Surat Iringan vs Surat Minat
Apakah yang anda lakukan apabila anda mengetahui tentang syarikat, sekolah atau institusi yang anda ingin bekerja kerana terdapat peluang yang sangat baik untuk anda buat masa ini? Jika tidak ada iklan untuk temu duga kerja atau kekosongan, anda jelas mengisytiharkan niat minat anda dengan menghantar resume anda dalam sampul yang juga mengandungi surat lamaran, dan secara pilihan, surat minat, tetapi bukan surat lamaran yang sama seperti surat minat? Ramai yang berpendapat begitu, tetapi terdapat perbezaan antara kedua-dua dokumen ini, yang akan diserlahkan dalam artikel ini, untuk menggunakan dokumen ini dengan lebih baik supaya matlamat anda dipanggil untuk temu duga tercapai.
Apakah itu Surat Iringan?
Ini adalah dokumen yang sangat penting yang disertakan dengan resume pemohon. Ia dianggap sebagai permohonan rasmi di mana pemohon menceritakan secara ringkas tentang dirinya dan minatnya untuk mencari pekerjaan di syarikat atau institusi. Ini adalah dokumen pertama yang dibuka oleh pihak berkuasa yang berkenaan dan memberitahu mereka dalam sekelip mata kedudukan yang anda telah memajukan permohonan ini. Surat lamaran hendaklah ringkas dan jelas kerana tiada siapa yang berminat untuk membaca surat panjang tentang anda sebelum keputusan untuk menghubungi anda untuk temu duga diambil. Ringkasnya, surat lamaran adalah hanya untuk tujuan makluman dan cara yang lebih baik anda menulisnya; lebih baik untuk anda.
Apakah itu Surat Minat?
Surat minat, dalam kalangan perdagangan, dirujuk sebagai prospek kerana surat ini bertujuan untuk bertanya tentang jawatan yang belum dinyatakan dalam iklan. Jadi, tidak kira apa pekerjaan yang telah disenaraikan dalam iklan, surat minat adalah alat untuk bertanya tentang kemungkinan pekerjaan dalam syarikat. Ini adalah cara yang baik untuk bertanya tentang pekerjaan yang tidak disenaraikan dalam iklan.
Apakah perbezaan antara Surat Iringan dan Surat Minat?
• Surat iringan telah menjadi satu kemestian untuk mengiringi resume dan cadangan calon, kerana ia memberitahu semua tentang calon kepada pihak berkuasa yang berkenaan, serta minatnya dalam jawatan tertentu, dalam syarikat.
• Surat minat adalah pilihan dan berfungsi untuk memberitahu tentang minat calon dalam organisasi dan kemungkinan peluang pekerjaan dalam syarikat
• Kedua-dua dokumen ditulis dalam format yang serupa.
• Walaupun surat lamaran menyerlahkan kelayakan calon dan kesesuaiannya untuk sesuatu pekerjaan, fokus surat minat adalah untuk memberitahu keinginannya untuk menyertai syarikat dan kemungkinan peluang pekerjaan untuknya.
• Semasa calon mencari peluang untuk ditemu duga untuk pekerjaan tertentu dengan menggunakan surat lamaran, surat minat berakhir dengan permintaan pelantikan kemudian untuk perbincangan lanjut.
