Pujukan lwn Pengaruh
Walaupun fakta bahawa orang menukar istilah pujukan dan pengaruh, terdapat perbezaan di antara mereka. Pujukan ialah berhujah dengan seseorang supaya dia percaya atau melakukan sesuatu. Pengaruh pula ialah kebolehan mempengaruhi cara berfikir orang lain. Kedua-dua istilah mempunyai makna yang mendalam bagi seseorang yang bercita-cita menjadi pemimpin yang baik, kerana kedua-dua pujukan dan pengaruh boleh digunakan untuk motivasi. Dalam konteks ini, ia adalah teknik motivasi. Sekali imbas, penggunaan kedua-dua teknik ini untuk memotivasi dan membimbing tingkah laku dan sikap mereka dalam pasukan anda untuk mencapai objektif yang sama nampaknya adalah satu dan sama. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan asas dalam pengaruh dan pujukan yang perlu difahami, untuk menggunakan satu atau gabungan kedua-duanya, untuk menjadi lebih berkesan dan cekap sebagai seorang pemimpin. Artikel ini cuba menjelaskan perbezaan antara pujukan dan pengaruh sambil menjelaskan istilah.
Apakah Pujukan?
Pertama, apabila meneliti perkataan pujukan, ia boleh difahami sebagai kaedah mengubah tingkah laku seseorang. Pujukan biasanya merupakan percubaan yang disengajakan di mana pemujuk ingin mengubah tindakan individu melalui komunikasi. Penaakulan dengan individu adalah salah satu teknik sedemikian. Jika anda berjaya, pujukan dikatakan telah bekerja. Beberapa pemimpin dan pemidato yang hebat mempunyai kuasa gurauan. Mereka adalah pemidato yang hebat dan boleh mempengaruhi pendapat dan tingkah laku orang lain dengan mudah. Malah dalam kehidupan seharian kita, pujukan berlaku. Sebagai contoh, ada pesta di salah satu tempat rakan anda, dan anda memutuskan untuk tidak pergi kerana anda perlu belajar untuk peperiksaan yang dijadualkan pada hari berikutnya. Semasa anda belajar, anda mendapat panggilan telefon daripada rakan dan selepas bercakap dengannya seketika, anda juga merancang untuk pergi ke pesta itu. Dalam keadaan sedemikian, rakan itu telah memujuk anda untuk mengubah tindakan anda melalui komunikasi yang berkesan. Ini menyerlahkan bahawa pujukan ialah keupayaan untuk mempengaruhi pendapat orang lain dengan mengemukakan kes anda dengan cara yang sangat berkesan. Orang yang dipujuk menjadi bermotivasi untuk melakukan apa yang anda mahu.
Apakah itu Pengaruh?
Pengaruh berbeza daripada pujukan. Apabila terdapat perubahan dalam pemikiran, perasaan atau tingkah laku seseorang kerana personaliti orang lain, maka pengaruh dikatakan telah berlaku. Pemimpin yang hebat mempunyai keupayaan atau karisma ini untuk membuat orang lain berkelakuan atau melakukan apa yang mereka mahu tanpa benar-benar mengatakannya dengan kata-kata. Kedua-dua pengaruh dan pujukan mempunyai objektif bersama untuk membuat perubahan dalam tingkah laku atau sikap seseorang, tetapi manakala pujukan memerlukan anda untuk berkomunikasi, pengaruh berfungsi secara senyap tanpa anda perlu berusaha. Sebagai contoh, perniagaan adalah persekitaran yang sensitif terhadap masa. Anda tidak mempunyai keabadian untuk membuat pekerja atau ahli pasukan anda bermotivasi untuk mencapai objektif bersama. Walaupun pujukan adalah teknik yang berguna dalam apa jua keadaan, pengaruh lebih disukai oleh kebanyakan pemimpin kerana ia berdasarkan kepercayaan dan kredibiliti, yang kurang dalam pujukan. Terdapat situasi di mana pengaruh akan menjadi pilihan yang lebih baik. Jika teknik persuasif digunakan di sana, ketua sering dilihat sebagai manipulator dan sebarang pematuhan di pihak ahli pasukan atau pekerja adalah sementara. Sebagai contoh, adalah mungkin untuk menjual sikat kepada lelaki botak melalui teknik memujuk. Walau bagaimanapun, mereka akan berasa tertipu apabila mereka menyedari bahawa sikat tidak berguna kepada mereka dan anda telah menjualnya apa yang mereka tidak perlukan. Tiba-tiba hilang segala kepercayaan untuk orang yang memujuk. Sebaliknya, perubahan sikap dan tingkah laku yang terhasil kerana pengaruh adalah lebih lama dan mempunyai hasil yang lebih baik. Dengan adanya kepercayaan, pengaruh dan pujukan berfungsi dengan memuaskan.
Apakah Perbezaan Antara Pujukan dan Pengaruh?
- Pujukan merujuk kepada perubahan tingkah laku melalui penaakulan, manakala, dalam istilah pengaruh, perubahan itu datang melalui personaliti.
- Kedua-dua Pujukan dan pengaruh adalah alat yang hebat di tangan mana-mana pemimpin.
- Walaupun kedua-duanya berusaha untuk mencipta perubahan dalam tingkah laku dan sikap, kaedah mereka berbeza.
- Walaupun pujukan memerlukan komunikasi, pengaruhi berfungsi tanpa sebarang komunikasi dan pekerja bermotivasi untuk melakukan apa yang pemimpin mahu.
