Penglibatan Pekerja vs Komitmen
Mempunyai idea yang jelas tentang perbezaan antara penglibatan pekerja dan komitmen adalah penting bagi mereka dalam bidang pengurusan sumber manusia kerana penglibatan pekerja dan komitmen pekerja sering kali dikelirukan. Pekerja yang terlibat dalam aktiviti tertentu mesti komited untuk menyelesaikan tugas dengan berkesan. Jika ya, ia akan mendapat kelebihan daya saing bagi syarikat dalam industri. Kejayaan organisasi sangat bergantung kepada sumbangan pekerja. Oleh itu, penglibatan dan komitmen pekerja adalah konsep penting kepada setiap organisasi. Artikel ini menganalisis perbezaan antara penglibatan pekerja dan komitmen.
Apakah itu Penglibatan Pekerja?
Penglibatan pekerja ialah tahap penglibatan pekerja dalam menjalankan operasi perniagaan. Sikap, kepercayaan dan pengalaman seseorang menentukan tahap penglibatan terhadap tugas tertentu. Oleh itu, pemimpin mempunyai tanggungjawab yang besar dalam merangsang keinginan intrinsik pekerja dalam sesebuah organisasi untuk mendapatkan sumbangan maksimum mereka.
Menurut Scarlett Surveys, penglibatan pekerja sebagai tahap keterikatan emosi positif atau negatif individu terhadap organisasi mereka, pekerjaan mereka dan rakan sekerja mereka. Takrifan ini telah dianggap sebagai piawaian global yang diterima kerana beberapa sebab seperti berikut.
• Ia boleh diukur dari segi tahap prestasi pekerja.
• Kesan kepimpinan boleh diukur dengan pencapaian organisasi.
Pekerja yang terlibat ialah orang yang terlibat sepenuhnya dan bersemangat tentang kerjanya. Pekerja yang terlibat secara emosi terikat dengan organisasi dan sentiasa bekerja dengan matlamat untuk mencapai visi syarikat.
Penglibatan pekerja secara langsung mempengaruhi pemikiran orang ramai. Pekerja yang terlibat bekerja dengan penuh keyakinan untuk membuat perubahan dan membina syarikat ke tahap yang lebih tinggi dalam industri. Keyakinan yang dibina dengan pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang dimiliki oleh orang dalam diri mereka sendiri dan orang lain boleh dianggap sebagai peramal yang kuat terhadap tingkah laku dan prestasi mereka yang seterusnya.
Apakah itu Komitmen Pekerja?
Komitmen bermaksud dedikasi pekerja ke arah mencapai tugas tertentu dengan berkesan dan cekap. Ia adalah semacam tanggungjawab terhadap kesejahteraan organisasi secara keseluruhan. Ini boleh menjadi tanggungjawab kepada syarikat, produk, kemudahan atau jabatannya.
Kejayaan syarikat bergantung kepada tahap komitmen pekerja terhadap organisasi untuk mencapai matlamat tertentu. Komitmen pekerja dibina dengan minatnya terhadap tugas tertentu. Oleh itu, adalah menjadi kewajipan dan tanggungjawab pengurus untuk mewujudkan persekitaran yang mesra dan selamat dalam organisasi untuk pekerjanya.
Apakah perbezaan antara Penglibatan Pekerja dan Komitmen?
• Komitmen pekerja merujuk kepada tahap dedikasi pekerja terhadap menyelesaikan tugas atau aktiviti tertentu; penglibatan pekerja melibatkan sumbangan pekerja ke arah pencapaian matlamat organisasi.
• Komitmen pekerja dibina dengan tahap kepuasan pekerja untuk bekerja dalam organisasi. Pekerja yang terlibat ialah mereka yang terikat secara emosi dengan organisasi dan sentiasa cuba memberikan sumbangan maksimum mereka untuk penambahbaikan.
