Delegasi lwn Pemerkasaan
Delegasi dan pemerkasaan adalah konsep penting dalam pengurusan untuk pemimpin dan pengurus. Ini adalah alat di tangan pengurus yang mereka mesti gunakan dengan bijak untuk mencapai matlamat organisasi sambil memotivasikan pekerja untuk mencapai produktiviti yang lebih baik dan lebih baik. Kami tahu bahawa untuk mewakilkan adalah untuk memperuntukkan tugas kepada pekerja memberitahu mereka apa yang perlu dilakukan dan dengan cara apa. Pemerkasaan pula merujuk kepada tindakan memberi kuasa membuat keputusan kepada pekerja yang menjadikan mereka bertanggungjawab dan bertanggungjawab. Terdapat banyak lagi perbezaan antara dua konsep pemerkasaan dan delegasi yang akan dibincangkan dalam artikel ini.
Apakah itu Perwakilan?
Apabila seorang pengurus memberikan tugas kepada orang bawahan yang meminta mereka menyelesaikannya mengikut arahan dan tarikh akhir, dia sepatutnya mewakilkan kuasa pada peringkat yang berbeza. Pekerja bertanggungjawab dan bertanggungjawab terhadap tugas yang diamanahkan. Perwakilan kuasa dan kuasa adalah perkara biasa dalam semua situasi dan keadaan walaupun dalam konteks organisasi, perwakilan menjadi alat di tangan pengurus untuk mencapai matlamat organisasi yang terbaik.
Jika anda mencari kamus, tindakan delegasi dalam bentuk kata kerjanya merujuk kepada proses memberi kuasa kepada pekerja yang mengamanahkan mereka dengan tugas. Perasaan yang wujud dalam delegasi ialah arahan atau apa yang diharapkan oleh pengurus daripada orang bawahan. Perwakilan difikirkan semata-mata dari segi manfaat organisasi tanpa apa-apa di dalamnya untuk motivasi pekerja atau perubahan tingkah laku yang positif. Perlu diingat bahawa pewakilan kuasa juga melibatkan pewakilan protokol kerana sentiasa ada satu set arahan atau garis panduan mengikut mana pekerja perlu menyelesaikan tugas.
Apakah itu Pemerkasaan?
Pemerkasaan ialah istilah yang menjadi perkara biasa hari ini dengan akhbar menggunakan perkataan itu dalam artikel dan rancangan bual bicara di TV yang meminta ahli panel bercakap tentang keperluan untuk memperkasakan bahagian masyarakat yang mundur dan tertindas. Pemerkasaan merujuk kepada proses memberi orang lebih kawalan ke atas situasi dan kehidupan mereka. Dalam persediaan organisasi semata-mata, memperkasakan pekerja menunjukkan kepercayaan dan kepercayaan kepada mereka sambil memberi mereka tanggungjawab.
Empowerment dipercayai dapat memotivasikan pekerja kerana mereka berasa lebih mengawal keadaan. Apabila bos membuat seseorang yang bertanggungjawab ke atas sesuatu jabatan dan membenarkannya untuk menjalankannya seperti yang difikirkannya sesuai, ia dilihat bahawa pekerja itu lebih berkeyakinan dan menghasilkan keputusan yang lebih baik daripada apabila dia diwakilkan kuasa dan diminta untuk menjalankan jabatan itu mengikut peraturan yang ditetapkan dan protokol.
Pemerkasaan ialah proses yang menunjukkan rasa hormat kepada pekerja yang meletakkan kepercayaan terhadap kebolehan mereka. Walaupun matlamat organisasi kekal sebagai hasil akhir, kepentingan pekerja digunakan sebagai cara untuk mencapai keputusan ini.
Apakah perbezaan antara Delegasi dan Pemerkasaan?
• Untuk mencapai matlamat organisasi, menggunakan pekerja, pengurus boleh menggunakan sama ada delegasi atau pemerkasaan
• Walaupun delegasi adalah tentang menggunakan pekerja sebagai cara untuk mencapai matlamat, pemerkasaan cuba membuatkan pekerja berasa penting kerana ia adalah proses yang meletakkan kepercayaan kepada kebolehan pekerja
• Sesetengah pengurus takut akan penghakisan pihak berkuasa, itulah sebabnya mereka menggunakan delegasi berbanding pemerkasaan
• Hari ini terdapat banyak cakap-cakap mengenai pemerkasaan sebagai cara untuk menanamkan keyakinan kepada pekerja dan meningkatkan produktiviti mereka
