Pampasan lwn Imbuhan
Mencari perbezaan antara Pampasan dan Imbuhan sememangnya sesuatu yang sukar. Kedua-dua istilah telah digunakan secara bergantian atau ditakrifkan dengan cara yang sama berulang kali sehingga sukar untuk membezakannya. Walau bagaimanapun, kesilapan biasa ialah menganggap Pampasan mempunyai maksud yang sama dengan Imbuhan. Cara yang ideal untuk membezakan terma adalah dengan memikirkan Pampasan sebagai merujuk kepada pembayaran monetari manakala Ganjaran merujuk kepada pembayaran monetari dan bukan monetari. Perlu diingat bahawa istilah ditakrifkan dan difahami secara berbeza oleh setiap orang. Oleh itu, tidak ada definisi yang jelas mengenai perkara ini.
Apakah Pampasan?
Istilah Pampasan ditakrifkan sebagai sesuatu yang bernilai diberikan sebagai pertukaran untuk sesuatu perkara lain. Pampasan boleh berlaku dalam dua keadaan. Contoh pertama merujuk kepada bayaran kewangan yang dibayar kepada seseorang untuk kerja yang dijalankan oleh orang itu. Contoh kedua merujuk kepada pembayaran wang yang diberikan kepada seseorang yang telah mengalami kerugian atau kecederaan. Contoh pertama mewakili senario majikan-pekerja yang ideal. Oleh itu, Pampasan boleh merujuk kepada bayaran yang diberikan kepada pekerja untuk perkhidmatan atau kerja yang dilakukannya. Pampasan jenis ini biasanya dalam bentuk gaji atau upah. Contoh kedua juga boleh hadir dalam persekitaran pekerja. Jika pekerja mengalami sebarang bahaya atau kecederaan akibat melaksanakan kerja untuk majikan, maka majikan akan membayar Pampasan pekerja tersebut.
Pampasan juga boleh termasuk bentuk pembayaran lain seperti bayaran lebih masa, bonus, bayaran untuk menampung kos perubatan dan pelbagai pembayaran lain. Sesetengah sumber telah mentakrifkan Pampasan juga termasuk pembayaran bukan kewangan. Walau bagaimanapun, definisi ini tidak akan benar-benar membezakan Pampasan daripada Imbuhan seperti yang akan kita lihat di bawah. Dalam undang-undang juga, Pampasan merujuk kepada satu bentuk pembayaran kewangan yang diberikan kepada seseorang yang telah mengalami kerosakan, kecederaan, atau kecederaan. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, Pampasan paling baik difahami sebagai pembayaran kewangan.
Gaji ialah pampasan yang diberikan kepada pekerja
Apakah itu Imbuhan?
Kita semua pernah menjumpai iklan jawatan kosong yang memaparkan ayat berikut.
‘Pakej imbuhan menarik ditawarkan untuk calon yang sesuai.’
Perhatikan bahawa kebanyakan iklan ini menggunakan istilah Imbuhan dan bukannya Pampasan. Ini kerana Imbuhan digunakan untuk menandakan sesuatu yang luas, seperti pakej, pada dasarnya membayangkan bahawa ia bukan sahaja gaji, tetapi banyak faedah lain yang disertakan dalam "pakej" ini. Secara amnya, Ganjaran dirujuk sebagai bayaran yang dibuat kepada pekerja untuk perkhidmatan atau kerjanya. Biasanya, ini adalah pembayaran gaji atau upah. Walau bagaimanapun, Ganjaran adalah lebih luas dan merangkumi bukan sahaja bayaran berkala yang diberikan kepada pekerja tetapi juga bayaran lain dan faedah bukan kewangan. Ia adalah keseluruhan pakej yang ditawarkan kepada pekerja semasa tempoh pekerjaannya dengan majikan. Faedah kewangan termasuk gaji, gaji lebih masa, gaji percutian, bonus dan bayaran berkaitan prestasi. Bayaran bukan kewangan merujuk kepada faedah seperti penyediaan kenderaan syarikat, insurans perubatan dan/atau hospital, makanan dan tempat tinggal, skim pencen atau persaraan, skim sokongan keluarga, penjagaan anak, langganan dan sebarang faedah lain.
Pemberian kenderaan syarikat ialah imbuhan
Apakah perbezaan antara Pampasan dan Imbuhan?
Maka jelaslah bahawa istilah Pampasan dan Imbuhan tidak sinonim. Walaupun kecenderungan umum adalah untuk menyamakan dua istilah, ini tidak tepat.
• Pampasan, idealnya, merujuk kepada satu bentuk pembayaran kewangan sama ada untuk prestasi sesuatu kerja atau perkhidmatan atau sebagai pampasan untuk kerosakan atau kecederaan yang dialami. Oleh itu, ia bersifat kewangan.
• Sebaliknya, Ganjaran ialah istilah yang lebih luas dan merujuk bukan sahaja kepada bayaran kewangan untuk prestasi kerja atau perkhidmatan, tetapi juga termasuk bayaran bukan kewangan seperti insurans perubatan, sokongan keluarga, perumahan, pengangkutan, pencen skim dan/atau faedah persaraan lain. Sebaik-baiknya, ia adalah termasuk Pampasan yang dibayar kepada pekerja untuk kerosakan atau kecederaan yang dialami oleh pekerja.
