Perbezaan Utama – HRA lwn HSA
Kedua-dua Pengaturan Pembayaran Balik Kesihatan (HRA) dan Akaun Simpanan Kesihatan (HSA) ialah dua pelan manfaat kesihatan yang direka untuk menawarkan perlindungan penjagaan kesihatan yang berpatutan kepada pekerja di Amerika Syarikat bagi menampung perbelanjaan penjagaan kesihatan mereka. Kedua-dua rancangan berkongsi objektif yang sama, terdapat perbezaan khusus antara mereka. Perbezaan utama antara HRA dan HSA ialah HRA ialah pelan manfaat kesihatan yang dibiayai oleh majikan yang membayar balik perbelanjaan perubatan termasuk premium polisi insurans kesihatan peribadi pekerja manakala HSA juga merupakan pelan manfaat kesihatan berfaedah cukai yang tersedia secara eksklusif untuk pembayar cukai di Amerika Syarikat yang telah mendaftar dalam Pelan Kesihatan Boleh Potong Tinggi (HDHP).
Apakah HRA?
HRA (Pengaturan Pembayaran Balik Kesihatan) ialah pelan manfaat kesihatan yang dibiayai oleh majikan yang membayar balik perbelanjaan perubatan termasuk premium polisi insurans kesihatan peribadi pekerja. Di sini, majikan membuat caruman ke akaun di mana pembayaran balik disediakan untuk perbelanjaan perubatan yang layak. HRA ialah pelan manfaat kesihatan nasional di mana tiada dana dibelanjakan sehingga pembayaran balik dibayar dan dana bergulir dan terkumpul selama bertahun-tahun jika ia tidak dikeluarkan. Majikan memudahkan pembayaran balik kepada pekerja hanya selepas pekerja menanggung perbelanjaan perubatan yang diluluskan. Jumlah dana yang boleh disumbangkan oleh majikan adalah terhad dalam HRA tertentu.
Cth. Caruman tahunan majikan untuk HRA dalam perniagaan kecil adalah $4, 950 untuk seorang pekerja dan $10, 000 untuk pekerja termasuk keluarga
HRA boleh membayar balik sebarang perbelanjaan perubatan yang layak di bawah IRS (Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri) seksyen 213 Kod Hasil Dalam Negeri. Walau bagaimanapun, majikan boleh memutuskan perbelanjaan perubatan mana yang perlu dibayar balik mengikut dasar syarikat mereka dalam garis panduan IRS. Ini bermakna majikan tidak perlu menanggung semua jenis perbelanjaan perubatan.
HRA mempunyai manfaat kepada majikan dan pekerja. Bagi pekerja, ini menyediakan perlindungan perubatan untuk beberapa keadaan perubatan. Tambahan pula, HRA dibiayai sepenuhnya oleh majikan dan dana tersedia dari hari pertama perlindungan. Dari sudut majikan, HRA berfungsi sebagai alat pengekalan pekerja dan kelebihan cukai juga ditawarkan oleh IRS.
Apakah itu HSA?
HSA (Akaun Simpanan Kesihatan) juga merupakan pelan manfaat kesihatan berfaedah cukai yang tersedia secara eksklusif untuk pembayar cukai di Amerika Syarikat yang mendaftar dalam Pelan Kesihatan Boleh Potongan Tinggi (HDHP). HDHP ialah pelan insurans kesihatan yang menawarkan premium yang lebih rendah dan potongan cukai yang lebih tinggi daripada pelan kesihatan konvensional. Amaun potongan minimum untuk HDHP yang layak HSA ditetapkan oleh Jabatan Perbendaharaan setiap tahun. Jabatan Perbendaharaan menentukan pekerja maklumat dan sumber yang mereka perlukan untuk membuat keputusan penjagaan kesihatan termaklum untuk diri mereka dan keluarga mereka.
Cukai pendapatan persekutuan diketepikan daripada dana yang disumbangkan kepada HSA pada masa deposit. Dana berguling dan terkumpul tahun sepanjang tahun jika ia tidak dikeluarkan. Pekerja juga dibenarkan mengeluarkan dana untuk perbelanjaan bukan perubatan; namun, dalam kes itu, pen alti akan dikenakan. Dalam aspek ini, HSA sangat serupa dengan akaun persaraan individu (IRA). Tambahan pula, seperti dalam HRA, terdapat had maksimum dana.
Apakah Persamaan Antara HRA dan HSA?
- HRA dan HSA mempunyai senarai perbelanjaan perubatan yang layak yang boleh dituntut melalui mana-mana pelan.
- Dalam kedua-dua dana HRA dan HSA akan digulung dan terkumpul jika ia tidak dikeluarkan.
Apakah Perbezaan Antara HRA dan HSA?
HRA lwn HSA |
|
| HRA ialah pelan manfaat kesihatan yang dibiayai oleh majikan yang membayar balik perbelanjaan perubatan termasuk premium polisi insurans kesihatan peribadi pekerja. | HSA juga merupakan pelan manfaat kesihatan berfaedah cukai yang eksklusif tersedia untuk pembayar cukai di Amerika Syarikat yang mendaftar dalam Pelan Kesihatan Boleh Potongan Tinggi (HDHP). |
| Pendaftaran dalam HDPD | |
| Tiada syarat mandatori untuk pekerja didaftarkan dalam HDHP untuk layak mendapat HRA. | HSA tersedia secara eksklusif untuk pekerja yang mendaftar dalam HDHP. |
| Penaja | |
| Majikan mengeluarkan HRA bagi pihak pekerja. | Pekerja mengambil HSA. |
Ringkasan – HRA lwn HSA
Perbezaan antara HRA dan HSA ialah HRA ialah pelan manfaat kesihatan yang diambil oleh majikan bagi pihak pekerja manakala majikan mengeluarkan HSA. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa kedua-dua pelan ini bukanlah insurans kesihatan walaupun dana HRA boleh digunakan untuk membayar premium insurans kesihatan. Dalam kedua-dua pelan, kelebihan cukai tersedia dan dana akan dikeluarkan sepanjang tahun jika ia tidak dikeluarkan.
Muat turun Versi PDF HRA lwn HSA
Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian mengikut nota petikan. Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan Antara HRA dan HSA
