Perbezaan Utama – Pampasan lwn Faedah
Pampasan dan faedah membentuk pakej imbuhan pekerja dalam sesebuah organisasi dan merupakan pendorong utama untuk melaksanakan tugas. Syarikat perlu menyediakan pakej imbuhan menarik yang terdiri daripada elemen kewangan dan bukan kewangan untuk menarik pekerja yang cekap. Perbezaan utama antara pampasan dan faedah ialah pampasan dirujuk sebagai bayaran kewangan yang dibayar kepada pekerja sebagai balasan untuk sumbangan mereka kepada organisasi yang melaksanakan kerja yang ditetapkan manakala faedah ialah bentuk nilai bukan kewangan yang disediakan sebagai tambahan kepada pampasan kepada pekerja. sebagai balasan atas sumbangan mereka kepada organisasi.
Apakah Pampasan?
Pampasan dirujuk sebagai bayaran kewangan yang dibayar kepada pekerja sebagai balasan untuk sumbangan mereka kepada organisasi yang melaksanakan tugas yang ditetapkan. Pampasan termasuk faktor berikut.
- Gaji dan gaji yang saksama termasuk bonus
- Komisen
- Kos sara hidup meningkat (kenaikan gaji sejajar dengan inflasi)
Pampasan adalah sangat penting kerana ini dikaitkan secara langsung dengan kos sara hidup. Objektif utama pekerjaan adalah untuk menampung perbelanjaan hidup. Pampasan juga menjadi faktor penentu dalam pengambilan pekerja baharu; pampasan yang menarik perlu ditawarkan sekiranya syarikat ingin menarik pekerja yang cekap. Pampasan untuk pekerja tertakluk kepada beberapa faktor seperti kelayakan pendidikan, bilangan tahun pengalaman kerja dan sifat pengalaman kerja. Pampasan meningkat dalam nilai bergantung pada prestasi pekerja dan apabila pekerja maju dalam hierarki organisasi.
Rajah 1: Gaji ialah bentuk pampasan yang paling biasa.
Apakah Faedahnya?
Manfaat ialah bentuk nilai bukan kewangan yang disediakan sebagai tambahan kepada pampasan kepada pekerja sebagai balasan untuk sumbangan mereka kepada organisasi. Oleh itu, faedah boleh dijelaskan sebagai satu bentuk pampasan bukan kewangan dan termasuk semua ganjaran yang bukan sebahagian daripada pampasan. Bilangan faedah dan sifat faedah adalah berbeza antara satu organisasi dengan organisasi yang lain dan mengambil bentuk berikut.
Pelan Insurans
Insurans hayat, kesihatan tambahan, penglihatan, pergigian
Faedah Keselamatan Sosial
Pelan persaraan, elaun pendidikan, elaun kenderaan
Ketidakhadiran Berbayar
Cuti, cuti sakit, cuti, cuti pendidikan, cuti pampasan
Faedah juga termasuk aspek lain yang memastikan kemajuan kerjaya yang lancar di mana pekerja bermotivasi. Ini tidak termasuk dalam huraian kerja atau pakej imbuhan yang didokumenkan; namun, mereka harus hadir dan merupakan sebahagian daripada melaksanakan kerja.
Cth. Amalan dan dasar yang adil, keseimbangan kehidupan kerja, kuasa, autonomi, peluang untuk pengiktirafan, pengiktirafan kerja keras, penyeliaan yang cekap, persekitaran kerja yang selamat, penjadualan yang fleksibel
Kebanyakan organisasi cenderung menumpukan pada ganjaran kewangan dan ganjaran bukan kewangan semakin diabaikan. Faedah juga sangat penting kerana motivasi tidak terhasil daripada ganjaran kewangan semata-mata. Sama seperti pampasan, bilangan faedah dan sifat faedah akan meningkat apabila pekerja maju dalam hierarki organisasi.
Rajah 02: Pelan insurans disediakan untuk pekerja sebagai faedah.
Apakah perbezaan antara Pampasan dan Faedah?
Pampasan lwn Faedah |
|
| Pampasan dirujuk sebagai bayaran kewangan yang dibayar kepada pekerja sebagai balasan untuk sumbangan mereka kepada organisasi yang melaksanakan tugas yang ditetapkan. | Faedah ialah bentuk nilai bukan kewangan yang disediakan sebagai tambahan kepada pampasan kepada pekerja sebagai balasan atas sumbangan mereka kepada organisasi. |
| Alam semulajadi | |
| Pampasan bersifat kuantitatif. | Faedah membentuk cara kualitatif untuk memberi pampasan kepada pekerja. |
| Jenis | |
| Upah dan gaji ialah jenis pampasan utama. | Pelan insurans, faedah keselamatan sosial dan ketidakhadiran berbayar ialah pelbagai jenis manfaat. |
Ringkasan – Pampasan lwn Faedah
Perbezaan antara pampasan dan faedah boleh dikenal pasti berdasarkan sama ada kewangan atau bukan kewangan. Walaupun pampasan adalah bahagian paling penting dalam pakej imbuhan, faedah juga penting dan tidak boleh diabaikan. Setiap pekerja mempunyai keperluan dan motivator sendiri. Akibatnya, adalah salah untuk menganggap bahawa setiap orang berkongsi motivator dan keperluan yang sama; sesetengahnya akan didorong oleh ganjaran kewangan dan yang lain dengan ganjaran bukan kewangan.
Muat turun Versi PDF Pampasan vs Faedah
Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian mengikut nota petikan. Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan Antara Pampasan dan Faedah.
