Diberhentikan vs Dipecat
Kehilangan pekerjaan adalah sumpahan terbesar yang mereka katakan kerana ia membawa kesusahan bagi seluruh keluarga selepasnya. Terdapat banyak cara yang berbeza seorang lelaki boleh kehilangan pekerjaannya dengan kata sifat 'diberhentikan' dan dipecat yang digunakan untuk menunjukkan hasil akhir yang sama kehilangan pekerjaan bagi seseorang individu. Walaupun terdapat persamaan, yang utama ialah pemberhentian kerja secara sukarela, terdapat perbezaan antara diberhentikan dan dipecat yang akan diserlahkan dalam artikel ini.
Diberhentikan
Pemberhentian kerja ialah frasa yang telah menjadi perkara biasa pada hari-hari tergelincir merah jambu yang digeruni. Ini adalah penamatan pekerjaan seseorang individu yang disebabkan oleh pemberhentian kerja. Ini berlaku, bukan kerana ketidakcekapan di pihak pekerja, tetapi kerana keperluan penstrukturan semula. Apabila perniagaan lembap atau melalui kitaran permintaan yang lemah, pengurusan perlu mengurangkan bilangan pekerja. Kadangkala, pemberhentian dinyatakan dalam kontrak pekerjaan di mana pihak bersetuju bahawa pekerja akan diberhentikan sekiranya prestasinya tidak memuaskan dalam tempoh percubaan.
Dipecat
Tiada sesiapa yang suka idea dipecat daripada pekerjaannya. Dipecat mengingatkan salah satu pemberhentian pekerjaan secara sukarela yang berlaku akibat prestasi buruk atau tingkah laku buruk di pihak pekerja. Jika seseorang telah dipecat, dia dipandang rendah kerana pemberhentiannya dipertandingkan akibat kegagalannya dan bukannya kegagalan atau masalah pengurusan. Dipecat atau dipecat adalah istilah lain yang serupa untuk dipecat daripada pekerjaan. Jika seseorang itu telah dipecat dari pekerjaannya, dia sukar untuk mendapatkan pekerjaan kerana bakal majikan tidak suka mengambil orang yang telah diberhentikan.
Apakah perbezaan antara Diberhentikan dan Dipecat?
• Walaupun kedua-duanya diberhentikan dan diberhentikan bermakna pemberhentian kerja secara sukarela, dipecat mempunyai konotasi negatif dan dianggap tidak bermaruah kerana dianggap berpunca daripada prestasi atau tingkah laku pekerja yang buruk.
• Diberhentikan kerja ialah kata sifat yang menggambarkan masalah yang dihadapi oleh pihak pengurusan seperti kemelesetan ekonomi atau penstrukturan semula.
• Terdapat peluang untuk mendapatkan pekerjaan semula apabila seseorang telah diberhentikan kerja tetapi pastinya tidak apabila dia telah dipecat.
• Diberhentikan kerja tidak membawa kehinaan kepada pekerja kerana ia tidak menggambarkan penilaian prestasi atau tingkah lakunya.
• Pemberhentian boleh bersifat sementara, tetapi pemecatan adalah kekal.
• Orang yang diberhentikan berkemungkinan menerima faedah pengangguran kerana kehilangan pekerjaan tidak dianggap salah mereka.
• Diberhentikan kerja adalah pengalaman yang lebih menekan seseorang daripada diberhentikan kerja.
