Magang lwn Latihan
Perbezaan utama antara latihan dan latihan ialah latihan biasanya diterima oleh pekerja manakala latihan amali diambil oleh pelajar institut pengajian tinggi. Latihan biasanya difasilitasi oleh majikan untuk pembangunan kemahiran pekerja manakala latihan amali adalah peluang untuk pelajar dalam bidang tertentu untuk mendapatkan pengalaman praktikal dalam konteks dunia sebenar. Dalam kes latihan amali, kerja tidak dijamin untuk pelatih di syarikat yang sama, pada penghujung latihan tidak seperti dalam program latihan. Perbezaan utama kedua-duanya terletak pada sifat gabungan peserta dengan institut yang menyediakan atau menganjurkan latihan/magang.
Apakah itu Internship?
Latihan boleh dilakukan di syarikat, makmal atau pun di hospital. Selepas berjaya menamatkan pendidikan teori dalam mata pelajaran seperti Pengurusan, Kimia atau Sains Perubatan, pelajar institusi pendidikan tinggi sepatutnya mendapat pengalaman praktikal yang berkaitan. Tujuan latihan adalah untuk mengaplikasikan pengetahuan teori dalam konteks kerja. Untuk memudahkan latihan, institut pengajian tinggi boleh bekerjasama dengan entiti korporat atau institusi kerajaan yang menjadi tuan rumah latihan. Selain itu, terdapat masa di mana pelajar diminta untuk menghubungi mereka sendiri dengan institusi yang sesuai untuk mendapatkan pengalaman praktikal. Dalam kedua-dua kes, pelajar tidak dianggap sebagai pekerja tetap institut hos atau diberi gaji yang besar untuk kerja mereka. Selain itu, waktu kerja biasa, syarat, peraturan dan peraturan selalunya tidak digunakan untuk pelatih. Penyelia sementara yang dilantik oleh syarikat/organisasi tertentu biasanya bertanggungjawab ke atas pelatih semasa latihan.
Apakah itu Latihan?
Latihan biasanya berlaku di sebuah syarikat, institut latihan vokasional, pusat latihan atau bahkan di luar rumah apabila latihan keluar berkenaan. Tujuan latihan adalah memberi peluang kepada pekerja tetap atau sementara sesebuah organisasi untuk mengembangkan kemahiran berkaitan kerja mereka. Sebagai contoh, kemahiran insaniah, kemahiran kepimpinan, kemahiran teknikal dalam mengendalikan mesin, kemahiran bahasa/perkeranian boleh ditunjukkan. Latihan bertujuan untuk memajukan lagi pekerjaan/profesion tertentu. Sesetengah organisasi menjadikan kakitangan sementara mereka kekal bergantung kepada kejayaan menamatkan latihan. Selain itu, penyiapan latihan dianggap sebagai kelayakan untuk kenaikan pangkat dalam bidang kerja tertentu. Pekerja yang menjalani latihan menerima imbuhan daripada syarikat atau institusi berkaitan tidak seperti dalam latihan amali.
Apakah perbezaan antara Latihan dan Latihan?
Apabila latihan dan latihan amali dibandingkan, perlu diperhatikan bahawa, • Objektif latihan agak berorientasikan kerja.
• Ia memfokuskan pada pembelajaran kemahiran baharu yang boleh digunakan secara langsung dalam situasi kerja untuk pembangunan kerjaya.
• Latihan amali, sebaliknya, direka untuk mendapatkan pengalaman praktikal daripada mempelajari kemahiran baharu.
• Fokusnya adalah untuk menguji pengetahuan teori yang dipelajari dalam tetapan realistik.
• Pelatih tidak terikat dengan undang-undang dan peraturan syarikat, organisasi tempat mereka bekerja. Mereka juga tidak dibayar untuk kerja mereka dengan cara yang sama seperti pekerja entiti yang sama.
• Latihan menjamin peluang untuk kenaikan pangkat atau menyertai kakitangan tetap syarikat yang sama tidak seperti latihan amali yang tidak memberi jaminan untuk peluang pekerjaan.
Walaupun, latihan dan latihan amali berbeza dengan cara mereka sendiri, kedua-duanya memberikan pembelajaran yang berguna kepada para peserta.
