Perbezaan utama antara konflik Interpersonal dan Intrapersonal ialah konflik interpersonal ialah perselisihan faham antara dua orang, manakala konflik intrapersonal ialah perselisihan pendapat dalam individu.
Konflik adalah sebahagian daripada tingkah laku manusia, dan ia adalah perkara biasa dalam kehidupan seharian kita. Emosi seperti kebimbangan, keagresifan, kemurungan dan rintangan serta reaksi antagonis seperti persaingan membawa kepada konflik. Terdapat empat jenis konflik. Ia adalah konflik intrapersonal, interpersonal, intragroup dan intergroup. Walau bagaimanapun, jika konflik diuruskan dengan betul, sentiasa ada peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan.
Apakah itu Konflik Interpersonal?
Konflik interpersonal merujuk kepada perselisihan faham antara dua orang. Punca utama konflik interpersonal adalah perbezaan antara individu. Manusia sentiasa mempunyai perbezaan, berdasarkan sikap, kepercayaan, budaya dan nilai mereka. Tambahan pula, mereka mempunyai set matlamat, jangkaan, personaliti dan persepsi mereka sendiri, yang membawa kepada konflik.
Kita boleh menganggap konflik interpersonal sebagai konflik peringkat utama. Ia mungkin berlaku antara rakan sekerja, adik beradik, jiran dll. Selain itu, konflik interpersonal dikenali sebagai konflik sosial. Sememangnya, ini berlaku apabila dua orang mempunyai idea yang bertentangan tentang perkara yang sama.
Langkah pertama untuk menyelesaikan konflik interpersonal adalah untuk mengetahui punca konflik. Pengurusan konflik melibatkan perubahan sikap, tingkah laku dan struktur organisasi. Hasilnya, ahli organisasi boleh mencapai sasaran dan jangkaan mereka.
Konflik interpersonal mungkin berlaku disebabkan oleh ketamakan kuasa, hukuman dan persaingan di tempat kerja. Juga, ini mungkin termasuk tingkah laku biadab atau mungkin termasuk perselisihan faham antagonis yang menghormati.
Apakah itu Konflik Intrapersonal?
Konflik intrapersonal merujuk kepada perselisihan faham dalam diri individu, yang disebabkan oleh tindakan, emosi, kepercayaan dan nilai sendiri. Dalam erti kata lain, ia adalah penglibatan psikologi yang berlaku dalam diri anda. Kadang-kadang, ia adalah konflik antara harus dan kehendak. Di sini, harus sentiasa didorong oleh nilai dan kepercayaan manakala kehendak didorong oleh persekitaran.
Konflik intrapersonal adalah perkara biasa, dan ia adalah sebahagian daripada kehidupan manusia. Konflik terutamanya berlaku pada peringkat membuat keputusan individu. Sebagai contoh, seseorang boleh terlibat dalam konflik intrapersonal tentang keputusan mudah seperti membeli buku kepada keputusan yang rumit seperti perkahwinan. Secara ringkasnya, konflik intrapersonal berlaku apabila seseorang individu berhujah secara dalaman dalam dirinya, dan tiada pihak lain yang terlibat.
Apakah Hubungan Antara Konflik Interpersonal dan Intrapersonal?
Kedua-dua jenis konflik adalah penting kerana ia memberi peluang untuk penambahbaikan. Konflik yang sihat akan sentiasa memberikan pemahaman yang lebih baik tentang diri anda dan hubungan yang boleh dipercayai, kemahiran penyelesaian yang lebih baik dan mengelakkan kerosakan atau kemusnahan.
Konflik intrapersonal mungkin membawa kemurungan, tingkah laku agresif jika individu tidak memahami keperluan dan harapannya. Oleh itu, sangat penting untuk memahami perasaan mereka sendiri. Selanjutnya, memahami perasaan mereka sendiri boleh mengelakkan konflik interpersonal juga kerana mereka boleh membuat rundingan dengan orang lain. Menguruskan tekanan adalah satu lagi faktor penting untuk mengelakkan konflik interpersonal dan intrapersonal.
Apakah Perbezaan Antara Konflik Interpersonal dan Intrapersonal?
Perbezaan utama antara konflik interpersonal dan intrapersonal ialah konflik interpersonal berlaku antara dua orang, manakala konflik intrapersonal berlaku dengan diri sendiri. Kesedaran diri, persepsi dan jangkaan adalah tiga aspek utama konflik intrapersonal manakala bertulis, komunikasi lisan dan rundingan dalaman adalah aspek utama konflik dalaman. Selalunya, konflik intrapersonal, melibatkan emosi, nilai dan kepercayaan, manakala konflik interpersonal melibatkan pemikiran strategik, analisis dan pertuturan.
Tambahan pula, konflik intrapersonal boleh membawa kepada keterlaluan, kekeliruan dan juga kemurungan. Pihak ketiga terbaik untuk menyelesaikan konflik intrapersonal ialah keluarga, kawan rapat atau kaunselor seseorang. Konflik interpersonal, sebaliknya, biasanya berlaku antara rakan, keluarga, rakan sekerja dan jiran tetangga. Melaraskan dan berkompromi adalah cara terbaik untuk menguruskan konflik interpersonal. Campur tangan pihak ketiga adalah penting jika konflik itu teruk. JADI, ini adalah satu lagi perbezaan ketara antara konflik interpersonal dan intrapersonal.
Selain itu, terdapat tiga jenis konflik intrapersonal. Mereka adalah Pendekatan-Pendekatan, Pendekatan-Elak, Mengelak-Elak. Terdapat tiga jenis konflik interpersonal: Langsung, Pengantaraan dan Massa.
Ringkasan – Konflik Interpersonal lwn Intrapersonal
Konflik adalah sebahagian daripada tingkah laku manusia, dan ia adalah perkara biasa dalam kehidupan seharian kita. Konflik intrapersonal dan konflik interpersonal adalah dua jenis konflik utama. Perbezaan utama antara konflik Interpersonal dan Intrapersonal ialah konflik Interpersonal berlaku sebagai perselisihan antara dua orang, manakala konflik Intrapersonal berlaku sebagai perselisihan dalam individu.
