Perjawatan lwn Merekrut
Penjawatan dan pengambilan adalah dua fungsi yang sangat penting bagi mana-mana jabatan sumber manusia. Mempunyai orang yang betul dalam bilangan yang betul di tempat yang betul merupakan pemacu prestasi utama untuk keberkesanan organisasi. Walaupun fungsi perjawatan dan perekrutan bertepatan dan dengan itu menimbulkan kekeliruan, terdapat perbezaan antara perjawatan dan perekrutan, yang dijelaskan di sini secara terperinci. Walau bagaimanapun, sebelum pergi ke butiran perbezaan antara dua fungsi HR yang penting ini, mula-mula mari kita pelajari apa itu merekrut, apakah itu kakitangan dan cara pengambilan pekerja dilakukan.
Apakah itu Merekrut?
Pengambilan ialah proses menarik kumpulan orang yang berkelayakan untuk memohon jawatan tertentu dalam organisasi. Terdapat beberapa cara yang boleh digunakan oleh organisasi untuk menarik calon bagi jawatan jawatan tertentu. Pengambilan boleh berbentuk luaran, dalaman atau gabungan kedua-duanya.
Perekrutan Luar
Perekrutan luar adalah mengenai pengambilan pemohon daripada sumber luar seperti, • Siaran kerja di akhbar atau tapak web tempatan
• Rujukan pekerja
• Agensi pengambilan pekerja
• Pengambilan kolej dan universiti
• Agensi pekerjaan sementara
Penyiaran jawatan ialah kaedah yang paling kerap digunakan untuk memaklumkan calon tentang kekosongan jawatan tertentu. Rujukan pekerja ialah cadangan yang dibuat oleh bekas atau pekerja sedia ada bagi pihak rakan atau perhubungan yang berminat dalam pekerjaan tertentu. Agensi pengambilan pekerja mengarahkan penganggur untuk syarikat yang memerlukan kelayakan tersebut, jika terdapat jawatan kosong untuk diisi. Mereka sebagai balasan menerima komisen daripada syarikat, jika pekerja dipilih. Pengambilan kolej dan universiti melibatkan pengambilan pelajar yang akan menamatkan pengajian untuk pekerjaan dalam bidang tertentu. Agensi pekerjaan sementara ialah perniagaan yang mengarahkan pekerja untuk memenuhi jawatan sementara untuk tempoh masa yang lebih singkat, mungkin selama tiga bulan, enam bulan atau satu tahun.
Perekrutan Dalaman
Perekrutan dalaman ialah peluang yang diberikan kepada pekerja dalaman, untuk menaiki tangga korporat. Pekerja sedia ada diberi kenaikan pangkat dan ditawarkan jawatan yang lebih tinggi melalui kaedah ini.
Terdapat beberapa faedah yang terlibat dalam kaedah ini seperti, • Pekerja diberi peluang untuk kemajuan kerjaya.
• Syarikat boleh menjimatkan wang dengan tidak berbelanja untuk program pengiklanan dan orientasi.
• Pekerja sudah biasa dengan dasar dan prosedur syarikat.
Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kelemahan untuk pengambilan dalaman juga seperti, • Promosi mewujudkan jurang dalam kakitangan.
• Syarikat tidak akan dapat memahami idea, pengetahuan dan kemahiran baharu kerana pekerja dalaman sedang dinaikkan pangkat.
Apakah itu Perjawatan?
Staffing ialah proses memilih, menempatkan dan mengekalkan individu yang memohon jawatan kosong. Dalam persekitaran perniagaan yang kompetitif, adalah satu cabaran bagi syarikat untuk mengekalkan pekerja mereka. Mereka mempunyai tanggungjawab yang besar untuk memilih pemohon berkelayakan yang paling sesuai dan kemudian menawarkan latihan untuk membangunkan kecekapan mereka agar sesuai dengan jangkaan industri dan akhirnya menawarkan pakej gaji yang kompetitif dan faedah lain untuk mengekalkan prestasi terbaik dalam syarikat.
Apakah perbezaan antara Perekrutan dan Perjawatan?
• Pengambilan ialah proses menarik kumpulan pekerja yang sesuai untuk memohon jawatan tertentu dalam organisasi manakala perjawatan melibatkan pemilihan, penempatan dan pengekalan pekerja dalam organisasi.
• Perjawatan bermula dengan kemasukan individu ke organisasi dan berterusan sepanjang proses sehingga pekerja meninggalkan syarikat. Bagaimanapun, pengambilan dilakukan pada peringkat awal perjawatan.
• Pengambilan boleh dilakukan melalui sumber dalaman dan juga melalui sumber luaran, dan perjawatan terutamanya merupakan proses dalaman.
Foto Oleh: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
