Onboarding lwn Orientasi
Perbezaan antara onboarding dan orientasi ialah onboarding ialah proses mengintegrasikan pekerja baharu kepada syarikat manakala orientasi ialah proses memperkenalkan pekerja baharu kepada pekerjaan. Kedua-dua konsep ini berkaitan dengan pengambilan yang merupakan fungsi utama pengurusan sumber manusia. Artikel ini membentangkan kepada anda analisis ringkas tentang kedua-dua konsep ini dan memperincikan perbezaan antara orientasi dan semasa menaiki pesawat.
Apakah itu Orientasi?
Program orientasi tertumpu pada memperkenalkan syarikat untuk pekerja yang baru diambil. Ia menyediakan pelbagai butiran syarikat berkenaan polisi, prosedur, budaya, persekitaran kerja, langkah kesihatan dan keselamatan syarikat, dsb. Jadi program ini membantu memberikan pemahaman yang jelas tentang sifat syarikat kepada pekerjanya. Biasanya, Jabatan Sumber Manusia organisasi bertanggungjawab untuk menjalankan program orientasi untuk pekerja yang baru menyertainya. Ia mempunyai empat objektif utama sebagai, • Untuk membiasakan keadaan kerja bagi pekerja yang baru menyertai.
• Untuk mewujudkan sikap yang menggalakkan tentang syarikat dalam fikiran pekerja baharu.
• Untuk mendapatkan output yang berkesan daripada pekerja baharu dalam masa yang sesingkat mungkin.
• Untuk mengekalkan pekerja dalam organisasi.
Apakah itu Onboarding?
Onboarding ialah proses strategik untuk membawa pekerja baharu ke organisasi dan menyediakan maklumat, latihan, bimbingan dan bimbingan sepanjang peralihan. Proses ini bermula pada penerimaan tawaran dan sepanjang enam hingga dua belas bulan pertama pekerjaan. Proses onboarding membantu membina hubungan yang baik antara pekerja baharu dan penyelia/pengurusnya. Objektif utama proses onboarding boleh disenaraikan seperti berikut, • Untuk memudahkan keupayaan pekerja baharu menyumbang dalam peranan baharu.
• Untuk meningkatkan tahap keselesaan pekerja baharu dalam peranan baharu.
• Untuk mengukuhkan keputusannya untuk kekal dalam syarikat.
• Untuk meningkatkan produktiviti.
• Untuk menggalakkan ke arah komitmen dan penglibatan pekerja.
Seperti yang ditunjukkan dalam rajah di bawah, proses onboarding boleh dihuraikan sebagai gabungan aktiviti sebagai persediaan, orientasi, integrasi, penglibatan dan tindakan susulan.
Apakah perbezaan antara Penyertaan dan Orientasi?
• Penyertaan ialah proses berterusan untuk menubuhkan pekerja dalam organisasi.
• Orientasi ialah sebahagian/subset daripada proses orientasi tempat pekerja baharu belajar tentang syarikat dan tanggungjawab kerja mereka.
• Matlamat penerimaan adalah untuk mewujudkan kesediaan pekerja untuk bekerja untuk organisasi. Matlamat orientasi adalah untuk membiasakan persekitaran kerja dan budaya syarikat untuk pekerja baharu.
• Kedua-dua konsep ini berkaitan dengan proses pengambilan pengurusan sumber manusia.
