Analisis Kerja lwn Penilaian Kerja
Analisis kerja dan penilaian kerja ialah dua isu yang sangat penting untuk profesional HR dalam mana-mana organisasi. Orang sering keliru antara dua konsep ini dan menganggapnya sebagai sama. Hakikatnya ia berkaitan dengan aspek pekerjaan yang sama sekali berbeza dan membolehkan seseorang mengetahui bukan sahaja peranan dan tanggungjawab berbeza yang berkaitan dengan pekerjaan tetapi juga nilai pekerjaan berbanding dengan pekerjaan lain dalam organisasi. Mari kita lihat dengan lebih dekat istilah ini dan maksudnya sebenarnya kepada pekerja dan pengurusan sesebuah organisasi.
Apakah itu Penilaian Kerja?
Terdapat banyak pekerjaan di dalam organisasi dan ia disenaraikan mengikut kepentingan relatifnya. Perkara yang perlu diingat ialah pekerjaan mengikut kandungan mereka dan bukan mereka yang memegangnya yang disenaraikan dalam penilaian kerja. Objektif mana-mana program penilaian pekerjaan harus didokumentasikan dengan baik supaya tidak ada bias yang tidak diingini semasa menilai pekerjaan. Program ini akhirnya berakhir dengan menentukan gaji dan faedah yang berkaitan dengan pekerjaan yang berbeza dalam organisasi.
Apakah itu Analisis Kerja?
Analisis kerja ialah sebahagian daripada mana-mana program penilaian kerja tetapi sebenarnya mendahului penilaian kerja. Analisis kerja adalah penting untuk meletakkannya dalam hierarki pekerjaan yang merupakan matlamat penilaian kerja. Analisis kerja ialah proses mengumpul semua maklumat dan data tentang sesuatu pekerjaan supaya boleh berjaya mengikut huraian kerja dan spesifikasinya.
Analisis kerja adalah penting dari sudut pandangan bakal pekerja juga. Analisis kerja memberikan secara terperinci kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan sesuatu kerja, kelayakan, tuntutan fizikal dan mental, pendidikan, pengalaman, pelbagai tanggungjawab yang berkaitan dengan pekerjaan (seperti tanggungjawab terhadap mesin dan peralatan serta tanggungjawab terhadap keselamatan orang lain di sekeliling), dan keadaan kerja dengan bahaya yang berkaitan dengan pekerjaan itu.
Apakah perbezaan antara Penilaian Kerja dan Analisis Kerja
• Walaupun merupakan sebahagian daripada proses penilaian kerja yang lebih luas, analisis kerja ialah program penting itu sendiri.
• Walaupun penilaian kerja bertujuan mencari nilai bersih pekerjaan yang berbeza dalam organisasi dengan tujuan mencari perbezaan gaji dan gaji, analisis pekerjaan cuba untuk mengetahui segala-galanya tentang pekerjaan tertentu termasuk peranan, tanggungjawab, keadaan kerja, kemahiran yang diperlukan, permintaan dan bahaya yang berkaitan dengan pekerjaan.
• Pengurusan mana-mana organisasi sentiasa berusaha untuk menjadikan gaji dan upah yang berkaitan dengan pekerjaan menarik supaya mampu bersaing dengan syarikat lain dalam memikat bakat yang lebih baik.
