Pemecatan Salah vs Tidak Adil
Ini adalah masa ekonomi yang sukar untuk pekerja di kebanyakan bahagian dunia dengan slip merah jambu menjadi perkara biasa di dunia korporat. Kehilangan pekerjaan adalah pengalaman yang menyakitkan kerana mencari pekerjaan baru adalah sukar. Penamatan perkhidmatan sentiasa kelihatan tidak adil kepada pekerja, tetapi terdapat frasa seperti pemecatan yang salah dan pemecatan yang tidak adil yang merumitkan lagi keadaan baginya. Kedua-dua istilah ini kelihatan sama, tetapi ia berbeza, dan artikel ini cuba menyerlahkan perbezaan ini.
Pemecatan Salah
Jika anda telah melakukan sesuatu kerja untuk beberapa lama, ia adalah satu tamparan hebat apabila tiba-tiba anda diberitahu bahawa perkhidmatan anda tidak lagi diperlukan dan anda telah ditamatkan perkhidmatan. Perkataan salah dalam salah membawa tanggapan bahawa prosedur yang diguna pakai oleh majikan, untuk mengeluarkan pekerja adalah tidak adil atau betul. Selalu ada syarat kontrak yang perlu ditandatangani oleh pekerja sebelum diberi pekerjaan. Pemecatan secara salah ialah penamatan apabila terdapat pelanggaran satu atau lebih syarat kontrak ini. Walau bagaimanapun, walaupun tiada kontrak, proses itu dilabel sebagai salah jika majikan melanggar peraturan atau undang-undang mengikut undang-undang pekerjaan negara. Terdapat beberapa sebab di sebalik pemecatan yang salah seperti diskriminasi, tindakan balas, keengganan pekerja untuk melakukan sesuatu yang menyalahi undang-undang dan sebagainya.
Di Britain, istilah ini merujuk secara eksklusif kepada situasi di mana majikan telah menamatkan perkhidmatan pekerja yang melanggar syarat kontrak. Seorang pekerja boleh menganggap dirinya diberhentikan secara salah jika majikan gagal memberikan notis awal dan sewajarnya sebelum ditamatkan kerja. Jika anda telah dibuang kerja dengan cara yang tidak mengikut syarat kontrak, anda telah menjadi mangsa pemecatan yang salah.
Pemecatan Tidak Adil
Jika anda ditamatkan perkhidmatan kerana sebarang sebab yang tidak munasabah yang bertentangan dengan undang-undang pekerjaan negara, anda telah diberhentikan kerja dengan cara yang tidak adil. Malah, pekerja boleh menggunakan pemecatan yang tidak adil sebagai hak untuk membawa kes itu ke tribunal jika mereka percaya mereka telah dibuang kerja dengan cara yang tidak adil atau atas alasan yang tidak munasabah. Terdapat beberapa alasan yang diberikan oleh majikan untuk memecat pekerja, dan di bawah ialah beberapa sebab yang dianggap tidak munasabah oleh undang-undang.
• Pekerja meminta cuti bersalin
• Pekerja meminta masa kerja yang lebih fleksibel
• Pemecatan kerana keahlian dalam kesatuan sekerja
• Pemecatan atas alasan bangsa, agama, jantina atau umur
Apakah perbezaan antara Pemecatan Salah dan Tidak Adil?
• Jika pemecatan melanggar syarat kontrak, ia dipanggil pemecatan yang salah manakala pelanggaran statut undang-undang pekerjaan diistilahkan sebagai pemecatan yang tidak adil.
• Pemecatan yang salah boleh dicabar di mahkamah sivil sebelum membuat pengakuan di tribunal pekerjaan. Sebaliknya, kes pemecatan yang tidak adil hanya dibicarakan di tribunal pekerjaan.
• Pengembalian semula pekerja adalah mungkin dalam kes pemecatan yang tidak adil, tetapi tribunal pekerjaan tidak pernah mengarahkan pengembalian semula pekerja dalam kes pemecatan yang salah.
• Terdapat perbezaan dalam pampasan, dalam pemecatan yang tidak adil dan salah.
• Tiada keperluan tempoh perkhidmatan sebelum seseorang boleh memfailkan pemecatan yang salah. Sebaliknya, satu tahun perkhidmatan berterusan diperlukan sebelum dapat mencabar pemecatan yang tidak adil.
