Pengajaran lwn Latihan
Perbezaan antara pengajaran dan latihan ialah pengajaran ialah satu proses penyampaian ilmu dan kemahiran oleh guru kepada pelajar, yang melibatkan aktiviti seperti mendidik atau memberi arahan manakala latihan ialah proses pembelajaran yang melibatkan pemerolehan ilmu, mengasah kemahiran, konsep dan peraturan. Kedua-dua pengajaran dan latihan adalah berkaitan dengan membina kecekapan seseorang individu. Kebanyakannya, pengajaran diamalkan di sekolah manakala latihan diamalkan di tempat kerja. Artikel ini membuat analisis kecil tentang dua konsep ini, pengajaran dan latihan.
Apakah itu Mengajar?
Pengajaran ialah satu proses mendidik seseorang dengan konsep teori dan merupakan sejenis pemindahan ilmu antara guru dan pelajar. Peranan guru adalah bertindak sebagai fasilitator pembelajaran dengan mengetuai perbincangan, memberi peluang untuk mengemukakan soalan terbuka, membimbing proses dan tugasan dan membolehkan penglibatan aktif pelajar dan melibatkan diri dengan idea. Guru-guru sibuk di sekolah dengan tujuan utama mendidik anak-anak untuk berkembang sebagai warganegara yang baik di dunia. Kanak-kanak hari ini adalah pemimpin masa depan masyarakat. Oleh itu, pengajaran boleh dianggap sebagai satu konsep yang penting.
Apakah itu Latihan?
Latihan ialah teknik yang kerap digunakan dalam organisasi untuk membina kemahiran, pengetahuan dan sikap seseorang untuk memenuhi piawaian yang diterima oleh industri tertentu. Walaupun, orang itu telah mencapai kelayakan akademik tertinggi, setiap orang yang menyertai organisasi sebagai pekerja perlu menjalani latihan untuk tempoh tertentu.
Latihan boleh ditawarkan sebagai latihan semasa bekerja atau latihan di luar kerja. Bergantung pada jawatan kerja ia mungkin berbeza-beza. Latihan di tempat kerja merujuk kepada latihan yang ditawarkan kepada pekerja semasa mereka menjalankan aktiviti kerja. Selalunya latihan jenis ini ditawarkan kepada pekerja yang mempunyai pengalaman kerja yang sama di beberapa tempat kerja lain. Latihan di luar kerja ditawarkan kepada pekerja ini pada mulanya untuk membina kecekapan mereka agar sepadan dengan keperluan pekerjaan. Kemudian, mereka yang tamat tempoh latihan/tempoh percubaan dilantik sebagai pekerja tetap di syarikat. Latihan luar kerja jenis ini ditawarkan kepada pelajar baharu yang baru menyertai organisasi selepas tamat pengajian atau sekolah menengah mereka.
Apakah perbezaan antara Pengajaran dan Latihan?
• Pengajaran adalah berkaitan dengan konsep teori manakala latihan ialah aplikasi praktikal pengetahuan.
• Latihan mempunyai fokus yang lebih khusus daripada pengajaran.
• Pengajaran bertujuan untuk menyampaikan pengetahuan baharu manakala latihan melengkapkan mereka yang sudah berpengetahuan dengan alatan dan teknik untuk membangunkan set kemahiran tertentu.
• Salah satu objektif pengajaran adalah untuk memperkayakan minda pendengar manakala objektif utama latihan adalah untuk membentuk tabiat atau prestasi individu.
• Pengajaran, biasanya, dalam konteks dunia akademik, manakala latihan dikaitkan dengan dunia komersial.
• Biasanya, guru memberi maklum balas kepada pelajar mereka, manakala jurulatih menerima maklum balas daripada pelatih.
• Untuk membina sebagai seorang profesional yang cekap, seseorang itu perlu mempunyai pemahaman yang berterusan tentang konsep teori serta dia perlu mempunyai pendedahan praktikal. Oleh itu, pengajaran dan latihan adalah konsep yang sama pentingnya.
