Rawatan Berbeza lwn Kesan Berbeza
Layanan yang berbeza dan kesan yang berbeza adalah doktrin yang serupa dan berlaku dalam pekerjaan kerana niat dan tingkah laku majikan. Sukar untuk orang biasa membezakan antara kedua-dua amalan ini malah peguam kadangkala menghadapi masalah dalam mengenal pasti yang mana antara dua amalan tersebut telah berlaku di dalam tempat kerja. Artikel ini cuba menyerlahkan perbezaan antara layanan berbeza dan kesan berbeza untuk membolehkan pembaca mengetahui maksudnya.
Rawatan Berbeza
Layanan berbeza juga dikenali dalam kalangan undang-undang sebagai rawatan berbeza. Ia dikatakan berlaku apabila pekerja mendakwa bahawa dia telah dilayan secara diskriminasi oleh majikan. Untuk berada di bawah kategori layanan berbeza, tindakan majikan mesti ditunjukkan telah berlaku kerana beberapa ciri dilindungi pekerja seperti umur, jantina atau bangsanya. Mangsa mesti dapat membuktikan bahawa dia telah dilayan dengan kurang baik oleh majikan kerana ciri cirinya.
Dalam situasi layanan yang berbeza, majikan bertindak atau berkelakuan dengan sengaja dan mengetahui dengan baik apa yang dia lakukan. Walau bagaimanapun, layanan berbeza dilakukan oleh pekerja atau sekumpulan pekerja apabila mereka merasakan mereka telah didiskriminasi. Apabila pekerja mendakwa bahawa dia telah dilayan dengan kurang baik berbanding orang lain dalam situasi yang sama, layanan berbeza dikatakan telah berlaku.
Kesan Berbeza
Ini adalah amalan pekerjaan yang memberi kesan buruk kepada seorang pekerja tertentu atau sekumpulan pekerja. Ini termasuk amalan pengambilan dan pemecatan seperti apabila majikan menyaring bakal pekerja berdasarkan jantina atau bangsa mereka semasa memilih mereka untuk pekerjaan dalam perniagaan atau syarikatnya. Dalam kes kesan yang berbeza, tumpuan bukan pada niat diskriminasi tetapi pada akibat atau kesan kepada mangsa daripada tindakan atau tingkah laku sedemikian. Amalan pekerjaan yang kelihatan prima facie neutral tetapi apabila diperiksa lebih dekat mendedahkan bahawa ia telah menyebabkan ketidakadilan kepada sekumpulan bakal pekerja berada di bawah kategori impak yang berbeza.
Rawatan Berbeza lwn Kesan Berbeza
• Layanan berbeza juga dipanggil perlakuan berbeza dan memerlukan bukti diskriminasi.
• Niat atau tingkah laku diskriminasi tidak perlu hadir dalam layanan yang berbeza, dan hanya bukti bahawa amalan pekerjaan menyebabkan ketidakadilan kepada sekumpulan pekerja sudah memadai untuk teori ini.
• Jika anda adalah ahli kelas yang dilindungi dan telah memohon pekerjaan yang anda layak tetapi ditolak, anda boleh memfailkan saman undang-undang terhadap majikan di bawah undang-undang kesan berbeza.
