Peraturan lwn Dasar
Perbezaan antara peraturan dan dasar mesti menjadi titik tumpuan bagi setiap pekerja. Kami mengatakan ini kerana untuk operasi yang lancar dan berkesan dalam mana-mana organisasi, peraturan dan dasar sangat penting. Walaupun dasar adalah garis panduan luas yang mencerminkan matlamat dan objektif organisasi, peraturan lebih ditujukan untuk operasi harian berjalan lancar tanpa sebarang gangguan. Terdapat banyak persamaan antara kedua-dua konsep ini yang timbul terutamanya disebabkan oleh pertindihan tujuan akhir yang sama. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan ketara yang akan dibincangkan dalam artikel ini untuk menghilangkan keraguan dari fikiran pembaca.
Apakah itu Dasar?
Dasar sesebuah organisasi, syarikat, individu, malah kerajaan bertujuan untuk membimbing tingkah laku dan aktiviti ke arah tertentu untuk membantu mencapai matlamat dan matlamat. Dasar biasanya dibuat oleh pengurusan atasan dan menyediakan rangka kerja yang luas di mana organisasi dan tenaga kerja melaksanakan semua aktiviti. Anda pasti terlalu kerap mendengar istilah dasar luar negara di akhbar. Ia mentakrifkan rangka kerja luas yang menyediakan garis panduan untuk sesebuah negara mempunyai hubungan dengan kerajaan dan negara lain. Kerajaan datang dan pergi tetapi dasar luar negara ini lebih kurang tetap sama dan tidak ada perubahan drastik yang diperkenalkan oleh kerajaan yang akan datang. Dasar membantu pihak pengurusan membuat keputusan sewajarnya untuk memastikan organisasi berada pada laluan yang dipilih oleh pengasas syarikat.
Dasar luar negara adalah sangat penting.
Mari kita ambil contoh sekolah. Setiap sekolah mempunyai satu set dasar yang berkaitan dengan pendidikan, kemasukan dan pengendalian kelas. Ini adalah garis panduan luas yang menjadi ciri tersendiri sekolah dan membezakannya daripada sekolah lain. Pihak sekolah mungkin mempunyai polisi yang mengatakan anak kepada kakitangan tidak boleh berada di dalam kelas milik kakitangan tersebut. Ini adalah prosedur yang diambil untuk memastikan perhatian yang saksama diberikan kepada setiap pelajar.
Contoh lain untuk dasar ialah dasar anti diskriminasi. Ini diikuti oleh banyak syarikat untuk memastikan terdapat peluang yang sama untuk semua pekerja tanpa mengira jantina, bangsa, agama, dll. Untuk menguatkuasakan peraturan dasar itu digunakan.
Apakah itu Peraturan?
Peraturan bertujuan untuk membimbing tingkah laku dan sikap pekerja untuk membantu mereka berkelakuan mengikut situasi yang timbul dalam operasi seharian. Peraturan ini memastikan bahawa tidak ada kesulitan kepada mana-mana pekerja dan mereka boleh bekerja dengan kecekapan penuh mereka. Sebagai contoh, jika pekerja diminta untuk tidak merokok di dalam premis kilang atau memastikan telefon bimbit mereka dimatikan semasa mesyuarat, ini dianggap sebagai peraturan. Ini dipatuhi sebagai peraturan supaya tiada kekecohan semasa bekerja dan semuanya padam dalam cara lancar. Lampu isyarat di mana-mana persimpangan adalah peraturan yang perlu dipatuhi oleh penumpang dan kenderaan bagi membolehkan trafik berjalan lancar.
Peraturan menyatakan perkara yang tidak dibenarkan dan dibenarkan.
Selain itu, jika anda menganggap sekolah, seperti yang dinyatakan sebelum ini, ia mempunyai dasar tertentu. Atas dasar dasar inilah peraturan dibuat yang perlu dipatuhi oleh guru, kakitangan dan pelajar sekolah dalam situasi seharian. Contohnya, bergaduh dengan pelajar lain tidak dibenarkan. Jika pelajar berbuat demikian, dia akan dihukum.
Apakah perbezaan antara Peraturan dan Polisi?
• Dasar ialah matlamat dan objektif organisasi yang menyediakan rangka kerja untuk pengurusan membuat keputusan sewajarnya.
• Peraturan pada asasnya diperoleh daripada dasar ini, tetapi bergantung pada situasi dan sering berubah.
• Peraturan ada untuk membolehkan operasi lancar dalam operasi harian.
• Walaupun dasar menjawab soalan apa dan mengapa, peraturan direka bentuk untuk memberikan jawapan kepada bagaimana, bila dan di mana.
• Dasar dianggap sebagai pernyataan niat dan mencerminkan matlamat dan objektif mana-mana organisasi manakala peraturan bertujuan untuk membimbing tingkah laku dan sikap ahli organisasi untuk membantu mereka berkelakuan mengikut situasi yang timbul pada hari ini operasi sehari.
• Dasar menyerlahkan matlamat organisasi untuk melakukan sesuatu. Contohnya, dasar anti diskriminasi. Untuk menguatkuasakan dasar ini, peraturan digunakan. Contohnya, pekerja, yang mengganggu pekerja lain, boleh dipecat.
