Pengambilan vs Pemilihan
Pengambilan dan Pemilihan ialah dua istilah yang dikaitkan dengan pasaran kerja. Kedua-dua istilah ini harus difahami dalam perspektif yang betul. Mereka diketahui menunjukkan beberapa perbezaan antara mereka.
Boleh dikatakan kedua-duanya adalah fasa proses pekerjaan. Pengambilan ialah proses mencari calon yang layak untuk bekerja. Ia juga terdiri daripada membuat calon yang layak memohon untuk pekerjaan yang sepadan. Sebaliknya pemilihan melibatkan pelbagai langkah yang digunakan untuk memilih calon yang sesuai untuk pekerjaan yang betul. Langkah-langkah ini mungkin termasuk pemeriksaan dan temu duga. Ini ialah perbezaan utama antara pengambilan dan pemilihan.
Kedua-dua istilah berbeza antara satu sama lain dari segi tujuannya juga. Tujuan pengambilan adalah untuk mencipta sejenis pangkalan bakat yang mana yang terbaik boleh dipilih untuk pelbagai jawatan dalam organisasi. Sebaliknya, tujuan pemilihan terletak pada pemilihan calon yang tepat untuk jawatan yang betul atau pekerjaan yang tersedia dalam organisasi yang mana asas bakat dibina.
Salah satu perbezaan menarik antara pengambilan dan pemilihan ialah pengambilan sering dianggap sebagai proses yang dicirikan oleh perasaan positif. Sentiasa ada keyakinan yang terlibat dalam fasa pengambilan. Sebaliknya proses pemilihan sering dianggap sebagai proses yang dicirikan oleh perasaan negatif. Sebaliknya terdapat semacam pesimisme yang terlibat dalam fasa pemilihan.
Pesimisme yang terlibat dalam fasa pemilihan mungkin disebabkan oleh fakta bahawa calon yang tidak sesuai boleh ditolak secara ringkas pada akhir temu duga atau ujian saringan. Pengambilan terdiri daripada mencungkil bakat calon yang ada. Ia melibatkan pengendalian ujian asas dan awal serta perbincangan kumpulan untuk menyebut beberapa perkara.
Sebaliknya pemilihan dikaitkan secara langsung dengan kumpulan terakhir calon dari segi temu duga dan ujian akhir. Ini menjadikan tugas pemilihan lebih mencabar dan berdaya usaha daripada merekrut. Salah satu perbezaan utama antara pengambilan dan pemilihan ialah pengambilan tidak dicirikan oleh sebarang jenis kontrak antara calon yang layak dan organisasi.
Sebaliknya proses pemilihan dicirikan oleh kontrak pekerjaan antara orang yang bekerja dan organisasi. Tujuan kontrak adalah untuk mengikat kedua-dua pihak.
