Voluntary vs Compulsory Redundancy
Pemberhentian secara sukarela dan pemberhentian wajib ialah istilah yang kita dengar apabila syarikat sedang menjalani peralihan dan memutuskan untuk mengecilkan tenaga kerja. Dalam senario ekonomi hari ini di mana pengangguran semakin meningkat, redundansi adalah perkataan yang menakutkan yang cukup untuk menimbulkan rasa menggigil di tulang belakang pekerja. Pemberhentian kerja adalah amalan biasa apabila majikan menutup perniagaan atau apabila dia merasakan tidak ada keperluan untuk bilangan pekerja yang dia ada. Walau bagaimanapun, jika majikan memecat anda dan mengupah pengganti anda, ia tidak dipanggil redundansi. Lebihan sukarela dan wajib adalah dua jenis lebihan. Orang sering keliru dengan perbezaan antara keduanya. Pemberhentian kerja, sama ada secara sukarela atau tidak sukarela, memerlukan pembayaran kepada mereka yang diberhentikan kerana bukan kesalahan mereka sendiri. Ini dikenali sebagai pampasan lebihan.
Pemberhentian secara sukarela berlaku apabila majikan mengisytiharkan insentif kewangan kepada mereka yang keluar atas kerelaan mereka sendiri, kerana dia ingin mengecilkan tenaga kerja. Mereka yang memilih pemberhentian secara sukarela ditawarkan pampasan. Syarikat melakukan ini dengan cara yang paling tidak menyakitkan kerana ia membenarkan mereka yang ingin keluar tanpa tekanan dan ia adalah pilihan peribadi pekerja untuk menerima pemberhentian secara sukarela atau tidak.
Pemberhentian wajib pula merujuk kepada situasi di mana pihak pengurusan memilih kakitangan untuk diberhentikan dan pekerja tidak mempunyai pilihan sama ada mahu menerimanya atau tidak. Ini adalah situasi yang menyakitkan bagi kakitangan kerana ramai daripada mereka yang dipilih untuk berhenti kerja tidak mahu keluar.
Dalam amalan biasa, apabila syarikat ingin mengurangkan saiz tenaga kerjanya, redundansi sukarela diisytiharkan dengan pakej pampasan. Tetapi jika tiada pengambil untuk pemberhentian secara sukarela, syarikat terpaksa memilih sendiri pekerja yang ditawarkan wajib.
Ringkasan
• Pemberhentian secara sukarela berlaku apabila syarikat, yang ingin mengecilkan tenaga kerja, menawarkannya kepada semua pekerja dan mereka yang ingin berhenti memilihnya.
• Pemberhentian wajib ialah situasi di mana syarikat membuat keputusan sendiri yang mana pekerja yang ingin ditinggalkan.
