Perbezaan utama antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran ialah dalam pengurusan saintifik, keberkesanan dan kecekapan organisasi dicapai dengan mengubah suai cara pekerja menjalankan tugas mereka manakala teori pengurusan pentadbiran menerangkan mengubah cara organisasi diurus.
Dalam persekitaran kerja yang positif, adalah menjadi tanggungjawab pengurus untuk mencari pendekatan terbaik untuk pekerja melaksanakan dan mengurus tugas mereka. Tambahan pula, ia merupakan salah satu prinsip teori pengurusan Klasik, yang terdiri daripada pendekatan pengurusan Saintifik, Pentadbiran dan Birokrasi.
Apakah itu Pengurusan Saintifik?
Pengurusan saintifik menumpukan pada memerhati aliran kerja dan menilai kecekapan dan keberkesanannya. Selain itu, pembangun teori ini ialah F. W. Taylor. Oleh itu, teori ini juga dipanggil sebagai teori pengurusan Taylor.
Pengurusan Saintifik ialah revolusi mental untuk majikan dan pekerja, yang terdiri daripada prinsip berikut.
- Sains, bukan peraturan biasa: Intinya ialah Sains
- Keharmonian dalam kumpulan – Perpaduan dalam kumpulan
- Kerjasama, bukan individualisme – Menyokong antara satu sama lain dan bukannya prestasi peribadi
- Pembangunan pekerja untuk mendapatkan kecekapan yang baik
Apakah itu Pengurusan Pentadbiran?
Teori pengurusan pentadbiran menumpukan pada mencapai organisasi yang paling rasional untuk menguruskan tugasan berbeza yang dinyatakan dalam bahagian kerja yang kompleks. Selain itu, pembangun teori pengurusan pentadbiran ialah Henry Fayol. Oleh itu, teori ini dipanggil teori pengurusan Fayol.
Empat Belas Prinsip Teori Pengurusan Pentadbiran
Teori pengurusan pentadbiran terdiri daripada 14 prinsip pengurusan.
-
- Pembahagian Kerja: Kerja yang dilakukan sebagai kerja kecil atau operasi, mewujudkan pengkhususan.
- Kuasa dan Tanggungjawab: Pihak berkuasa mencadangkan hak untuk memberi perintah dan mendapatkan ketaatan dan
- Tanggungjawab: Rasa ketaatan yang timbul di luar kuasa
- Disiplin: Menghormati peraturan organisasi dan syarat pekerjaan
- Perpaduan Perintah: Pekerja akan bekerja untuk perintah oleh atasan mereka
- Perpaduan Hala Tuju: Semua bekerja untuk sasaran yang sama demi kemajuan syarikat
- Tundukkan diri: Tiada kepentingan peribadi atau kumpulan, hanya kepentingan umum berterusan.
- Imbuhan: Sistem pembayaran menyumbang kepada kejayaan organisasi
- Pemusatan: Mesti ada penggunaan terbaik sumber organisasi
- Rantai Skalar: Ini membayangkan hubungan atasan-bawahan dalam organisasi
- Pesanan: Semuanya mempunyai tempat atau urutan
- Ekuiti: Tiada diskriminasi
- Kestabilan tempoh perkhidmatan Kakitangan: Pengekalan pekerja atau pekerjaan jangka panjang adalah penting
- Inisiatif: Membawa perkara baharu kepada syarikat
Esprit de Corps (Perpaduan ialah kekuatan): Semangat berpasukan dalam organisasi
Apakah Hubungan Antara Pengurusan Saintifik dan Pengurusan Pentadbiran?
Terdapat matlamat yang sama dalam kedua-dua teori; iaitu untuk meningkatkan tahap kecekapan organisasi. Mereka berkongsi prinsip yang sama seperti kerja dibahagikan dan khusus, tanggungjawab pengurus, perpaduan dalam kumpulan dll. Secara keseluruhan, kedua-dua teori pengurusan adalah penting dalam organisasi pembuatan moden.
Apakah Perbezaan antara Pengurusan Saintifik dan Pengurusan Pentadbiran?
Teori pengurusan saintifik mempertimbangkan kecekapan pekerja, manakala teori pengurusan pentadbiran menganggap penentu manusia dan tingkah laku organisasi. Tambahan pula, teori pentadbiran menekankan aktiviti seperti merancang dan mengawal, manakala teori saintifik menekankan kajian kerja dan masa belajar pekerja. Jadi, inilah perbezaan utama antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran.
Selain itu, perbezaan selanjutnya antara pengurusan saintifik dan teori pengurusan pentadbiran ialah teori pengurusan pentadbiran lebih menekankan pengurusan atasan, manakala teori pengurusan saintifik memberi penekanan kepada pengurusan peringkat rendah dalam sesebuah organisasi. Selain itu, teori pengurusan pentadbiran boleh digunakan untuk mana-mana organisasi, kerana ia boleh digunakan secara universal, tetapi teori pengurusan saintifik hanya digunakan untuk organisasi khusus.
Ringkasan – Pengurusan Saintifik lwn Pengurusan Pentadbiran
Walaupun kedua-dua teori pengurusan membantu meningkatkan tempat kerja yang positif, terdapat perbezaan yang ketara antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran. Perbezaan utama antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran ialah teori pengurusan saintifik mempertimbangkan aliran kerja dan peningkatan kecekapan pengendali dalam organisasi manakala teori pengurusan pentadbiran mempertimbangkan gaya pengurusan dan aktiviti yang membantu mencapai output maksimum. Secara keseluruhan, keseimbangan kedua-dua teori akan membawa organisasi yang berjaya.
