Analisis Kerja lwn Perihalan Kerja
Analisis kerja dan huraian kerja adalah konsep yang sangat berkait rapat antara satu sama lain. Penerangan kerja adalah salah satu daripada dua komponen yang membentuk analisis kerja. Untuk analisis kerja yang betul dilakukan, huraian kerja yang komprehensif perlu ditulis. Walaupun persamaan mereka, terdapat sedikit perbezaan antara mereka. Artikel ini menerangkan dengan jelas setiap istilah dan menunjukkan bagaimana konsep ini serupa dan berbeza antara satu sama lain.
Analisis Pekerjaan
Analisis kerja melibatkan penilaian dan analisis pekerjaan, dari segi tugas, tanggungjawab, kemahiran, alatan, pengetahuan dan kepakaran yang diperlukan untuk memenuhi keperluan kerja dengan jayanya. Faktor-faktor ini membantu menentukan tuntutan pekerjaan tertentu dan kemahiran dan kebolehan yang mesti dimiliki oleh pekerja untuk menyelesaikan kerja dengan jayanya. Analisis kerja membantu dalam mencipta huraian kerja, memilih dan merekrut pekerja, latihan dan pembangunan, menjalankan penilaian prestasi, dsb.
Analisis pekerjaan akan membantu firma mengenal pasti pekerjaan yang sesuai untuk individu tersebut, atau individu yang sesuai untuk pekerjaan tertentu yang mempunyai tuntutan khas. Analisis kerja juga akan membantu pengurus HR menentukan pampasan yang perlu dibayar kepada pekerja, membantu dalam menilai jurang dalam latihan, dan boleh menghasilkan dasar yang lebih baik untuk memenuhi matlamat organisasi keseluruhan. Terdapat beberapa cara di mana analisis kerja boleh dilakukan. Ini termasuk memerhati individu di tempat kerja, menjalankan temu bual (individu dan kumpulan), soal selidik dan menggunakan pelbagai kaedah pembalakan seperti diari dan rekod lain.
Perihalan Kerja
Penerangan kerja ialah pernyataan yang menyenaraikan pelbagai tugas, tugas, tanggungjawab yang perlu dijalankan semasa melaksanakan kerja tertentu. Perihalan kerja tipikal akan merangkumi maklumat seperti tajuk/jawatan, lokasi pekerjaan, tugas dan tugas yang perlu dilaksanakan, tanggungjawab dan tahap kuasa yang diberikan dalam pekerjaan, kelayakan dan kemahiran yang diperlukan, hubungan yang ada pada pekerjaan tertentu dengan pekerjaan lain dalam firma, dan persekitaran kerja serta keadaan yang diperlukan untuk melaksanakan kerja. Perihalan kerja boleh menjadi penting kepada firma kerana ia membantu dengan beberapa aspek berkaitan HR.
Keterangan kerja yang ditulis dengan baik membantu dalam penyeliaan dan dalam memperuntukkan kerja, membantu proses pengambilan dan pemilihan, membantu dalam perancangan sumber manusia dan kapasiti, berguna dalam penilaian dan penilaian prestasi, membantu dalam memutuskan pakej imbuhan, membantu mengenal pasti keperluan latihan, dan membantu menjalankan program latihan dan pembangunan sedemikian.
Analisis Kerja lwn Perihalan Kerja
Analisis kerja dan huraian kerja agak serupa antara satu sama lain kerana kedua-duanya adalah konsep yang berguna dalam menganalisis dan memahami pelbagai komponen pekerjaan tertentu. Kedua-dua analisis dan penerangan kerja mempunyai kesan ke atas operasi perancangan sumber manusia. Analisis kerja mengandungi dua komponen; spesifikasi kerja dan huraian kerja. Ini bermakna huraian kerja adalah sebahagian daripada analisis kerja, kerana ia adalah penting untuk memahami kerja dan pelbagai komponennya sebelum kerja itu boleh dianalisis sepenuhnya. Perbezaan utama antara huraian kerja dan analisis kerja ialah huraian kerja merangkumi hanya satu komponen proses analisis kerja kerana analisis kerja juga termasuk spesifikasi kerja, yang merupakan pernyataan kelayakan manusia yang boleh diterima secara minimum yang diperlukan untuk menyelesaikan kerja dengan jayanya.
Ringkasan:
Perbezaan Antara Analisis Kerja dan Penerangan Kerja
• Analisis kerja dan huraian kerja ialah konsep yang berkait rapat antara satu sama lain, dan kedua-dua analisis dan penerangan kerja mempunyai kesan ke atas operasi perancangan sumber manusia.
• Analisis pekerjaan melibatkan penilaian dan analisis pekerjaan, dari segi tugas, tanggungjawab, kemahiran, alatan, pengetahuan dan kepakaran yang diperlukan untuk memenuhi keperluan pekerjaan dengan jayanya.
• Perihalan kerja ialah pernyataan yang menyenaraikan pelbagai tugas, tugas, tanggungjawab yang perlu dijalankan semasa melaksanakan kerja tertentu.
