Perbezaan Utama – Saham Ekuiti Peluh lwn ESOP
Syarikat menerbitkan saham ekuiti kepada pelabur umum serta kepada pelbagai pihak berkepentingan, termasuk pekerja syarikat. Matlamat utama latihan ini adalah untuk mencapai keselarasan matlamat dengan menyelaraskan objektif syarikat dengan objektif pekerja atau sebagai cara motivasi. Ini boleh dicapai melalui saham ekuiti keringat dan ESOP (Skim Opsyen Saham Pekerja). Perbezaan utama antara saham ekuiti peluh dan ESOP ialah walaupun saham ekuiti peluh disediakan sebagai pengiktirafan manfaat ekonomi dan pengetahuan yang dibawa oleh pekerja kepada perniagaan, skim ESOP datang dengan pilihan untuk membeli sejumlah saham tertentu dalam syarikat di harga tetap pada masa hadapan.
Apakah Saham Ekuiti Sweat?
Saham ekuiti peluh ialah saham yang diterbitkan untuk pekerja dan pengarah pada harga diskaun atau untuk pertimbangan selain daripada tunai, sebagai mengiktiraf sumbangan positif mereka kepada syarikat. Sumbangan positif selalunya merupakan penambahan nilai dalam bentuk menyediakan pengetahuan atau menyediakan hak dalam sifat hak harta intelek. Tujuan saham ekuiti peluh adalah untuk menyediakan cara motivasi kepada pekerja dengan mengiktiraf prestasi cemerlang mereka. Saham ekuiti peluh dikawal oleh Akta Syarikat, 2013 dan tertakluk kepada beberapa syarat. Sebahagian daripadanya ialah,
- Terbitan saham ekuiti keringat dilakukan dengan meluluskan resolusi khas (bentuk perjanjian diluluskan majoriti tidak kurang daripada dua pertiga daripada undian yang diberikan oleh pemegang saham).
- Berikutan terbitan saham, saham tersebut tidak boleh dipindah milik untuk tempoh 3 tahun.
- Harga saham ekuiti peluh dan penilaian hak harta intelek atau pengetahuan atau tambahan nilai yang mana saham ekuiti peluh akan diterbitkan akan dinilai oleh penilaian berdaftar.
Apakah itu ESOP?
ESOP (Skim Opsyen Saham Pekerja) memberikan pekerja sedia ada hak untuk membeli sejumlah saham tertentu pada harga tetap, pada masa hadapan. Objektif utama di sini adalah untuk menyelaraskan matlamat syarikat dengan matlamat pekerja. Pada asasnya, memandangkan ESOP menyediakan pilihan kepada pekerja untuk menjadi pemegang saham masa hadapan, mereka akan melakukan untuk memperbaiki syarikat, dengan menjangkakan prestasi keseluruhan akan menghasilkan harga saham yang lebih tinggi. Seperti saham ekuiti keringat, ESOP juga dikawal oleh Akta Syarikat, 2013. Layanan perakaunan dan garis panduan berkaitan untuk ESOP dijelaskan dalam IFRS 2- Pembayaran Berasaskan Saham.
Terdapat pelbagai jenis ESOP seperti berikut, dengan sedikit variasi kepada kriteria umum.
Rajah_1: Jenis ESOP
Apakah perbezaan antara Saham Ekuiti Sweat dan ESOP?
Saham Ekuiti lwn ESOP |
|
| Saham ekuiti peluh dikeluarkan untuk mengiktiraf pekerja yang mencipta nilai. | ESOP memberi peluang kepada pekerja untuk membeli saham dalam syarikat. |
| Isu Kongsi | |
| Saham dikeluarkan pada harga diskaun. | Saham dikeluarkan pada harga yang telah ditetapkan dengan hak penukaran. |
| Ketidakbolehpindahan Saham | |
| Saham tidak boleh dipindah milik untuk tempoh 3 tahun selepas terbitan. | Tiada tempoh masa tidak boleh dipindah milik yang ditentukan. |
| Garis Panduan Harga | |
| Garis panduan harga ditentukan. | Tiada garis panduan harga yang ditetapkan. |
Ringkasan – Saham Ekuiti Peluh lwn ESOP
Walaupun terdapat perbezaan antara Saham Ekuiti Sweat dan ESOP, kedua-duanya adalah dua jenis tindakan yang boleh dilakukan oleh syarikat untuk menyampaikan bahawa pekerja dihargai dan diiktiraf. Skim jenis ini membantu syarikat untuk mengekalkan pekerja yang berharga untuk jangka masa yang panjang dan mendapat manfaat daripada usaha mereka untuk meningkatkan prestasi syarikat. Kedua-dua Saham Ekuiti Sweat dan ESOP tidak boleh dijalankan melalui peruntukan saham keutamaan (penerbitan saham atau sekuriti lain oleh syarikat kepada mana-mana orang terpilih atau kumpulan orang atas dasar keutamaan) kerana saham ini tidak boleh diterbitkan kepada pemegang saham am.
