Umur lwn Tempoh
Umur dan tempoh perkhidmatan ialah dua faktor penting yang diambil kira dalam mengupah seseorang. Umur mentakrifkan pengalaman yang diperoleh seseorang dalam hidupnya dalam satu atau banyak organisasi dan tempoh perkhidmatan menentukan tempoh masa seseorang itu telah berkhidmat dalam satu atau banyak organisasi. Umur juga boleh diandaikan sebagai jumlah tahun yang telah dilalui seseorang sejak lahir tetapi apabila kita bercakap dalam konteks kehidupan profesional maka kita mula mengira umur dari tahun dia memulakan kerjaya profesionalnya. Bilangan tahun yang berlalu dari menyertai hingga meninggalkan organisasi oleh seseorang dipanggil tempoh perkhidmatan. Kedua-dua umur dan tempoh perkhidmatan digunakan untuk menerangkan tentang keupayaan profesional seseorang.
Apabila seseorang semakin tua, selalunya dia mendapat pengalaman dalam bidang tertentu jadi apabila kita bercakap tentang umurnya ia sering merujuk kepada bilangan tahun yang dia telah habiskan dalam bidang tersebut dan kini menjadi tuannya.. Umur mentakrifkan kematangan dan apabila keyakinan seseorang semakin meningkat dengan usia dia dapat mengambil keputusan yang lebih dan lebih kompleks dengan mudah. Syarikat dan organisasi di seluruh dunia memilih umur untuk pekerjaan dalam hierarki tinggi yang memikul tanggungjawab besar dan menuntut pembuatan keputusan yang baik. Pepatah lama bahawa 'semakin tua lelaki itu semakin bijak dia' adalah benar untuk hampir semua.
Seseorang yang memulakan kerjaya profesionalnya perlu mempelajari helah perdagangan dan hanya selepas tempoh tertentu dia dapat menangani situasi dengan cekap. Lebih kerap dia cuba bertukar kerja untuk mendapatkan pengalaman daripada kerja yang dia lakukan di syarikat yang berbeza. Ini bukan sahaja menjadikannya pakar tetapi juga mendapat pendedahan kepada pelbagai jenis situasi yang timbul semasa bekerja. Setiap tempoh daripada menyertai sehingga meninggalkan syarikat tertentu dipanggil tempoh kerjanya di syarikat tersebut. Tempoh boleh bertahan sehingga mana-mana nombor hari, bulan atau tahun. Umumnya orang cenderung untuk berpegang kepada satu syarikat jika mereka mendapati kepuasan kerja di syarikat tersebut dalam kes sedemikian keseluruhan tempoh kerja mereka diselesaikan dalam tempoh tunggal. Kerjaya profesional seseorang adalah baik jika dia mempunyai beberapa tempoh perkhidmatan dan tempoh yang lama.
Umur lwn Tempoh
Umur dan tempoh perkhidmatan adalah sangat penting untuk jabatan sumber manusia kerana kedua-dua faktor ini diteliti dengan teliti sebelum mengupah seseorang.
• Umur seseorang menentukan bilangan tahun yang dia telah hidup atau dari segi profesional pengalaman yang dia perolehi dalam hidupnya dalam satu atau banyak organisasi tetapi tempoh perkhidmatan menentukan tempoh masa yang telah dilalui seseorang dalam pekerjaan tertentu.
• Umur adalah tanda kematangan dan kepakaran yang pasti di mana tempoh perkhidmatan tidak dapat menjaminnya.
• Umur sentiasa dikira dalam tahun tetapi tempoh perkhidmatan boleh dalam mana-mana unit masa.
• Umur ialah kriteria pilihan untuk sesuatu pekerjaan berbanding tempoh perkhidmatan.
• Umur kadangkala boleh diabaikan untuk tempoh kerja yang cemerlang.
• Seorang anak ajaib dengan perkhidmatan cemerlang di institusi terkenal kadangkala boleh mengalahkan kuda tua dalam perebutan pekerjaan yang diidamkan.
