Sumber Manusia lwn Modal Insan
Sumber manusia dan modal insan ialah konsep yang jelas hampir sama antara satu sama lain kerana ia merujuk kepada kemahiran, keupayaan dan bakat manusia semasa atau berpotensi yang penting untuk kejayaan mana-mana organisasi. Kedua-dua konsep ini sering disalah ertikan dan disalah anggap sebagai sama. Terdapat beberapa perbezaan yang sangat kecil tetapi berbeza antara apa yang dimaksudkan dengan 'sumber' manusia dan 'modal' manusia. Artikel ini menawarkan gambaran keseluruhan yang jelas tentang maksud setiap istilah ini, menerangkan bagaimana ia agak serupa antara satu sama lain dan menyerlahkan perbezaannya yang halus tetapi penting.
Modal Insan
Modal insan merujuk kepada kemahiran, latihan, pengalaman, pendidikan, pengetahuan, pengetahuan, dan kecekapan yang sedang disumbangkan oleh manusia kepada perniagaan. Dengan kata lain, modal insan boleh dirujuk sebagai nilai yang ditambah kepada syarikat oleh pekerja, yang boleh diukur dengan kemahiran dan kecekapan pekerja. Modal insan ialah faktor pengeluaran yang penting, dan menggunakan individu yang mempunyai pendidikan, pengalaman, kemahiran dan latihan yang betul boleh meningkatkan kecekapan, produktiviti dan keuntungan.
Syarikat boleh melabur dalam modal insan mereka dengan menawarkan kemudahan latihan dan pendidikan kepada pekerjanya. Melatih dan membangunkan pekerja boleh membantu mereka mengembangkan set kemahiran dan kebolehan yang lebih luas dan mengurangkan kos pengambilan pekerja tambahan dengan kemahiran yang diperlukan. Satu perkara yang perlu diingat ialah manusia tidak sama antara satu sama lain dan modal insan boleh dibangunkan dalam pelbagai cara untuk mendapatkan nilai ekonomi tertinggi kepada firma.
Sumber Manusia
Cara paling mudah untuk menerangkan sumber manusia ialah memahami konsep ‘sumber’. Sumber ialah kumpulan aset yang boleh diambil daripada kumpulan apabila perlu sehingga kumpulan aset habis. Sumber manusia adalah serupa kerana ia mewakili kumpulan kemahiran manusia yang ada, pengetahuan dan kepakaran yang boleh digunakan apabila diperlukan. Dalam erti kata lain, potensi manusia dengan keupayaan tanpa hadlah yang mempunyai kemungkinan meningkatkan kecekapan, produktiviti dan keuntungan.
Apakah perbezaan antara Sumber Manusia dan Modal Insan?
Istilah modal insan dan sumber manusia berkait rapat antara satu sama lain kerana ia melihat bagaimana kemahiran manusia semasa dan berpotensi boleh digunakan untuk memperoleh kecekapan dan keuntungan maksimum. Perbezaan utama antara modal insan dan sumber manusia ialah sumber manusia adalah potensi manusia yang boleh diambil daripada kumpulan sumber yang luas. Modal insan merujuk kepada kemahiran, kepakaran yang telah dilaburkan dan digunakan.
Sumber manusia perlu diambil bekerja, dilatih, dibangunkan dan diberikan peluang dan cabaran agar ia dapat direalisasikan. Dari masa ke masa, sumber manusia kemudiannya boleh ditukar kepada modal insan, iaitu kemahiran manusia, keupayaan dan kecekapan yang telah dilaburkan dan terlibat dalam operasi perniagaan sambil menyampaikan hasil dan output.
Ringkasan:
Sumber Manusia lwn Modal Insan
• Sumber manusia dan modal insan ialah konsep yang jelas hampir sama antara satu sama lain kerana ia merujuk kepada kemahiran, keupayaan dan bakat manusia semasa atau berpotensi yang penting untuk kejayaan mana-mana organisasi.
• Modal insan merujuk kepada kemahiran, latihan, pengalaman, pendidikan, pengetahuan, pengetahuan dan kecekapan yang sedang disumbangkan oleh manusia kepada perniagaan.
• Sumber manusia ialah kumpulan kemahiran manusia yang ada, pengetahuan dan kepakaran yang boleh diambil dan dibangunkan apabila diperlukan.
