Perbezaan Utama – Perpaduan Perintah vs Perpaduan Arah
Perpaduan perintah dan kesatuan arahan adalah dua aspek penting untuk dipertimbangkan dalam hierarki organisasi. Perbezaan utama antara kesatuan perintah dan kesatuan arahan ialah kesatuan arahan menyatakan bahawa setiap pekerja bertanggungjawab kepada seorang penyelia atau pengurus dari mana pekerja menerima perintah yang berkaitan dengan tugas yang perlu dilaksanakan manakala kesatuan arahan menjelaskan bahawa sekumpulan aktiviti yang mempunyai objektif yang sama harus dilaksanakan mengikut satu rancangan dan diawasi oleh seorang pengurus. Kedua-dua konsep itu diperkenalkan oleh jurutera Perlombongan Perancis, Henry Fayol.
Apakah itu Unity of Command?
Perpaduan perintah menyatakan bahawa setiap pekerja bertanggungjawab kepada seorang penyelia atau pengurus yang mana pekerja menerima arahan, berkaitan dengan tugas yang perlu dilaksanakan. Unity of command mengabaikan dwi subordinasi kerana seorang pekerja tidak boleh melaporkan kepada lebih daripada seorang penyelia. Orang yang kepadanya pekerja itu bertanggungjawab dan melaporkan secara langsung dirujuk sebagai 'penyelia segera' atau 'bos segera'. Perpaduan perintah adalah cara yang sangat berkesan untuk mengawal orang bawahan dan membawa kepada kurang kekeliruan dan kerumitan. Penilaian prestasi pekerja bawahan juga dibuat mudah melalui perpaduan perintah.
Walau bagaimanapun, kesatuan perintah hanya terpakai kepada organisasi yang mempunyai hierarki tradisional. Struktur matriks ialah sejenis struktur organisasi di mana pekerja dikumpulkan secara serentak oleh dua dimensi operasi yang berbeza. Ini bermakna struktur matriks menggabungkan dua struktur organisasi, selalunya struktur berfungsi dan struktur bahagian. Jenis struktur organisasi ini membawa kepada dua subordinasi di mana orang bawahan bertanggungjawab untuk dua pengurus.
Cth. UTH ialah firma kejuruteraan yang mengeluarkan peranti elektronik. Ia mempunyai fungsi Penyelidikan dan Pembangunan (R&D) di mana pekerja melaporkan kepada pengurus R&D. UTH memutuskan untuk menjalankan projek dengan syarikat kejuruteraan lain dengan kerjasama untuk mereka bentuk prototaip baharu. Ini memerlukan beberapa pekerja melaporkan kepada pengurus projek sebagai tambahan kepada pengurus R&D.
Rajah 01: Unity of command digunakan untuk memberikan arahan yang jelas kepada orang bawahan.
Apakah itu Unity of Direction?
Perpaduan hala tuju menjelaskan bahawa sekumpulan aktiviti yang mempunyai objektif yang sama harus dilaksanakan mengikut satu rancangan dan diawasi oleh seorang pengurus. Ini dilakukan untuk memastikan terdapat keselarasan matlamat yang betul dan satu visi di mana semua pekerja akan bekerja di bawah bimbingan seorang pengurus. Penyelarasan aktiviti yang betul tepat pada masanya adalah penting di sini dan penyelewengan daripada pelan (melainkan disebabkan perubahan mendadak permintaan pelanggan atau keadaan yang tidak dijangka) tidak boleh diterima. Kejayaan perpaduan hala tuju selalunya bergantung kepada pemahaman yang betul tentang perkaitan antara aktiviti dan menguruskannya dengan cara yang berkesan. Memandangkan contoh di atas, Cth. Projek untuk mereka bentuk prototaip baharu dilakukan mengikut pelan tunggal dengan objektif khusus di mana semua pekerja melaporkan kepada pengurus projek
Walaupun perpaduan hala tuju dianggap penting untuk pencapaian matlamat, kadangkala ia mungkin tidak boleh dicapai secara praktikal mengikut teori. Ini boleh berlaku disebabkan saiz projek atau tugas tertentu di mana jika ia berskala besar, ia mungkin tidak dapat diurus oleh seorang pengurus.
Rajah 02: Dalam kesatuan hala tuju, pengurus dan orang bawahan bekerja ke arah matlamat yang sama.
Apakah perbezaan antara Unity of Command dan Unity of Direction?
Perpaduan Perintah vs Perpaduan Arah |
|
| Perpaduan perintah menyatakan bahawa setiap pekerja bertanggungjawab kepada seorang penyelia atau pengurus yang mana pekerja menerima arahan, berkaitan dengan tugas yang perlu dilaksanakan. | Perpaduan hala tuju menjelaskan bahawa sekumpulan aktiviti yang mempunyai objektif yang sama harus dilaksanakan mengikut satu rancangan dan diawasi oleh seorang pengurus. |
| Tujuan Utama | |
| Tujuan utama kesatuan perintah adalah untuk mengelakkan dua subordinasi. | Mencapai hasil tertentu dengan berkesan ialah tujuan utama perpaduan hala tuju. |
| Hubungan | |
| Hubungan antara pengurus dan bawahan digambarkan melalui kesatuan perintah. | Perpaduan hala tuju tertumpu pada penerokaan hubungan antara aktiviti berbeza yang harus dilakukan untuk mencapai sesuatu objektif. |
| Fokus | |
| Perpaduan perintah tertumpu pada seorang pekerja. | Perpaduan hala tuju tertumpu kepada keseluruhan organisasi. |
Ringkasan – Perpaduan Perintah vs Perpaduan Arah
Perbezaan antara kesatuan arahan dan kesatuan arahan boleh difahami berdasarkan sama ada ia diterapkan berdasarkan pekerja individu (unity of command) atau untuk organisasi secara keseluruhan (unity of direction). Tambahan pula, kedua-dua konsep ini juga berbeza mengikut tujuannya; kesatuan arahan direka bentuk untuk menyediakan tanggungjawab yang jelas kepada pekerja manakala kesatuan hala tuju tertumpu pada keselarasan matlamat dalam mencapai sesuatu objektif.
Muat turun Versi PDF Unity of Command vs Unity of Direction
Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian mengikut nota petikan. Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan Antara Perpaduan Perintah dan Perpaduan Arah.
