dan telus dalam organisasi supaya aduan dapat diurus dan diselesaikan dengan mudah dan adil.
Apakah Persamaan Antara Tindakan Afirmatif dan Peluang Pekerjaan Sama Rata?
- Kedua-dua prinsip berkaitan dengan undang-undang HR, Pentadbiran dan buruh.
- Kesaksamaan ialah matlamat utama kedua-dua prinsip.
Apakah Perbezaan Antara Tindakan Afirmatif dan Peluang Pekerjaan Sama Rata?
Dalam bentuk terpendek, perbezaan utama antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama ialah tindakan afirmatif memfokuskan pada diskriminasi terhadap minoriti, manakala peluang pekerjaan yang sama tertumpu pada diskriminasi terhadap sesiapa sahaja.
Selain itu, peluang pekerjaan yang sama digunakan secara meluas, dan ia merupakan konsep yang diterima secara universal. Sebaliknya, tindakan afirmatif telah melalui pelbagai konflik undang-undang dan masih boleh dibahaskan di beberapa negara. Sesetengah negara seperti Sweden dan UK telah mengisytiharkan bahawa tindakan afirmatif adalah menyalahi undang-undang. Tambahan pula, tindakan afirmatif direka berdasarkan maklumat sejarah manakala peluang pekerjaan yang sama adalah dasar umum yang tidak melibatkan maklumat sejarah. Selain itu, tindakan afirmatif berbeza dari satu tempat ke satu tempat bergantung kepada kumpulan minoriti manakala peluang pekerjaan yang sama tidak mempunyai penyelewengan sedemikian. Jadi, ini adalah satu lagi perbezaan antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama. Selain itu, untuk menggalakkan tindakan afirmatif, bantuan kewangan seperti dana, biasiswa dianjurkan untuk golongan minoriti manakala keperluan sedemikian tidak dilihat dalam peluang pekerjaan yang sama.
Selain itu, tindakan afirmatif terutamanya dipertimbangkan dan diberi keutamaan dalam proses pengambilan manakala peluang pekerjaan yang sama dipertimbangkan bukan sahaja dalam pengambilan tetapi juga dalam pengesahan pekerja, penilaian prestasi dan pembangunan kerjaya.
Ringkasan – Peluang Pekerjaan Sama rata lwn Tindakan Afirmatif
Perbezaan utama antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama ialah peluang pekerjaan yang sama mempertimbangkan setiap orang mempunyai hak yang sama dan peluang yang sama untuk berjaya, manakala tindakan afirmatif mempertimbangkan secara aktif menyokong mereka yang telah dilucutkan layanan adil dan sama rata secara konsisten. Walau bagaimanapun, keadilan adalah kebimbangan utama dalam kedua-dua konsep.
