Pemecatan lwn Penamatan
Pemecatan dan pemberhentian adalah perkataan yang menakutkan bagi pekerja. Peguam yang pakar dalam hal pekerjaan mendapat paling banyak pertanyaan daripada pekerja yang telah dibuang kerja atau ditamatkan perkhidmatan secara salah, dan ingin mengetahui hak mereka dalam situasi sedemikian. Untuk memastikan hak seseorang apabila menghadapi pemecatan atau penamatan kerja, adalah perlu untuk mengetahui perbezaan antara pemecatan yang salah dan penamatan kerja.
Apabila majikan memilih untuk tidak memaklumkan pekerja itu dan memecatnya daripada pekerjaannya, ia dianggap sebagai pemecatan yang salah. Ini berlaku kerana majikan merasakan dia mempunyai sebab untuk berbuat demikian, sama ada alasan itu tulen atau tidak. Kadangkala, majikan memutuskan untuk menukar syarat kerja dengan mengubah gaji atau gaji pekerja dan memaksanya untuk menerima perubahan syarat kerja atau berhenti kerja. Dalam kedua-dua kes ini, pekerja boleh menyaman majikan jika dia memutuskan sedemikian selepas berunding dengan peguam.
Jika anda merasakan anda telah dibuang kerja secara salah, anda boleh memfailkan tuntutan standard pekerjaan daripada majikan anda, dan dia bertanggungjawab untuk membayar tuntutan itu, jika peguam anda membuktikan bahawa anda telah dibuang kerja secara salah. Jumlah pampasan maksimum ialah $10000 dan saluran ini ialah cara paling mudah untuk menerima tuntutan.
Namun, jika anda tidak berpuas hati dengan jumlah ini, anda mungkin perlu melawan saman sivil terhadap majikan. Walau bagaimanapun, ini adalah prosedur yang panjang dan panjang.
Sebagai perbandingan yang tajam dengan pemecatan yang salah adalah pemberhentian, yang boleh memecat pekerja dengan atau tanpa sebab. Apabila pekerja diberhentikan kerja oleh majikan, bukan kerana sebarang kesalahan di pihak pekerja, tetapi kerana majikan memutuskan bahawa perkhidmatannya tidak lagi diperlukan oleh syarikat atau penamatan perlu dari sudut penyusunan semula ekonomi, ia boleh pemberhentian yang terbukti salah, dan pekerja berhak menerima notis penamatan sedemikian terlebih dahulu daripada majikan. Ini bermakna majikan mesti memberitahu pekerja bahawa dia akan diberhentikan. Ini memberi pekerja masa yang mencukupi untuk mencari pekerjaan ganti.
Apakah perbezaan antara Pemecatan dan Penamatan?
• Penamatan kerja biasanya dipandang rendah kerana ia biasanya melibatkan sebarang salah laku di pihak pekerja.
• Pemecatan adalah sejenis hukuman bagi pekerja yang delinkuen.
• Penamatan kontrak adalah penamatan kontrak, manakala, dalam pemecatan, pekerja boleh dibebaskan daripada pertuduhannya oleh mahkamah dan dikembalikan semula kepada pekerjaannya.
• Dalam penamatan, tiada faedah untuk pekerja manakala mungkin terdapat beberapa faedah yang dibenarkan oleh pihak pengurusan dalam kes pemecatan.
