Perbezaan Utama – Cuti Tahunan lwn Gaji Cuti
Cuti tahunan dan gaji hari cuti ialah dua jenis cuti penting di mana pekerja diberikan cuti kerja. Undang-undang buruh di negara-negara telah ketat sepanjang dekad yang lalu dan akibatnya, dasar cuti tahunan telah ditetapkan dengan baik di seluruh dunia. Dasar cuti selalunya berbeza dari satu negara ke negara lain serta dari syarikat ke syarikat. Perbezaan utama antara cuti tahunan dan gaji cuti ialah cuti tahunan ialah masa berbayar dari kerja yang diberikan kepada pekerja oleh majikan di mana pekerja boleh menggunakan masa masing-masing untuk kegunaan peribadi manakala gaji cuti dibayar untuk cuti seperti Hari Krismas dan Kesyukuran. di mana pekerja dibenarkan mengambil masa cuti biasanya tanpa pengurangan gaji.
Apakah Cuti Tahunan?
Cuti tahunan ditakrifkan sebagai masa cuti berbayar yang diberikan kepada pekerja oleh majikan di mana pekerja boleh menggunakan masa masing-masing untuk kegunaan peribadi. Pekerja selalunya dikehendaki memberikan notis awal dan merancang cuti tahunan untuk memastikan majikan mempunyai masa yang mencukupi untuk mengatur perjawatan dan keperluan semasa ketiadaan pekerja.
Bilangan hari yang diberikan sebagai cuti tahunan adalah aspek yang dianggap penting oleh semua negara dan bilangan ini berbeza dari satu negara ke negara. Beberapa contoh disebutkan di bawah.
Rajah 01: Negara mempunyai polisi cuti tahunan yang berbeza.
Cuti tahunan yang diberikan juga bergantung pada bilangan tahun perkhidmatan; bilangan daun bertambah dengan tahun perkhidmatan.
Cth.
- Di Iraq, tempoh cuti tahunan pekerja hendaklah ditambah 2 hari selepas setiap tambahan 5 tahun perkhidmatan berterusan dengan majikan yang sama.
- Di Jepun, pekerja yang telah bekerja secara berterusan selama sekurang-kurangnya satu setengah tahun akan diberikan satu hari cuti tambahan untuk setiap tahun perkhidmatan, sehingga maksimum 20 hari cuti.
Apakah itu Holiday Pay?
Seperti namanya, gaji percutian dibayar untuk cuti seperti Hari Krismas dan Kesyukuran apabila pekerja dibenarkan mengambil cuti biasanya tanpa pengurangan gaji. Bilangan cuti perniagaan yang ditetapkan adalah berbeza dari negara ke negara.
Cth. Ireland- 9 hari
Dasar tinggalkan di negara yang berbeza juga berbeza disebabkan oleh aspek berkanun. Hasilnya, pengetahuan tentang daun boleh dipertingkatkan dengan merujuk kepada contoh.
Dasar Bayaran Cuti Biasa
Di AS, pekerja berhak mendapat sepuluh cuti bergaji setiap tahun. Ini ialah Hari Tahun Baru, Hari Martin Luther King, Jr., Hari Lahir Washington, Hari Peringatan, Hari Veteran, Hari Pekerja, Hari Columbus, Hari Kesyukuran dan Hari Krismas. Walau bagaimanapun, ia tidak diwajibkan dalam Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) untuk majikan membayar cuti. Akibatnya, urusan cuti diputuskan antara majikan dan pekerja atau antara majikan dengan wakil pekerja seperti kesatuan sekerja.
Dasar untuk Bekerja pada Hari Cuti
Majikan tidak perlu membayar tambahan (melebihi dan melebihi kadar gaji biasa) untuk bekerja pada hari cuti melainkan dinyatakan sebaliknya dalam kontrak pekerjaan. Ini juga berbeza antara negara dan kadangkala bergantung pada majikan.
Cth. di Filipina, jika pekerja bekerja semasa cuti biasa, dia akan dibayar 200 peratus daripada gaji biasa untuk hari itu untuk lapan jam pertama.
Rajah 02: Krismas ialah perayaan yang disambut secara meluas di dunia
Apakah perbezaan antara Cuti Tahunan dan Gaji Cuti?
Cuti Tahunan lwn Gaji Cuti |
|
| Cuti tahunan ditakrifkan sebagai masa cuti berbayar dari kerja yang diberikan kepada pekerja oleh majikan di mana pekerja boleh menggunakan masa masing-masing untuk kegunaan peribadi. | Gaji percutian dibayar untuk cuti seperti Hari Krismas dan Kesyukuran apabila pekerja dibenarkan mengambil cuti tanpa pengurangan gaji. |
| Sebab Pemberian Cuti itu | |
| Cuti tahunan membolehkan pekerja mengambil cuti dari kerja atas sebarang sebab peribadi. | Gaji percutian membolehkan pekerja mengambil cuti untuk hari perayaan keagamaan dan kebangsaan dan mana-mana hari jenis itu. |
| Kebijaksanaan Majikan dan Pekerja | |
| Cuti tahunan diberikan untuk hari yang diperlukan oleh pekerja selepas perbincangan dengan majikan. | Gaji percutian dibenarkan berdasarkan peraturan berkanun. |
Ringkasan – Cuti Tahunan lwn Gaji Cuti
Perbezaan antara cuti tahunan dan gaji cuti adalah berbeza; cuti tahunan ialah masa cuti berbayar yang diberikan untuk kegunaan peribadi pekerja manakala gaji cuti membenarkan mengambil cuti tanpa pengurangan gaji. Keseragaman tidak boleh diwujudkan dalam polisi cuti kerana ia berubah dalam konteks negara dan syarikat. Walau bagaimanapun, membenarkan kedua-dua jenis cuti adalah keperluan berkanun dan sesetengah pekerja memasukkan cuti bank sebagai sebahagian daripada cuti tahunan.
Muat turun Versi PDF Cuti Tahunan lwn Gaji Cuti
Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian mengikut nota petikan. Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan Antara Cuti Tahunan dan Gaji Cuti.
