Orientasi lwn Latihan
Setiap pekerja yang diambil bekerja ke dalam organisasi atau ke bahagian lain perlu diberi pengenalan ringkas tentang dasar, prinsip dan syarat kerja. Pemahaman yang lebih mendalam tentang peranan dan bidang kerjanya mesti diberikan agar pekerja dapat melaksanakan kerja yang diperuntukkan pada kemampuan terbaiknya.
Orientasi
Sebaik sahaja pekerja diambil ke dalam organisasi, dia perlu diberikan pengenalan. Orientasi merujuk kepada pengenalan awal yang diterima oleh setiap pekerja. Ini berfungsi sebagai bahagian penting dalam proses pengambilan dan pengekalan. Orientasi membantu untuk membangunkan jangkaan kerja dan sikap positif tentang peranan kerja untuk pekerja pada hari permulaan. Juga, orientasi yang betul membolehkan untuk mengurangkan kebimbangan pekerja yang disebabkan oleh memasuki persekitaran yang tidak diketahui. Selanjutnya, ia memberikan pengenalan/kesedaran kepada pekerja tentang semua jabatan, aktiviti, lokasi, dasar, peraturan dan peraturan, dll syarikat.
Latihan
Latihan ialah satu proses memperoleh pengetahuan, kemahiran dan kecekapan. Sama ada pekerja baharu jabatan, atau pekerja sedia ada dalam syarikat yang dipindahkan ke jawatan baharu, dia perlu diberikan latihan sehingga ke tahap memahami bidang kerja dan tugas yang perlu dijalankan. Latihan ini memberi kefahaman yang mendalam kepada pekerja tentang kerja yang akan dijalankan. Ia menyediakan pengetahuan dan kemahiran untuk melaksanakan kerja. Oleh itu, ia boleh disebut sebagai latihan meningkatkan keupayaan dan prestasi seseorang. Memandangkan pekerja sedang dilatih secara berterusan, syarikat mencapai kelebihan daya saing berbanding pesaingnya. Latihan memberi motivasi kepada pekerja, kerana mereka sentiasa dimaklumkan / diajar tentang kawasan kerja. Ini juga membantu pekerja menjadi lebih cekap. Pelbagai kaedah latihan telah diperkenalkan, yang boleh dikelaskan secara meluas di bawah 'latihan semasa kerja' dan 'latihan di luar kerja'.
|
Apakah perbezaan antara Orientasi dan Latihan? Kedua-dua orientasi dan latihan mempunyai aspek yang berbeza dan penting dalam mana-mana syarikat. · Tempoh orientasi biasanya untuk tempoh masa yang singkat, manakala latihan dijalankan untuk tempoh masa yang lebih lama dan dengan selang antara sesinya, jika perlu. · Orientasi ialah pengenalan, manakala latihan ialah perincian tentang subjek. · Kandungan orientasi akan menerangkan topik biasa yang perlu diketahui oleh semua pekerja, manakala latihan akan mengandungi maklumat khusus yang berkaitan dengan kawasan tempat pekerja itu berasal. · Latihan boleh disalurkan kepada jurulatih pakar bergantung pada keperluan, manakala orientasi hanya boleh dilakukan secara dalaman oleh jurulatih syarikat. · Orientasi dilakukan dahulu sebelum latihan. |
Kesimpulan
Orientasi dan latihan memberikan pemahaman tentang syarikat atau proses yang berkaitan, tetapi tempoh dan kedalaman subjek akan berbeza. Kedua-dua orientasi dan latihan adalah penting kepada pekerja dan juga syarikat. Apabila pekerja mendapat orientasi yang betul, dia mempunyai sikap positif terhadap syarikat dan fungsinya. Latihan yang betul memberikan pekerja pemahaman tentang peranan kerja dan keperluannya, yang akan membawa kepada pekerja yang bermotivasi dan persekitaran kerja yang bermotivasi.
