Perbezaan Utama – Pelan Pencen vs Pelan Persaraan
Merancang pendapatan semasa umur persaraan adalah penting untuk semua individu dan beberapa pilihan tersedia untuk membuat pengaturan sedemikian. Istilah pelan pencen dan pelan persaraan sering digunakan secara bergantian. Walau bagaimanapun, mereka berbeza antara satu sama lain. Perbezaan utama antara pelan pencen dan pelan persaraan ialah pelan pencen ialah pelan manfaat tertakrif di mana majikan mencarum dengan jaminan sekali gus pada persaraan pekerja manakala pelan persaraan ialah pelan simpanan dan pelaburan yang menyediakan pendapatan selepas pekerja telah berhenti kerja.
Apakah itu Pelan Pencen?
Pelan pencen ialah pelan faedah tertakrif di mana majikan mencarum dengan jaminan sekali gus pada persaraan pekerja yang telah ditetapkan berdasarkan sejarah pampasan pekerja, umur, bilangan tahun perkhidmatan dan pelbagai faktor lain. Semasa bersara, pekerja boleh menerima dana pencen secara sekaligus atau bayaran bulanan mengikut budi bicara. Pelan pencen dipanggil faedah tertakrif kerana ia melayakkan anda menerima jumlah tertentu.
Cth. Seorang pekerja akan menerima 2% daripada purata gaji untuk 15 tahun terakhir pekerjaan bagi setiap tahun bekerja
Pelbagai boleh didapati dalam pelan pencen di mana caruman pekerja juga biasa, terutamanya dalam sektor awam. Faedah pencen dikenakan cukai sepenuhnya jika tiada caruman dibuat oleh pekerja dan jika majikan tidak menahan caruman daripada gaji pekerja. Dalam kes itu, dana akan dimasukkan ke dalam jumlah yang perlu dibayar sebagai cukai pendapatan. Selanjutnya, sekiranya pekerja bersara sebelum umur 55 tahun, pencen boleh dikenakan cukai 10% sebagai pen alti. Bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian untuk penyakit dan hilang upaya juga dalam kes tertentu.
Apakah itu Pelan Persaraan?
Pelan persaraan ialah pelan simpanan dan pelaburan yang menyediakan pendapatan selepas pekerja berhenti bekerja. Pelan persaraan ialah pelan caruman yang ditetapkan di mana kedua-dua pekerja dan majikan membuat caruman. Caruman ini adalah cukai tertunda (bayaran cukai boleh ditangguhkan ke tarikh akan datang) sehingga pengeluaran dibuat. Dalam pelan persaraan, tiada jaminan pencen tetap. Pelan persaraan boleh dimulakan pada usia yang sangat muda, dan tidak seperti dalam pelan pencen, beberapa pilihan tersedia untuk dipilih.
Jenis Pelan Persaraan
Beberapa jenis pelan persaraan yang paling popular adalah seperti berikut.
Akaun Persaraan Individu (IRA)
Dengan IRA, pekerja melabur sejumlah wang untuk simpanan persaraan dalam akaun yang disediakan melalui majikan, institusi perbankan atau firma pelaburan. Dalam IRA, dana diagihkan kepada pilihan pelaburan yang berbeza untuk menjana pulangan
401 (k) pelan
Pelan 401(k) ialah pelan pelaburan yang ditubuhkan oleh majikan untuk membuat caruman penangguhan gaji untuk pekerja yang layak atas dasar sebelum cukai. 401 (k) biasanya tertakluk kepada had sumbangan yang tinggi dan mempunyai fleksibiliti terhad.
403 (b) pelan
Pelan 403(b) ialah pelan persaraan yang serupa dengan 403 (b) untuk pekerja sekolah awam dan organisasi yang dikecualikan cukai. Ini juga dirujuk sebagai Pelan Anuiti Terlindung Cukai (TSA).
Pelan persaraan juga tertakluk kepada cukai pengeluaran awal sebanyak 10% jika dana dikeluarkan sebelum umur 59 tahun.
Apakah Persamaan Antara Pelan Pencen dan Pelan Persaraan?
Dana dalam kedua-dua pelan pencen dan pelan persaraan tertakluk kepada cukai sebanyak 10% pada pengeluaran awal
Apakah Perbezaan Antara Pelan Pencen dan Pelan Persaraan?
Pelan Pencen lwn Pelan Persaraan |
|
| Pelan pencen ialah pelan manfaat tertakrif di mana majikan mencarum dengan jaminan sekali gus pada persaraan pekerja. | Pelan persaraan ialah pelan simpanan dan pelaburan yang menyediakan pendapatan selepas pekerja berhenti bekerja. |
| Sifat Rancangan | |
| Pelan pencen ialah pelan manfaat tertakrif. | Pelan persaraan ialah pelan sumbangan yang ditetapkan. |
| Sumbangan | |
| Secara amnya, majikan membuat caruman kepada pelan pencen. | Majikan dan pekerja membuat caruman kepada pelan persaraan. |
Ringkasan- Pelan Pencen lwn Pelan Persaraan
Perbezaan antara pelan pencen dan pelan persaraan bergantung terutamanya pada siapa yang membiayai pelan tersebut. Walaupun pelan pencen biasanya dibiayai oleh majikan, pelan persaraan adalah berdasarkan membuat caruman berkala. Pelan persaraan adalah lebih fleksibel berbanding pelan pencen kerana ia memberi pelabur pelbagai pilihan untuk dipilih. Walau bagaimanapun, kedua-dua jenis pelan dimulakan untuk memenuhi objektif yang sama, iaitu untuk memastikan ketersediaan wang sekaligus pada tempoh persaraan.
Muat turun Versi PDF Pelan Pencen vs Pelan Persaraan
Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian mengikut nota petikan. Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan Antara Pelan Pencen dan Pelan Persaraan.
