Dikecualikan lwn Tidak Dikecualikan
Terkecuali dan tidak dikecualikan ialah perkataan yang semakin digunakan oleh organisasi, terutamanya apabila mengambil pekerja. Ini adalah terma yang digunakan ke atas tenaga kerja oleh pekerja untuk memotong jumlah tertentu daripada gaji mereka yang membuat perbezaan besar kepada aliran keluar syarikat. Artikel ini akan menerangkan perbezaan asas antara pekerja dikecualikan dan tidak dikecualikan dan maksudnya kepada pekerja serta syarikat.
Pertama sekali, syarat dikecualikan dan tidak dikecualikan berasal daripada FLSA, yang merupakan badan perundangan. Ia bermaksud Akta Piawaian Buruh Adil dan bertujuan untuk melindungi kepentingan buruh yang sering mengadu diminta bekerja lebih masa tanpa dibayar untuk jam tambahan yang dimasukkan. Inilah sebabnya mengapa FLSA mengklasifikasikan pekerja sebagai dikecualikan dan tidak dikecualikan. Menurut pembahagian dua ini, pekerja yang dikecualikan tidak menerima apa-apa kerja lebih masa tanpa mengira bilangan jam tambahan yang dimasukkan oleh mereka dalam seminggu. Dengan golongan profesional, penyelia dan eksekutif yang berada di bawah kategori ini, mereka tidak perlu menyimpan sebarang rekod masa tambahan yang dicatatkan oleh mereka dalam seminggu kerana mereka tidak mendapat apa-apa kerja lebih masa.
Pekerja yang tidak dikecualikan memerlukan bayaran lebih masa mengikut keperluan yang dinyatakan oleh FLSA. Setiap kali pekerja tidak dikecualikan bekerja lebih daripada 40 jam dalam seminggu, mereka perlu menyimpan rekod jam tambahan yang ditetapkan untuk menerima lebih masa pada kadar tidak kurang daripada satu setengah kali ganda gaji setiap jam biasa mereka. Walau bagaimanapun, tiada perbezaan dalam cara pekerja dikecualikan dan tidak dikecualikan dikenakan cukai kerana semua pendapatan, sama ada gaji, upah masa tambahan atau gaji dan cukai dikenakan ke atas jumlah pendapatan tanpa mengira cara ia dijana.
Secara amnya, pekerja tidak terkecuali yang mendapat lebih perlindungan di bawah undang-undang persekutuan berbanding mereka yang dikecualikan.
Sukar untuk menentukan yang mana antara dua kategori yang bermanfaat untuk seseorang dari segi kewangan. Jika seseorang merasakan dia kehilangan gaji daripada masa tambahan yang dia jangkakan untuk sebuah syarikat, dia mungkin perlu melepaskan gaji tetap dan menerima gaji setiap jam untuk mendapatkan faedah. Walau bagaimanapun, dalam kes gaji tetap, seseorang tidak boleh menerima jumlah yang lebih rendah jika seminggu mempunyai lebih banyak cuti dan oleh itu orang itu terpaksa memasukkan bilangan jam yang lebih sedikit. Jadi, dalam erti kata lain, ia mengimbangi perasaan tidak mendapat sebanyak yang sepatutnya mengikut bilangan jam yang dilontarkan.
Secara ringkas:
Dikecualikan lwn Tidak Dikecualikan
• Dikecualikan dan tidak dikecualikan ialah kategori pekerjaan dan pekerja yang dibuat oleh FLSA untuk menjaga kepentingan pekerja.
• Dikecualikan ialah pekerja yang mana peruntukan FLSA tidak terpakai manakala tidak dikecualikan ialah pekerja yang berada di bawah peraturan FLSA
• Pekerja yang tidak dikecualikan perlu menjejaki jam tambahan yang dimasukkan oleh mereka dalam seminggu dan perlu dibayar masa tambahan tidak kurang daripada kadar gaji setiap jam mereka untuk setiap jam tambahan melebihi 40 jam.
