Perantisan lwn Latihan
Pendidikan adalah keperluan mutlak dalam mencari rezeki dalam dunia yang bergerak pantas hari ini. Walau bagaimanapun, apabila ia datang untuk membangunkan dan memajukan kerjaya seseorang, pendidikan datang dalam beberapa langkah yang berbeza. Perantisan dan latihan hanyalah dua daripadanya, kadangkala sukar untuk membezakan antara banyak lapisan pendidikan ini.
Apakah Perantisan?
Perantisan boleh digambarkan sebagai satu sistem latihan di mana seseorang individu dilatih dengan kecekapan berstruktur pada set kemahiran asas. Apabila dalam perantisan, mereka yang berminat untuk mengikuti bidang perniagaan atau kerjaya tertentu ditetapkan pada program latihan yang ketat yang membolehkan mereka memperoleh set kemahiran yang diperlukan untuk menyediakan diri mereka untuk perdagangan atau kerjaya yang mereka inginkan.. Biasanya bekerja dalam membina kerjaya, kebanyakan latihan dilakukan semasa perantis atau perantis bekerja untuk majikan tertentu yang membantu mereka mempelajari perdagangan mereka dengan lebih baik sebagai pertukaran untuk kerja mereka untuk tempoh masa yang dipersetujui. Setelah berjaya menamatkan perantisan, seseorang individu dianggap sebagai profesional yang berkelayakan.
Beberapa profesion yang paling terkenal yang menggunakan perantisan sebagai kaedah pendidikan ialah undang-undang, perakaunan, seni masakan dan kejuruteraan bertauliah. Bukan sahaja dalam perdagangan mahir, perantis digunakan dalam pendidikan tinggi juga kerana konsep moden latihan adalah agak serupa dengan idea perantisan. Antaranya ialah pelajar siswazah yang berperanan sebagai perantis, felo pasca kedoktoran sebagai pengembara dan profesor sebagai sarjana.
Apakah itu Latihan?
Apa yang disebut sebagai latihan biasanya adalah individu yang dilatih untuk peranan pekerjaan yang dia telah diambil bekerja. Biasanya ini adalah bidang vokasional seperti teknologi maklumat, pentadbiran pejabat, hospitaliti dan lain-lain. Pelatih boleh ditawarkan tempoh latihan yang mungkin berlangsung dari 2-24 bulan di mana pelatih menerima gaji dan bimbingan daripada majikan manakala pelatih juga boleh biasanya mengharapkan pekerjaan sepenuh masa di syarikat sebaik sahaja tamat latihan. Latihan juga berguna dalam menilai orang yang diambil ke firma atau syarikat di mana keputusan rasmi boleh dibuat sama ada orang itu boleh diambil bekerja secara tetap atau tidak. Ia digunakan sebagai ukuran insurans oleh kebanyakan syarikat.
Pelatihan kebanyakannya ditawarkan untuk bidang vokasional seperti teknologi maklumat dan hospitaliti di kalangan ramai. Program pelatih biasanya merupakan gabungan pengetahuan dan amalan teori dan melibatkan pelatih untuk mengetahui tentang syarikat dari bawah dan membina kenalan dalam proses.
Apakah perbezaan antara Perantisan dan Latihan?
• Perbezaan antara perantisan dan latihan mungkin bergantung semata-mata pada bidang kuasa di mana mereka beroperasi. Oleh itu, perbezaan mungkin berbeza dari negara ke negara.
• Perantisan ditawarkan untuk pekerjaan berorientasikan perdagangan tradisional. Latihan ditawarkan untuk bidang vokasional berorientasikan perkhidmatan.
• Biasanya perantisan mungkin mengambil masa sekitar 3-4 tahun untuk diselesaikan. Latihan mungkin mengambil masa yang agak singkat iaitu antara 1-2 tahun untuk disiapkan.
• Selepas tamat latihan, kebanyakan pelatih akan ditawarkan pekerjaan sepenuh masa di syarikat. Perantis biasanya menerima pensijilan.
• Objektif utama latihan adalah untuk majikan menilai pekerja. Tujuan perantisan adalah untuk perantis memperoleh pengetahuan praktikal dan teori tentang perdagangan, mendapat pendedahan dan mendapatkan kenalan.
