Perbezaan Utama – Potensi lwn Prestasi
Potensi dan prestasi ialah dua perkataan yang sering digabungkan walaupun terdapat perbezaan utama antara kedua-dua perkataan ini. Potensi merujuk kepada keupayaan seseorang individu yang boleh dikembangkan. Sebaliknya, prestasi merujuk kepada menyelesaikan pelbagai tugas yang telah diberikan kepada individu. Dalam persekitaran kerja, pekerja yang berpotensi tinggi mampu berprestasi pada tahap yang lebih tinggi daripada pekerja lain. Tetapi adakah peraturan yang sama terpakai kepada mereka yang berprestasi tinggi juga? Dalam konteks inilah perbezaan utama antara potensi dan prestasi muncul. Dalam kebanyakan situasi, walaupun potensi tinggi menjamin prestasi tinggi, prestasi tinggi tidak menjamin potensi tinggi. Artikel ini bertujuan untuk menghuraikan perbezaan ini dengan lebih lanjut.
Apakah Potensi?
Potensi merujuk kepada keupayaan atau pelbagai kapasiti yang dimiliki oleh seseorang individu. Ini boleh dianggap sebagai versi mentah yang memerlukan banyak latihan supaya ia boleh dibangunkan. Manusia boleh mempunyai pelbagai potensi. Sebagai contoh, sesetengah orang mempunyai potensi untuk menjadi pemimpin yang hebat manakala yang lain berpotensi untuk menjadi penulis yang hebat. Walau bagaimanapun, kebolehan yang dimiliki oleh individu ini harus dikenal pasti dan dipupuk terlebih dahulu.
Dalam organisasi, majikan dan pengurus perlu berwaspada untuk mengenal pasti pelbagai kebolehan yang dimiliki oleh orang ramai untuk membantu pertumbuhan profesional mereka. Apabila potensi sedemikian diabaikan, ia sering menjadi sia-sia. Orang yang berpotensi mempunyai keupayaan untuk berprestasi dengan baik. Walau bagaimanapun, mereka juga ingin meningkatkan kedudukan mereka dalam organisasi kerana mereka mempunyai banyak bakat dalam diri mereka.
Apakah itu Prestasi?
Prestasi merujuk kepada proses menyiapkan tugasan. Untuk berjaya dalam sesuatu usaha, adalah penting untuk menunjukkan prestasi yang baik supaya matlamat akhir dapat dicapai. Dalam organisasi, terdapat mereka yang berprestasi sangat baik dan mereka yang berprestasi di bawah tahap yang diharapkan. Daripada kedua-dua kategori ini, mereka yang berprestasi tinggi amat penting bagi sesebuah organisasi kerana mereka memberikan sumbangan terbesar ke arah kejayaan organisasi.
Walau bagaimanapun, perlu ditekankan bahawa tidak semua pemain berprestasi tinggi mempunyai potensi tinggi. Majikan perlu memahami perbezaan ini antara prestasi dan potensi apabila berurusan dengan pekerja. Mereka yang berprestasi tinggi juga boleh dinaikkan pangkat apabila mereka diberi set tugas yang lebih luas memandangkan mereka yang berprestasi tinggi sentiasa boleh dipercayai. Seperti yang anda boleh perhatikan, potensi dan prestasi adalah dua istilah yang sama sekali berbeza yang tidak boleh dikelirukan. Perbezaan ini boleh diringkaskan seperti berikut.
Apakah perbezaan antara Potensi dan Prestasi?
Definisi Potensi dan Prestasi:
Potensi: Potensi merujuk kepada kualiti yang boleh dibangunkan.
Prestasi: Prestasi merujuk menjalankan atau menyelesaikan tugas.
Ciri Potensi dan Prestasi:
Borang:
Potensi: Potensi boleh digunakan sebagai kata sifat atau kata nama.
Prestasi: Persembahan digunakan sebagai kata nama.
Pekerja:
Potensi: Potensi tinggi dalam diri pekerja menjamin prestasi tinggi.
Prestasi: Prestasi tinggi dalam pekerja tidak selalu menjamin potensi tinggi.
Kedudukan Lebih Tinggi:
Potensi: Pekerja yang berpotensi tinggi boleh dinaikkan pangkat dengan mudah untuk jawatan yang lebih tinggi kerana mereka mempunyai set kemahiran yang diperlukan yang akan digilap apabila mereka terdedah kepada tetapan baharu.
Prestasi: Prestasi tinggi dalam kedudukan tertentu tidak semestinya menjamin tahap prestasi yang sama dalam kedudukan yang lebih tinggi kerana individu itu mungkin tidak mempunyai potensi.
Maksud Alternatif:
Potensi: Perkataan potensi tidak membawa makna alternatif.
Persembahan: Persembahan merujuk kepada penyampaian item hiburan kepada penonton.
