Agensi Perjawatan lwn Agensi Perekrut Eksekutif
Agensi Kakitangan dan Agensi Perekrut Eksekutif ialah dua jenis agensi pekerjaan yang bekerja mengikut barisan yang serupa, tetapi mempunyai perbezaan dalam fungsinya. Hari ini terdapat trend agensi pekerjaan yang semakin meningkat yang berfungsi sebagai perantara antara pekerja dan majikan. Syarikat kakitangan ini bekerja dengan matlamat untuk memadankan keperluan syarikat dengan kemahiran pekerja. Agensi ini kebanyakannya dimiliki secara persendirian dan mengekalkan pangkalan data pekerja mahir yang besar. Pada bila-bila masa syarikat memerlukan pekerja mahir, bukannya pergi mencari bakat sendiri menyerahkan tanggungjawab mencari pekerja kepada agensi-agensi ini. Orang ramai sering keliru antara agensi kakitangan dan agensi perekrut eksekutif. Artikel ini akan menyerlahkan perbezaan dalam fungsinya.
Agensi perjawatan
Agensi kakitangan ialah sumber untuk pekerja untuk mana-mana organisasi. Ia sepadan dengan keperluan syarikat dan tampil dengan calon yang disenarai pendek yang sepadan dengan kemahiran yang diperlukan oleh syarikat. Sebahagian daripada ini memberi tumpuan kepada menyediakan kakitangan untuk masa yang singkat manakala yang lain mengkhusus dalam pekerjaan tetap. Agensi ini menjimatkan banyak masa dan usaha di pihak syarikat kerana mereka menyediakan kumpulan bakat dari mana syarikat boleh mencari calon yang mereka cari. Syarikat terhindar daripada proses pengambilan pekerja yang membosankan dan prosesnya dipermudahkan pada tahap yang besar. Agensi perjawatan ini membantu menjimatkan banyak masa untuk syarikat yang mencari kakitangan.
Agensi perekrut eksekutif
Walaupun agensi perekrut eksekutif bekerja seperti agensi kakitangan, peranan mereka tidak berakhir dengan mencari dan membekalkan kakitangan yang sesuai kepada syarikat kerana mereka juga melaksanakan beberapa fungsi tambahan. Mereka juga membantu menetapkan pakej gaji yang sesuai untuk kakitangan berdasarkan pengetahuan pakar mereka tentang piawaian yang lazim dalam industri. Agensi ini juga membantu syarikat mendapatkan calon dari industri lain yang mungkin mempunyai kemahiran yang diperlukan. Agensi sebegini lebih mementingkan kepentingan syarikat berbanding agensi perjawatan yang mudah dan hubungan yang kukuh terbentuk dalam tempoh masa antara agensi dan syarikat.
