Imbuhan vs Gaji
Perkataan gaji, upah, emolumen, dan imbuhan dsb. mempunyai kepentingan yang besar bagi mereka yang melakukan pekerjaan dalam organisasi. Walaupun semua syarat ini menunjukkan wang dan faedah lain yang diterima oleh pekerja sebagai pertukaran untuk perkhidmatan yang diberikan olehnya untuk organisasi dalam tempoh tetap, terdapat perbezaan yang ketara terutamanya antara imbuhan dan gaji. Sebagai bakal pekerja yang mencari pekerjaan di syarikat, adalah penting bagi seseorang untuk mengetahui perbezaan ini. Artikel ini melihat dengan lebih dekat dua konsep berkaitan imbuhan dan gaji.
Imbuhan
Imbuhan ialah istilah umum yang menerangkan semua bentuk pakej pampasan yang berbeza untuk pekerja dalam organisasi. Ia boleh menjadi gaji individu, atau ia boleh menjadi lebih daripada sekadar gaji. Imbuhan selalunya termasuk insentif bukan kewangan serta elaun dan faedah lain. Imbuhan ialah istilah yang dikhaskan untuk eselon pengurusan yang lebih tinggi dalam syarikat di mana terdapat kecenderungan untuk merujuk kepada gaji apabila ia berkaitan dengan tahap pekerja yang lebih rendah.
Orang yang bekerja sebagai jurujual di syarikat cenderung menerima imbuhan melalui komisen jualan, dan mereka tidak menerima gaji tetap seperti yang berlaku dengan orang yang bekerja dalam pekerjaan warna putih yang duduk di pejabat. Pilihan saham, bonus dsb. yang ditawarkan kepada pekerja untuk memotivasikan mereka untuk prestasi yang lebih baik biasanya disertakan dalam imbuhan.
Gaji
Gaji ialah jumlah wang tetap yang diberikan kepada pekerja setiap bulan sebagai pertukaran untuk perkhidmatan yang diberikan oleh mereka. Gaji tetap dan kerap diberi setiap bulan. Anda mungkin telah diambil bekerja mengikut jam atau mingguan, tetapi gaji kebanyakannya dikira selama sebulan. Bagi mereka yang bekerja mengikut jam, berikut adalah peruntukan bayaran tambahan jika mereka menambah jam kerja dalam sebulan. Ini dipanggil dari semasa ke semasa dan ditambah kepada gaji orang itu.
Gaji dianggap sebagai kos yang ditanggung oleh syarikat, untuk mengatur sumber manusia bagi menjalankan operasi syarikat. Dari segi konotasi, gaji nampaknya paling hampir dengan gaji dan upah.
Apakah perbezaan antara Imbuhan dan Gaji?
• Gaji dan imbuhan ialah perkataan yang sangat hampir maksudnya walaupun gaji lebih biasa digunakan untuk merujuk kepada pampasan untuk perkhidmatan yang ditawarkan oleh pekerja dalam sesebuah organisasi.
• Gaji ialah sejenis imbuhan.
• Imbuhan ialah istilah yang lebih luas daripada gaji kerana ia terdiri daripada bonus, insentif, opsyen saham, faedah dll., sebagai tambahan kepada gaji pokok pekerja.
• Gaji ialah jumlah wang tetap yang diberikan kepada pekerja setiap bulan.
• Gaji ialah perkataan yang digunakan berkaitan dengan jumlah yang ditanggung oleh syarikat untuk mengatur sumber manusia untuk menjalankan operasi organisasi.
• Gaji digunakan untuk gaji pekerja di peringkat yang lebih rendah manakala imbuhan digunakan untuk menggambarkan gaji pekerja di eselon pengurusan yang lebih tinggi.
