Perbezaan Utama – Pengambilan vs Penggajian
Pengambilan dan pengambilan pekerja ialah dua aspek pengurusan sumber manusia yang sangat penting memandangkan bakal pekerja untuk peranan pekerjaan semasa. Perbezaan antara kedua-dua istilah ini tidak diketahui ramai; oleh itu, harus dibezakan dengan betul. Perbezaan utama antara pengambilan dan pengambilan pekerja ialah pengambilan adalah proses mencari calon berpotensi yang mempunyai kemahiran dan kelayakan yang betul untuk pekerjaan dan menggalakkan mereka memohon pekerjaan dalam organisasi manakala pengambilan pekerja ialah proses menawarkan peluang pekerjaan untuk pekerja terpilih untuk bayaran yang dipersetujui. Syarikat sentiasa cuba menarik pekerja yang terbaik untuk memastikan kejayaan perniagaan mereka sebagai kumpulan pekerja yang berdedikasi dan cekap boleh membawa kelebihan daya saing.
Apakah itu Pengambilan?
Pengambilan ialah proses mencari calon berpotensi yang mempunyai kemahiran dan kelayakan yang betul untuk pekerjaan dan menggalakkan mereka memohon pekerjaan dalam organisasi. Matlamat pengambilan adalah untuk mencari orang yang tepat yang mempunyai keupayaan untuk menambah nilai kepada organisasi.
Pengambilan boleh berlaku secara dalaman dan juga luaran. Apabila jawatan dalam organisasi kosong, pekerja yang sudah berada dalam organisasi boleh digalakkan untuk memohon, dengan syarat mereka mempunyai kemahiran dan kelayakan yang diperlukan. Ini menjimatkan kos untuk induksi pekerja (menggabungkan pekerja baharu ke dalam organisasi dengan menyediakan mereka kepada peranan baharu mereka) kerana pekerja sudah biasa dengan nilai organisasi. Selanjutnya, ini membawa kepada peningkatan motivasi untuk pekerja semasa kerana ini memastikan mereka mendapat kemajuan kerjaya yang lebih tinggi. Sebaliknya, pengambilan luar adalah sesuai apabila tahap kemahiran dan kelayakan yang diperlukan untuk jawatan kosong tidak tersedia dalam syarikat pada masa ini.
Pengambilan ialah langkah pertama menambah pekerja baharu ke dalam organisasi dan dijalankan melalui pengiklanan kekosongan jawatan di beberapa platform, terutamanya dalam sumber web. Iklan hendaklah disusun dengan jelas dan menetapkan semua keperluan kepada peranan khusus untuk menarik calon yang paling sesuai. Merekrut adalah kos yang besar dan merupakan latihan berterusan; oleh itu, ia mungkin tidak menjimatkan kos kepada sesetengah syarikat. Terdapat agensi pengambilan yang boleh digunakan oleh syarikat untuk menyumber luar prosedur pengambilan mereka dan agensi pengambilan akan mencari pekerja berpotensi yang sesuai untuk syarikat.
Rajah 01: Jawatan yang ada hendaklah diiklankan untuk menarik pekerja baharu.
Apa itu Pengambilan Pekerja?
Pengambilan ialah proses menawarkan peluang pekerjaan kepada pekerja terpilih dengan bayaran yang dipersetujui. Sebaik sahaja resume dan permohonan bakal pekerja diterima dalam proses pengambilan, pengimbasan yang rapi perlu dijalankan untuk menyenarai pendek bakal pekerja. Rujukan dan semakan latar belakang yang mencukupi perlu dijalankan untuk memastikan bahawa bakal calon adalah sesuai untuk organisasi. Berikutan itu, temu bual yang biasanya merangkumi pelbagai ujian seperti ujian saringan dan ujian psikometrik dijalankan. Jika syarikat berpuas hati dengan cara calon telah melaksanakan temu duga dan ujian, maka tawaran untuk menyertai syarikat akan dibuat.
Pengambilan pekerja memerlukan pekerja dan syarikat (majikan) untuk membuat kontrak, iaitu ‘kontrak pekerjaan’. Butiran di bawah perlu disertakan dalam huraian kerja.
- Penerangan kerja
- Pampasan dan faedah
- Dasar tinggalkan
- Tempoh pekerjaan
- Perjanjian kerahsiaan
- Terma dan syarat penamatan
Berbeza dengan proses pengambilan, proses pengambilan pekerja tidak boleh disumber luar kepada pihak luar kerana kontrak pekerjaan dan prosedur pengambilan pekerja adalah sulit.
Rajah 02: Temu duga kerja dijalankan semasa proses pengambilan pekerja.
Apakah perbezaan antara Pengambilan dan Pengambilan?
Pengambilan lwn Pengambilan |
|
| Pengambilan ialah proses mencari calon berpotensi yang mempunyai kemahiran dan kelayakan yang betul untuk pekerjaan serta menggalakkan mereka memohon pekerjaan dalam organisasi. | Pengambilan pekerja ialah proses menawarkan peluang pekerjaan kepada pekerja terpilih dengan bayaran yang dipersetujui. |
| Pesan | |
| Pengambilan ialah proses awal untuk mendapatkan pekerja baharu. | Pengambilan pekerja ialah proses terakhir yang berlaku selepas pengambilan. |
| Masa dan Sumber | |
| Masa dan sumber yang dibelanjakan setiap bakal pekerja dalam menilai permohonan dan resume terhad dalam pengambilan. | Pengambilan pekerja memerlukan masa lanjutan dan perbelanjaan sumber bagi setiap bakal pekerja. |
Ringkasan- Pengambilan vs Penggajian
Perbezaan antara pengambilan dan pengambilan pekerja adalah diskret di mana kedua-duanya adalah dua langkah dalam proses mendapatkan modal insan baharu kepada organisasi. Pengambilan adalah langkah awal proses yang diikuti dengan pengambilan pekerja. Kedua-dua aspek adalah penting dan masa serta sumber yang diperlukan harus diperuntukkan untuk memastikan pekerja yang terbaik dipilih. Proses pengambilan dan pengambilan pekerja hendaklah dikendalikan oleh kakitangan pengurusan berpengalaman yang mempunyai pengalaman yang mencukupi dalam menjalankan proses tersebut.
Muat turun Versi PDF Pengambilan vs Pengambilan Pekerja
Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian mengikut nota petikan. Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan Antara Pengambilan dan Pengambilan.
